辞职后如何撰写离职证明书，全面指南

摘要：本指南详细介绍了辞职后如何撰写离职证明书。内容包括离职证明书的定义、重要性、撰写步骤和注意事项等。通过本指南，读者可以了解如何规范、准确地编写离职证明书，确保个人职业档案的完整性和未来就业的顺利。本指南为离职者提供了实用的指导和建议。

兹证明员工XXX（身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日入职本公司，担任XX职位，至XXXX年XX月XX日因XXX原因离职，该员工在任职期间表现良好，工作积极，遵守公司规章制度，与同事关系和谐，在该公司期间薪资水平为XXX元/月，社保及福利待遇均按照公司规定执行，离职手续已办理完毕，双方无劳动争议，特此证明。

个人信息

姓名：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号]

联系方式：[员工联系方式]

公司信息

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

公司联系方式：[公司联系方式]

入职时间：[员工入职日期]

离职时间：[员工离职日期]

职位及职责：[员工在公司担任的职位及主要工作职责描述]

薪资及福利待遇：[员工薪资水平描述及公司提供的福利待遇概述]

工作表现评价

该员工工作态度认真，工作能力突出，业绩显著，得到了公司和同事的认可，在任职期间，积极参与公司各项活动，表现优秀。

注意事项

1、本离职证明书内容真实有效，如有虚假，本公司愿意承担相应法律责任。

2、本离职证明书一式两份，一份交予员工本人，另一份公司留存备案。

3、本离职证明书仅作为员工离职证明之用，不涉及其他用途，如用于求职等其他用途，请自行提供其他相关证明材料，特此声明！

（盖章）公司名称（盖章）：XXXX有限公司（盖章）日期：XXXX年XX月XX日。 至此，我们为您详细介绍了离职证明书的内容、格式及注意事项，并附上了实例，撰写离职证明书时，请务必遵循真实准确、简洁明了的原则，突出重点内容如入职时间、离职时间等，离职原因要谨慎处理，避免主观评价，同时遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益，一份规范的离职证明书不仅有助于您在未来的职业生涯中顺利发展，也是对公司尊重和感激之情的体现，我们持续关注职场相关的知识和资讯，为您不定期更新相关文章，助您在职业生涯中更加顺利，祝愿您前程似锦，一帆风顺！