解除劳动合同关系证明书模板及使用指南

摘要：本证明书旨在确认解除劳动合同关系。经过双方协商一致，决定终止原有的劳动合同。本证明书详细列出了双方的基本信息、解除劳动合同的日期及原因等内容。双方确认解除劳动合同后，不再存在任何劳动关系，并承诺遵守相关法律法规。此证明书为正式文件，具备法律效力。

解除劳动合同关系证明书是一份由用人单位与劳动者在解除劳动合同关系时共同签署的法律文件，它是对双方权利和义务的确认和证明，该证明书具有法律效力，是劳动者在离职后办理失业登记、社保关系转移等事宜的重要依据。

撰写要点

1、双方基本信息：包括用人单位的名称、地址、联系方式以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2、合同概况：详述劳动合同的签订时间、合同期限、工作岗位等具体内容。

3、解除原因：明确阐述解除劳动合同的具体原因，如协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等，并符合相关法律法规的规定。

4、解除时间：明确注明解除劳动合同的具体时间，确保无误。

5、工资结算及福利待遇处理：详细列出工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的结算情况，确保双方权益。

6、双方权利与义务：明确双方在解除劳动合同后的权利和义务，特别是关于竞业限制、保密义务等重要条款，遵守相关法律法规的规定。

7、签署及盖章：由用人单位的法定代表人或授权代表签字并加盖公章，劳动者本人也要签字确认。

注意事项

1、证明书的措辞要规范、严谨，避免模糊和歧义。

2、在核对无误后再行打印，确保内容真实、准确。

3、涉及商业秘密的，应做好保密工作，避免泄露。

4、劳动者在签署前，应仔细阅读证明书中的各项内容，如有疑问，可咨询相关部门或律师，确保自身权益不受损害。

模板参考

（此处省略模板内容，参考上文提供的模板样式）

在撰写解除劳动合同关系证明书时，还需特别注意以下几点：

1、证明书的格式要规范，字体、字号、排版等要统一。

2、用语要简洁明了，避免使用过于复杂的法律术语，以便劳动者理解。

3、对于涉及经济补偿的部分，要详细说明补偿的金额、方式和时间，确保双方权益。

4、在解除原因部分，要详细描述解除劳动合同的具体原因，确保无歧义。

5、对于竞业限制和保密义务等重要条款，要明确规定期限和范围，确保双方遵守。

6、要确保证明书的内容真实有效，如有虚假，由用人单位承担法律责任。

规范撰写和签署解除劳动合同关系证明书，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，希望本文能对您在撰写解除劳动合同关系证明书时有所帮助，如有任何疑问或需要进一步了解相关内容，请咨询当地劳动监察部门或专业律师。