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HR在招聘中如何判断求职者的简历是否真实

每天筛选简历是做招聘的日常。我有以下方法筛选辨识求职者简历。

简历造假主要出现在以下方面，学历，证书，工作经历和工作时间，工作跳槽经历。

一般求职者出现像《猎场》里那样冒名顶替的情况，我还真没见过，除非是公司高管，一般不会去做这方面的背景调查，费事费力。

1学历，可以直接到学信网上去查，是不是真实的一看便知。

2证书，各种专业证书，是求职者常见的造假区域，包括四六级，专业技能资格证等，可以到网上查询的直接查询以辩真伪，不能查的，根据我的经验也能发现端倪，毕竟接触的求职者多了，有学历教育需求的人也很多，我会直接推荐他们去自考函数各种证书，流程都熟悉，真假还是能分别的。

3工作经历和工作时间，有很多人喜欢假造工作经历，本来没干过某个职位，简历上都写上，只干过3年的写5年，这都不是事，面试的时候一问便知。

4工作跳槽经历，很多人不喜欢在简历上写上自己的多段工作经历，通常时间短或者不怎么出彩的工作经历就直接一笔带过了，这是常识，我也推荐求职者这么做，面试的时候一般会直接问，这关系着求职者的工作稳定性，如果频繁跳槽换工作，那么稳定性就有个问号了。

这个问题

这让我记起《猎场》里郑秋冬刚出狱之后找工作，问猎头公司的林拜关于要不要把坐牢的经历也写在简历里。

林拜的回答是：每个人在职场中都有或多或少的黑历史，甚至是不光彩的经历，但是你没有必要把自己的黑历史见人就告诉他，个人简历的内容要尽量展示自己的才华。

但郑秋冬没有勇气面对曾经的自己，选择换了个别人的名字活下去。最终还是漏了陷。

只要造假，伪装的好时间久一点，伪装的不好时间短一点，但终究会露馅的。