?假的学历证明单位会查吗?用假毕业证去公司应聘会被发现吗，如果应聘通过会不会影响以后的工作?

假学历证可以提供给公司吗

假学历证最好不要提给公司。问你一句，公司里面就职的时候拿工资是需要你真实的学历的，而且呢，他也会去学信网查你的学历，并且去看一下你这个学历是否有真实性，如果你一个假学历在学信网是没有证明的，也没有相关的信息的话，那么，这公司第一时间会辞退你，并且呢，排位举报给相关部门。

用假毕业证去公司应聘会被发现吗，如果应聘通过会不会影响以后的工作

1、假毕业证最好不要使用，不管是去哪家公司应聘，这关系到一个人的诚信、信誉问题2、现在网络那么发达，如果HR在网路上公开你的事情，传播的很快的，对你的求职或者以后多多少少会有影响的3、外企相比国内企业更注重信誉问题，不太注意学历4、相比假毕业证，我建议你多把技能搞好、提高自己的各方面能力5、用假毕业证，也许有一天你会怀疑是不是发现这个 而公司对你采取某些方式，对生活、工作也会影响。综合所述，坚决不用该毕业证去面试

如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办

文凭只是敲门砖，能力更重要。当然学历造假说明这个人不够诚实，任职重要岗位需要斟酌。

其实在唯文凭是举的今天，动辄要求名校毕业，有些公司非985、211不要，有能力又没有上名校的人只能屈居下流，他们自然心有不甘。

我以前呆的公司就有这么一个人，只有高中毕业，那时假证泛滥，他办了一张名校毕业的假文凭，在公司任销售工程师，业绩相当优秀。后来全公司都知道他文凭造假，老板与他交流后，不光没有惩罚他，还把他提拔为销售部经理，结果公司的销售额大幅提升，大家也不得不佩服老板用人不拘一格，自然公司兴旺。

题目中已告知，这个人有实际能力，持假文凭应聘成功。看了几个回答，都在说企业可能会怎么办！动辄辞退，这不是最好的做法。

说一个之前的亲身经历吧！以前任职的公司（私企）技术部录用了一个技术工程师（年龄过五十），入职时是管理部主管介绍过来的，也是他直接面试的，提交给公司相关证件的复印件（那时没有学信网认证一说），后来管理部主管离开公司。换了新的主管，对以前没有学信网认证的证件又通过其他渠道查询了一下，发现那名工程师的本科学历专业是函授的，但他买了本作假的统招本科学历。发现后新主管直接向老板汇报此事，老板要新主管与工程师所在部门负责人沟通处理。接下来的事才是重点，技术部对全部工程师搞了一个各部门参与的能力评估，打分的。那名工程师的分数是第三名，技术部主管就把此事向老板汇报，以此情况力保此人。老板特批留下！那名工程师从头到尾也没介入知道这件事。技术部主管后来跟我说，过了五十的人，对工作比年轻人更用心也没野心！

企业用诚信来约束员工，本没问题，如果合理的人性化一下，是不是更能收获更多员工的诚心。在当今的社会，文凭是敲门砖，但也只成为了求职的敲门砖，多少人有了文凭少了文化，人与人的相互理解相互尊重。持假文凭的人缺少了大学课堂里学习的机会，但想要拥有和大家一样的求职平台，如果他有能力又有何不可！不是为假文凭撑腰，假文凭的出现恰恰是大家对文凭过度的拔高。

抛砖引玉，一家之言！做个有思想的自媒体人。

看到这个问题，我第一反应就是，这和电视剧《猎场》中胡歌扮演的主人公的工作经历，真的是一模一样。在电视剧里冒用了他人的文凭与身份的主人公在被揭穿这些行径之后，即便以是身任人力资源总监一职，依然被公司果断开除，并在公司官网通告并备案了造假行为。在看电视时，我也曾经想过，在现实世界的职场中，顶替他人身份的行为或许很少见，但购买使用假文凭希望跻身心仪企业的行为估计还是屡屡发生的。单刷如果工作成绩确实证明了这个人很有能力很有才华，究竟该敲打敲打后继续留用，还是二话不说直接辞退？我相信会有不同的看法的。

我们一直认为文凭是进入职场的一块敲门砖，而在迈进职场大门之后，这块敲门砖似乎就不再重要，个人的发展更多要依赖于在岗位上的表现与职场潜力。相信会有人说，假文凭又怎么样，敲开大门后，它是真是假又有多大关系，能替老板解决问题，替公司提升业绩，那就是优秀的人才，他用实习证明了自己，完全可以摆脱那张假文凭。但其实有这样想法的多数是求职者。

从公司角度来说，能力可以培养可以磨炼可以给到时间成长。但是品行却是难以掌控的，一个不遵守规则的人，为了自己的利益他很可能会一而再的违背规矩甚至违法法律，进而损害公司的利益，带来无法预估的风险。企业的发展是求稳定与健康成长的过程，对于可预估的风险它的第一反应必然是排除任何引发风险的可能。开除处理应该是最符合企业逻辑的解决方式了。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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不能维文凭论，更不能用假文凭的问题断定一个人有诚信问题！按说几乎所有的人都说过谎话，做过荒唐的事！做个假文凭也是由于怀才不遇的无奈之举！假如他的文凭是真的，但是没有一点真才实学，我想问一下，企业会用这样的人吗？企业复查在职人员的学历文凭本来就是迂腐之举，做为老板第一个要开掉的人就是发现假文凭的HR，作为HR不去考核员工的实际工作能力，查文凭有什么作用？他想干什么？他的目的不纯啊！

员工来应聘，文凭只是要求，代表这个人应有的知识和能力，不是说一定要这个文凭才用这个人，也不是说有这个文凭就一定录取。文凭只是敲门砖！无他，仅此而已！

如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相有两种做法。

一，外资企业或者合资企业会直接取消录用

一般外国人作为管理层会非常重视假文凭这种事。因为这是严重不诚信的做法。不诚信意味着该员工不具备基础的职业素养，因而也不会被企业信任。举个真实的例子，我的一个同事通过了荷兰航空的面试。就在大家以为她会顺利被录取的时候，突然被通知她被取消了入职资格。因为她学历造假被查出了。我们在震惊的同时，也体会了一把外国企业文化。

二，私营企业会忽略不计

首先，私营企业对文凭造假这种事不会重视到诚信做人这个层面。

其次，有个在外国字典上的中国泊来语--“guanxi”，这个比较重要。

最后，私企最注重的不是企业文化，而是企业效益。他们追求的不是企业的传承，而是企业利益最大化。所以一个持假文凭的人如果工作做的好，完全可以对此事忽略不计。甚至有些企业领导为了提拔一些没文凭的人，还会动用企业资金去资助这些人去快速取得文凭。至于文凭被不被承认，完全企业说了算。

试用期发现假学历员工该怎么对待

如果觉得这个员工能力有限或工作态度，趁机就可以用这个假学历的事要求他辞职。如果评估后认为能力不错，工作态度不错，那就先和他挑明，让他知道这么做不对，但仍留下来，这样他会更加珍惜这份工作。