?国企的面试流程?去国企应聘面试应该注意哪些方面⚡️

国企的面试流程

1. 笔试：根据招聘岗位的要求，进行相关知识和能力测试。

 2. 初试：一般由人力资源或部门负责人进行，主要是对应聘者进行初步的面试，了解其基本情况、工作经历、学历等。 3. 复试：由公司高层领导或岗位主管进行的面试，重点考察应聘者的专业知识和能力、工作经验、沟通能力等。 4. 考察：对通过复试的应聘者进行实地考察，了解其真实的工作能力和业绩。

 5. 终面：由公司高层领导进行的面试，最终确定应聘者是否符合公司的招聘标准和要求。 6. Offer：根据招聘结果，向合适的应聘者发出招聘通知书，确定入职时间和薪酬待遇。

国企的招聘流程一般都是：网申--资格复查--笔试--面试--体检--考察--公示

其中，面试环节一般分为两部分：群面和单面

1.群面

（1）群面流程

准备阶段：3-10min——引导入位、自我介绍、宣布规则、阅读材料（注意阅读材料和面试官的要求）

讨论阶段：15-45min——讨论（角色认领）

总结阶段：3-10min——仪态勿放松

（2）群面的类型

开放性（采用 STAR 原则）

选择性问题（选择标准——对标准的影响因素的重要性打分——择高选择）

排序性问题（选择标准和原则——重要性排名——分析排序）

（3）全面的注意点

1.注意自己的仪容仪表和保持自信；

2.注意表达清楚到位；

3.注意表达技巧（第一个发言有优势，但也有风险，所以把握不大的情况下不要第一个发言，发言 前要先肯定对方）；

4.态度友好（允许意见分歧，结束后要感谢队友和面试官）；

5.注意表达的逻辑和条理；

6.注意时间的把握。

2，单面

单面分为HR面，压力面和行为面试

（1）HR面

顾名思义就是企业人力资源负责招聘员工或是经理对求职者进行面试,主要考察点的问题聚焦在个人的价值观是否和公司文化匹配。

（2）压力面

压力面试（stress interview）是指有意制造紧张 ，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒 服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

（3）行为面

行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个 工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是 ：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。 

国企的招聘流程一般都是:网申--资格复查--笔试--面试--体检--考察--公示

其中,面试环节一般分为两部分:群面和单面

(1)群面流程

准备阶段:3-10min——引导入位、自我介绍、宣布规则、阅读材料(注意阅读材料和面试官的要求)

讨论阶段:15-45min——讨论(角色认领)

总结阶段:3-10min——仪态勿放松

去国企应聘面试应该注意哪些方面

素质：包括政治素质、专业素质；

礼貌：包括个人教养，良好的教养和礼貌及细心都会是加分项；

举止：行为举止朴实是比较受面试官的青睐的，如果是应届毕业生，穿着以平实普通为好；

才艺：一些面试官不一定完全是取决于你的专业能力与否，好的才艺展示，也能吸引面试官的要求；

品质：要突出自己能够踏实肯干，一个遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

国企面试看颜值吗

国企面试主要看受教育的程度，面试时颜值倒是可忽略的。一些外贸企业也许会很注重颜值，颜值也就代表着形象。当然如果你的颜值很高，去面试时还是有很大的优势的，给人赏心悦目总比邋里邋遢的强，这是永不变的真理。

如果面试时你的学历水平高又很注重仪容，那面试的成功率还是很高的。

国企没参加笔试可以进面试吗

国企招聘是否需参加笔试取决于具体招聘公告和流程。有些国企的特定岗位或特定招聘活动可能不需要笔试，而直接进入面试环节。因此，没参加笔试也可能进入面试，但并非普遍情况。

本科没有学位证能进国企吗

可以的，我表弟毕业进入中联重科就是国企，不过他是一线工人，技校毕业学的机械加工专业，主要为零件加工为主，他说很累，加班多，工资也不高，后面来广州当兵了，现在还在部队的

本人在单位负责行政及人力资源审核，从工作当中接触过的国、省、市三级国企人力资源情况来看，国、省二级国企绝大部分都是有学位的研究生学历且不少双学历，市级国企仍然有大量党校研究生学历、专升本无学位，区县下属三产里边具有本科学士学位的比率也很少。