?拒绝学历证明书怎么办?学校不给毕业证怎么解决?

非学生证明什么意思

非学生证明就是你的银行流水，毕业证，学信网之类的。就是不是学生的证明。非学生证明不需要具体去开具，只需要提供相关材料证明自己非学生身份就可以啦。大致上可以通过以下几种材料证明:社会保障卡，近期银行卡流水帐，学生证，结婚证。

非学生证明是证明毕业或者是结业的证明书。

证明的方法：

1、户口所地的居委会开证明，居委会相关负责人知道具体的填写内容，然后盖章，签字； 

2、报片民警，签字盖章（户口所在地派出所的工作人员会协助帮你找到报片民警的姓名，联系方式的）。应填写“学生证补发申请表”并经辅导员（班主任）签署意见，院办公室审核、盖章后报学生处，办理登记手续，缴纳登报费，从登报之日起须有一个月考察时间，确无找回可能时给予补发。考察期间如找回，可与学生处联系撤回申请。

学校不给毕业证怎么解决

很高兴能回答你这个问题，我有两个建议。

第一个：既然学校规定你们需要实习半年，而你们也做了半年，就让实习公司给你们开证明，有了实习证明。学校一定会给你毕业证，因为你们符合要求实习了。至于实习证明公司不会不给你开的，因为你确实在哪里实习年，而且你要聪明点，学会说谎话，让家长打电话给学校辅导员，就说家里有事。公司不给你开证明，主要是想让你们在那里做廉价劳动力，这样节省成本，毕业证给不给，实习公司没有说话的权利。毕业证发放条件：拿以前我的学校来说，毕业前夕没有挂科，学费交齐，论文合格，有实习证明、或者三方协议（就业率嘛，提高未来口碑）就没问题了。实习证明可以随便找个公司盖章就好了，学校只要结果。所以学弟，不要把毕业想的那么难，中国大学就是严进宽出，毕业学校巴不得你赶紧走。

第二个，很有意思的事情，这个方法能把你在大学里因为拿不到毕业证的所有问题都解决。举个例子：我曾经一个同学，快到毕业了学费没交齐不说而且还有挂科。毕业清考时候还是没有过，最后没有拿到毕业证。什么时候等你补考过了和学费补齐才把毕业证给你，学校每年都会安排毕业了的学生回校补正考试。他是怎么做的，兄弟你看仔细了啊！首先一个班级的学号是按一定顺序的，你学号前面一个人的毕业证号往后一位就是你的，你可以拿他的毕业证去做一个，但是把序号给成你的就好了，这不是假证哦！还有一个方法就是你自己去你的学信网查一下你的证书编号然后找你同学的毕业证当做模板做一个。

刚才说的那些方法比较野蛮哦，不是没办法，最好不要用。记住哦！那不是假证书，因为你的确实读过大学，也有这个学历，学信网都有信息。只不过学校等你做完一切事宜之后才把正给你罢了。

大学即将毕业不交就业协议书会有什么后果，会不会影响到自己的档案

1、签不签定三方对档案本身是没有影响，只对档案的存放地有影响，因为从2015年起国企、事业单位、公务员单位的档案都会要求转回单位保管，如果你签订三方是这样的单位，档案就会转到单位，如果是名企、私企档案还是回到生源地或者工作所在地的人才市场或者公共服务中心，

2、要问清楚学校是不是按照三方协议出具报到证，如果是按照三方协议出具报到证，之后就需要出具未报到证明或者离职证明之类，比较麻烦

3、为了高校的就业率，很多学校都是通过三方协议来解决这个问题，至于违规不嘛，这个明白人都知道哦！

大学毕业不交就业协议没有任何后果，也不会影响自己的档案！

学校让交就业协议书是为了本校的就业率，也就是所谓的行政数字好看。

如果暂时没有找到合适的工作，毕业后学校可把档案保存两年，如国你找的工作在私企、外资单位，档案就送进当地人才中心托管。

毕业三年多了，当时因为某些原因，没去领毕业证

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在我国，小学是没有毕业证的，如是你是初中没有毕业证，请直接去您的户口属地初级中学或者您以前就读的初级中学打学历证明就可以了。

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如果是高中没有拿毕业证，那要分请是为什么没有拿到，是辍学了没有拿到，还是因为学校的疏漏没有拿到。假如是辍学没有拿到，而您已经会考过了的话，可以去打学历证明。如果没有全部通过会考，也可以拿到肆业证明，如果是因为学校疏漏没有拿到的话，请直接和班主任或者学校教务处交涉，他们会通过他们的渠道帮你拿到的。

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如果是大学毕业证没有拿到，那要分是什么原因，是因为没有达到学校的毕业要求还是因为其他事项。如是因为没有达到毕业要求，请正确对待，把该补的学分补上，该重修的重修。该完成的论文或者毕业设计请多和相关老师请教，完全达到毕业求后学校会发放毕业证的。 【关注魁誉】你想看的，我都有！

既然学信网能查到毕业证书证明你已经取得了毕业资格，而且毕业证书已经通过教育主管部门审核，存放在你学校了。你现在要做的是你学校学籍管理部门查到你的学籍号，并提供相关学习证明并入通过你的任课老师或辅导员，把毕业证拿回来没问题。

员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗

看公司规定吧，每个公司的制度不一样。

对于私企，可不可以开除，凭的是最大的Boss的决定。

对于事业单位或国营企业，那就得看单位的制度是否有针对这个情况的规定，如果有，就可以，如果没有，那就会看其他的条件的制约了。

像假学历这种事情，很多人都是非常讨厌、甚至是憎恨，因为假学历代表着这个人的虚伪，代表对其他被淘汰的人的不公。

因此不管如何，都希望公司会完善这方面的制度。

直接开除应该是最简单又合法的事。但也许双方都可能措施一个机会。比如，微软的唐骏，在中国文凭高于一切，真假文凭意味着人品，可能就没有唐骏的未来。有许多揣着假文凭享受高官厚禄的人大有人在，招工得大本以上。这些只说明一个问题，盲目的用文凭衡量一个人，而忽视了人的真才实学。当然了，文凭只是所谓人才的一个方面。

我就是一个自学的大专文凭。如果，找一个像样的工作都很难。我揣着假文凭去一家单位就业了，如果，被发现文凭是假的，被开除我无话可说。如果，有人问我为什么用假文凭。我会告诉他们，没有假文凭都没有和你们说话的权利。我现在有了机会和你说话了，就可以和你说，我有解决组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起，岗位职责往往模糊不清的办法。他们要是继续愿意听，我就可以把毛遂自荐做的实践故事讲出来。其实，我是一个逻辑分析能力很强的一个人。但文凭是看不到的。

所以，大家都要学会给对方机会的习惯。切不可意气用事！搞不好就彼此失去了机会。当然了，如果就是为了一个工作而用假文凭，开除是严明纪律，但得让他说出来更恰当！

可以开除的。

我国法律规定：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

我看过一则报道，有一家公司开除了他们入职七年的一个员工，该员工在他应聘入职学历做假，提供了虚假的学历。该员工不服，到法院起诉了该公司，要求赔偿解除劳动合同的违约金8万多元。但无论是一审还是二审，法院都不支持他诉求。理由就是他入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，公司可按本公司的《员工手册》进行管理约定员工的行为。该公司员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

所以不管一审还是二审法院都驳回了该员工的上诉诉求，该公司开除他合法合规。

所以，如果公司有发现员工应聘入职时有学历造假行为，提供虚假学历证明，完全有权利开除该员工，解除劳动合同！