?房产公司入职要求?房地产入职需要查学历证明 ?

房产公司入职要求

1.工作经验：2年以上

2.学历要求：本科以上

3.外语能力：不限

4.工作职责：利用专业知识，组织调动资源，进行房地产市场及特定楼盘项目的研究与策划工作。在总监及策划经理指导下，初步具备从市场到投资、土地、产品、客群、营销、推广等房地产全程调研、分析与策划服务能力。在总监及策划经理指导下，撰写项目策划方案及相关研究报告。服从公司统一管理和调度，与团队密切配合，为公司项目运营、市场拓展及相关研究工作提供专业、系统的策略支持和智力保障。

要从事房地产销售需要什么学历

从事房地产销售并不一定需要特定的学历要求，然而，大多数公司更倾向于招聘具备相关学历和知识背景的候选人。

一般来说，房地产销售人员通常需要至少完成高中学业，同时拥有相关的销售、市场营销或商业管理等学科的学士学位可以增加竞争力。

此外，通过相关的培训和持有相关资格证书，如房地产经纪人证书，也能提高求职者的专业素养。

关键是要具备良好的沟通技巧、销售技巧和人际关系管理能力，以及对房地产市场的了解和热情。

中专以上

做房地产销售需要具备以下条件:思维敏捷,应变能力强,可以准确并快速回答客户的问题;要满足房地产公司的招聘年龄,正常都是18到35周岁;要有丰富的销售经验,熟悉所在公司楼盘情况;成功入职之后需要服从公司的管理;正常学历要求在中专以上。

从事房地产销售并没有明确的学历要求，通常仅需要高中或同等学历即可。然而，拥有相关学位如市场营销、商务管理、房地产或相关领域可以提升个人竞争力。

更重要的是，房地产销售需要具备良好的人际沟通能力、销售技巧和个人魅力，以便与客户建立信任和互动。

此外，了解房地产市场、具备良好的市场分析能力和团队合作能力也是成功房地产销售人员的关键。总之，学历只是一个起点，持续学习和不断提升自身素质是房地产销售充满挑战的职业中取得成功的关键。

房地产公司一般对人员的招聘有什么要求

这个问题，提出不是很明确，不好定义，那我就简单理解为，房地产公司的销售人员，按照销售人员的招聘要求来回答你吧。

招聘的普通销售人员，要求不高，户籍不限，男女不限，工作经验不限，身高体重不限，年龄在18岁以上，最好初中以上文化，专业不限，无犯罪记录等这些最低，最基本的条件。以上要求人员，大部分在房地产公司的门店做普通的销售员。

招聘稍微高级一点的销售人员，要求高些，年龄18-35岁左右（年龄不能太大），有房地产从业经验（不用从新培养，可直接上手），沟通能力强，普通话标准（能说会道，能忽悠），有亲和力(男帅女漂亮)，工作积极主动（干活抢着来），乐观开朗，承压能力强（加班，客户抱怨，也不能有怨气），做事踏实（好好工作，不轻易辞职），为人正直，融入团队，有良好团队精神（不能与其他人发生矛盾），高中以上学历，良好个人素质（见多识广）等这些。以上要求，大部分在房地产公司的，售楼处，或者销售部门入职 ，要求特别高的门店也会有这些要求。

招聘再高级一点的 销售人员，还有反应迅速，能够现场处理客户投诉，现场突发情况，突发事件和各种问题，有一定的管理能力，能够对一般人员的业务进行指导，对业主提供专业的政策，买卖，租赁，增值，装修等咨询。符合这些要求，工资，地位相对要高些。

以上为个人观点，如有不妥，敬请指正，十分感谢 !

关于房地产要带绩入职的问题

房地产行业中，一些公司可能会要求员工在入职时具备一定的业绩或客户资源，这种做法在一定程度上可以提高员工的工作积极性和工作效率，但也可能会给员工带来一定的压力。

对于公司来说，要求员工带绩入职可以带来以下好处：

- 提高员工的工作积极性和工作效率：员工为了完成业绩要求，会更加努力地工作，提高工作效率。

- 减少员工的培训成本：员工在入职时已经具备了一定的业绩或客户资源，公司可以减少对员工的培训成本。

- 提高公司的竞争力：员工的业绩和客户资源可以为公司带来更多的业务和收益，提高公司的竞争力。

对于员工来说，带绩入职也可能会带来一些挑战和压力：

- 增加员工的工作压力：员工需要在入职前完成一定的业绩或客户资源，这可能会增加员工的工作压力。

- 可能会导致员工的工作质量下降：员工为了完成业绩要求，可能会忽视工作质量，导致工作质量下降。

- 可能会导致员工的离职率增加：员工如果无法完成业绩要求，可能会感到沮丧和失落，从而导致离职率增加。

总之，房地产公司要求员工带绩入职是一种常见的做法，这种做法在一定程度上可以提高员工的工作积极性和工作效率，但也可能会给员工带来一定的压力。

答：关于房地产要带绩入职的问题，主要涉及到房地产行业的招聘需求和求职者的准备。

在房地产行业中，招聘需求主要集中在几个方面：

高学历：211、985是基本门槛，这意味着在简历筛选阶段，很多人才可能因为学历不符合要求而被淘汰。

大公司的工作资历：如万科、龙湖、中海等标杆房企的工作经历或其他行业巨头的工作经验受到青睐。

年轻化：为了追求快周转，很多房企倾向于招聘能抗压、能拼搏奋斗的年轻员工，这导致工作5年以上的地产老人可能因为不符合年龄要求而被筛选掉。

能吃苦：房企青睐那些知名高校毕业但家庭条件一般、能吃苦的年轻人，因为他们更加渴望成功和赚钱。

对于求职者来说，为了成功入职，需要注意以下几点：

强大的心理素质：面对可能的一两个月没有开单的困境，保持积极的心态和自我调节能力。

过硬的综合实力：不断学习，拓宽知识面，保持与时代同步，给客户专业的感觉。

积累人际关系：与物业、保安等建立良好关系，同时也不忘维护老客户，进行转介绍。

良好的沟通能力：学会倾听客户想法，维护客户关系，同时争取独家房源，增加竞争资本。

做好带看工作：提前准备，提供真实图片，提高工作效率。

综上所述，房地产行业的入职要求不仅关注求职者的专业技能和工作经验，还重视其心理素质、学习能力以及人际关系处理能力。求职者需要全面提升自己，以适应行业的招聘需求。