摘要：，，此离职证明书为正式文件，证明员工已离开公司。内容包括员工姓名、职务、入职时间、离职时间以及离职原因等详细信息。证明公司与员工之间的雇佣关系已正式终止，自离职之日起，员工不再享受公司相关福利待遇。此证明书具有法律效力，可作为员工离职后的相关证明文件。
离职证明书的概述
离职证明书是一份由雇主出具的证明文件，用以证明员工在公司担任的职务、工作时间以及离职原因等，对于员工求职、办理社保、公积金等后续事宜，正规离职证明书具有重要意义，离职证明书具有一定的法律效应，在劳动争议仲裁、诉讼等法律程序中，可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。
离职证明书的撰写要点
明确标题，一般为“离职证明书”或“离职证明”。
2、文号：为便于管理，公司可统一编号。
3、员工信息：包括员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间等。
4、职务信息：详细描述员工在公司担任的职务、岗位及工作内容。
5、工作表现：简要概括员工的工作表现。
6、离职原因：详细说明员工离职的具体原因。
7、薪资及福利结算情况：列出员工的薪资、奖金、社保、公积金等福利结算状况。
8、公司盖章：确保离职证明书真实性的重要环节。
离职证明书的范例
（此处插入离职证明书范例）
注意事项
1、离职证明书的格式要规范，文字清晰，不得涂改。
2、离职原因要具体、明确。
3、薪资及福利结算情况要详细，确保双方无争议。
4、离职证明书需加盖公司公章。
5、离职证明书一式两份，一份交员工，一份留存公司备案。
离职证明书的法律效应及作用
离职证明书不仅是对员工在职期间的表现和职务的一种证明，更具有一定的法律效应，在劳动争议仲裁、诉讼等法律程序中，离职证明书可以作为证明劳动关系存在的重要证据，在员工办理社保关系转移、公积金提取等事宜时，离职证明书也是必不可少的证明文件，雇主在开具离职证明书时，应严格遵守相关法律法规，确保离职证明书的真实性和合法性。
对于员工而言，正规离职证明书也是求职过程中的重要资料，能够证明其在前公司的职务、工作时间、表现等，为求职提供有力支持，员工在离职时，应主动向原公司索要离职证明书，并确保其真实、准确、完整。
拓展建议
对于雇主而言，除了规范制作离职证明书外，还应在员工离职时依法依规办理相关手续，如工资结算、社保关系转移等，以维护双方的合法权益，建立完善的员工档案管理制度，对员工的入职、晋升、调动、离职等各环节进行规范管理，既有利于公司的人力资源管理，也能为员工未来的职业发展提供支持。