一般需要寸照、户口、身份证、学历、学位、资格证的原件或复印件与原单位解除或终止劳动合同的证明,也就是离职证明体检合格证明无犯罪记录证明其实绝大部分都不会细查,商量一下就好了。
使用劳动手册盖章是很常见的做法,特别是在试用期期间。盖章可以作为双方对员工入职和岗位职责的确认,以及双方权益的保障。相对于口头协议,盖章更加正式和约束力强,能够有效避免后续的纠纷。
同时,盖章也是公司管理的一种规范和证明,有助于建立良好的企业形象。因此,在试用期劳动手册中使用盖章是非常必要和合适的做法。
一般来说,公司合同没有盖章不算入职。合同必须盖章才具有法律效力,否则可能存在无效的风险。
建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问,以了解具体的合同要求和相关规定。同时,在签署任何合同之前,最好仔细阅读合同条款,确保自己充分了解合同的内容。
入职通知书没有盖公章签字没有用。入职通知书,是由入职的单位下发的,必须加盖入职单位的公章,才会产生法律效力。入职通知书,不是以个人名义下发的,不加盖入职单位公章,只由某一个人签字,是没有用的,不会产生法律效力。要签字后,再加盖公章才有用。因此,入职通知书没有盖公章签字没有用。