摘要：根据公司法和劳动法的规定，公司在员工离职时应提供离职证明。拒绝提供辞退证明书可能违反相关法规。劳动者遭遇此类情况，应了解劳动法规定，维护自身权益。可通过与公司沟通、寻求法律援助等方式应对。劳动者需保持冷静，合理维权。
在劳动关系中，辞退证明书作为一种重要的文件，对于被辞退的员工来说具有极大的意义，在实际工作中，有些公司却拒绝给员工开具辞退证明书，公司不给辞退证明书是否违法？本文将围绕这一问题展开讨论，并解读相关劳动法规定，以帮助读者更好地了解自身权益。
劳动法关于辞退证明书的规定
1、辞退证明书的定义与作用
辞退证明书是用人单位与员工解除劳动关系后，为员工出具的一种证明文件，该文件详细说明了员工离职的原因、时间等关键信息，对于员工重新就业、维护自身权益具有重要意义。
2、劳动法对于出具辞退证明书的明确要求
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在与员工解除劳动关系时，应当出具书面证明，即辞退证明书，这一要求是为了保障员工的合法权益，便于员工办理失业登记、申请社保关系转移等手续。
公司不给辞退证明书的法律后果
1、违法行为
如果公司拒绝给员工开具辞退证明书，就违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司出具辞退证明书。
2、影响员工权益
没有辞退证明书，员工在重新就业、办理失业登记、申请社保关系转移等方面可能会遇到诸多困难，新单位可能会因为无法确认员工的离职原因和时间而拒绝录用，员工在维权过程中也可能会因缺乏证据而面临困境。
应对策略及建议
1、与公司协商解决
当公司拒绝给员工开具辞退证明书时，员工首先应当与公司协商解决，可以通过与人力资源部门沟通、向直属领导反映问题等方式，寻求解决方案。
2、寻求法律援助
如果公司仍然拒绝出具辞退证明书，员工可以寻求法律援助，可以咨询律师，了解自己的权益和维权途径，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求介入处理。
3、保留相关证据
在维权过程中，员工需要保留相关证据，如工作合同、工资单、通讯记录等，以证明自己在该公司的工作经历和离职情况，这些证据在投诉、诉讼等过程中具有重要的作用。
4、提高法律意识，加强自我保护
员工应当提高自己的法律意识，了解劳动法规和相关政策，在遭遇公司违法行为时，要勇敢地维护自己的合法权益，员工还可以加入一些劳动者权益保护组织，共同维护自己的权益。
案例分析
以某公司员工小张为例，他在被公司辞退后要求公司出具辞退证明书，但公司却以各种理由拒绝，小张在了解相关法律规定后，向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的介入下，公司为他出具了辞退证明书，这个案例告诉我们，当公司拒绝给员工开具辞退证明书时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
公司不给辞退证明书是违法行为，员工在遇到这种情况时，应当勇敢地维护自己的合法权益，通过与公司协商、寻求法律援助、保留相关证据等方式，保障自己的权益不受侵害，员工还要提高自己的法律意识，加强自我保护，才能更好地维护自己的合法权益。