离职证明书的撰写指南，格式与要点全解析

摘要：离职证明书正文应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位、工作内容、工作表现及离职原因等关键信息。正文需简洁明了，客观陈述事实，避免主观评价。最后需注明离职手续是否办理完毕，并加盖公司公章，以证明文件的真实性和有效性。正文字数控制在100-200字之间，以便于快速了解员工离职情况。

随着时代的变迁和职场竞争的加剧，离职已成为职业生涯中不可避免的一部分，离职证明书作为员工离职的重要文件之一，其撰写具有严谨性和规范性，本文将详细介绍离职证明书正文的内容及撰写要点，帮助读者了解如何正确书写离职证明书。

离职证明书的标题应简洁明了，一般为“离职证明书”。

2、双方信息

（1）公司名称及地址：明确写出公司的全称和地址，以证明离职证明的权威性。

（2）员工信息：包括员工的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，以确认离职员工的身份。

3、入职及离职时间

详细列出员工的入职日期和离职日期，这是离职证明的关键信息之一。

4、职位及职责

描述员工在公司的职位以及主要工作职责，这有助于了解员工在公司的角色和表现。

5、离职原因

阐述员工离职的主要原因，包括自愿离职、合同到期、解雇等情况，需要注意的是，离职原因应客观公正，避免主观评价。

6、工作表现及评价

对员工在公司的表现进行评价，包括工作能力、团队协作、职业道德等方面，此部分应客观公正，以事实为依据。

7、福利待遇处理情况

说明员工在离职后，公司对其福利待遇的处理情况，如社保、公积金、年终奖等。

8、公司证明意见

公司对于员工离职的证明意见，可以表达对员工未来发展的祝愿和期待。

撰写要点

1、严谨性：离职证明书的撰写要严谨，确保信息的真实性和完整性。

2、规范性：格式要规范，按照标准的离职证明书结构进行撰写。

3、客观性：在描述员工的工作表现和离职原因时，要客观公正，避免主观评价。

4、完整性：确保所有必要的信息都已包含在离职证明书中，如入职时间、离职时间、职位、职责等。

5、语言简洁明了：使用简洁明了的语言，避免冗余和复杂的句子结构。

实例展示

以下是一个离职证明书正文的实例：

离职证明书

贵单位：__________________（公司名称及地址）

员工姓名：__________________ 身份证号：__________________ 联系方式：__________________ 入职日期：__________________ 离职日期：__________________ 职位：__________________ 职责：__________________ 离职原因：因个人发展原因自愿离职 工作表现及评价：（此处可详细描述员工在公司的工作表现及评价） 福利待遇处理情况：（此处描述员工福利待遇的处理情况） 公司证明意见：本公司证明该员工在公司期间表现良好，同意离职，并祝愿其未来事业发展顺利。 特此证明！ （公司名称及盖章） 日期：__________________ 备注：此证明书仅用于证明员工在本公司的入职及离职情况，不涉及其他用途，如有需要，请提供其他相关证明材料。