?公司离职了人事找我要学历证明 ?离职后公司索要学历证书?

为什么辞职还要毕业证书

辞职不要毕业证书的，你辞职报告一交，就可以了，和公司已经没有关系了，不用交你的毕业证书。如果是公司要，你也不要给，因为你有了，也可能有人用你的证件干什么你也不知道的，这样对你很不好的。

应聘要毕业证书的，不要把自己证件随便给人。

从原单位离职，原单位要求完成所有任内工作方能提供离职证明，该如何解决

离职证明是约束员工完成工作交接的方法之一，单位一般不会提前开具，只要在离职当天开具就是合法的。

根据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这些都是官方的说法，我觉得作为个人而言确实应该遵守这些规定，如果这些都做不到的话那用人单位肯定也不会去给你办理离职证明的。不过如果你的人缘好的话这些都不是事，事是死的人是活的嘛，现在的社会不就是靠关系的吗，但也不排除人走茶凉的现象发生！所说最后要说的就是看你的人脉关系怎么样了！有钱能使鬼推磨这个理永远也不会变！

从个人角度来说，特别是有些跟进项目的岗位，我觉得和公司之间能互相帮忙就互相帮忙吧，既然选择离职了，公司的这个要求也是合情合理，尤其涉及到未完成的项目，突然安排新人接手势必会造成一定的困扰。

虽然我经常建议员工通过维权去维护自己的合法劳动权益，没错，如果你写了辞职申请书到了30天，那么你完全可以拍拍屁股走人，如果公司不给你离职证明，你也完全可以去劳动部门投诉去要求开具，通过这种方式你也能拿到离职证明。但是，这次我不建议你这样做！

我的建议是尽量满足公司的要求，将自己任内工作完成，彻底解决公司的后顾之忧！因为大部分人的离职也都是因为个人的发展或其他愿意离职的，并不都是和公司闹翻了才离职，即便离开这家公司了，还是会和原公司有来往的，甚至以后在这个行业里混，还会求到原公司呢。何必因为纠结这点小事而和公司闹的不愉快呢，还不如留个好印象。

公司的担心也不无道理，如果是一个不重要的岗位，估计公司也不会这样要求的！正是工作认为你这个岗位的工作内容太重要，而且有难度，所以才希望你能完美的做完给公司一个好的交代。

而作为员工来说，这么急着要离职证明，基本上是已经找到下一家了，也就是骑驴找马。即便是这种紧急情况，个人觉得可以和公司沟通清楚，向公司保证即便自己离职了，对于还未完成的工作继续负责，不论是通过电话、网络还是空闲时间回来帮忙的方式，都会给公司一个交待。我之前也碰到过这样的下属，人家已经在其他公司上班了，因为原工作遇到一些问题不会解决，一个电话，人家下班后立即赶过来帮忙解决。

其实，没有什么不能协商解决的，其实这也是帮自己，少一些闹僵，多一些渠道，对未来的发展是有好处的！总之，这次，不我建议你去考虑如何解决如何维权，而且按照公司的要求去帮帮公司吧！

人才中心办理人事档案存放证明要什么材料

人才中心办理人事档案存放证明需要以下材料：

报到证原件以及复印件。

密封的档案。

毕业证原件以及复印件。

身份证原件以及复印件。

专科以及专科以上学历需要提供《教育部学历证书电子注册备案表》。

委托他人办理的需要提供被委托人身份证原件以及复印件。

办理人事档案存放证明通常需要提供以下材料：

个人身份证原件及复印件：用于核实个人身份信息。

单位介绍信：由所在单位出具，介绍个人在该单位的工作情况和人事档案存放的需求。

人事档案存放申请表：填写个人基本信息、档案存放要求等相关内容。

相关证明材料：根据具体要求，可能需要提供其他相关证明材料，如工作证明、学历证明、职称证书等。

办理人才中心的人事档案存放证明一般需要以下材料：

1.有效身份证明（身份证或护照）；

2.办理单位开具的人事档案存档申请证明；

3.相关的工作合同、离职证明或聘用合同；

4.近期的个人简历或工作经历证明；

5.其他可能需要提供的个人证明材料。

办理过程会根据所在地和具体要求有所不同，建议您提前联系人才中心，咨询所需材料和办理流程，以确保办理顺利。

入职提供学历复印件离职时要还嘛

没必要要回。就职人员在就业入职时交给入职单位的学历复印件，一般情况下用人单位要组卷建档存入行政档案，员工离职时一般情况下是不能要回的，也没有必要要回。为防止学历复印件乱用，可以在学历复印件上注明学历复印件的用途有效时间等信息。

拟入职提供的学历复印件，在离职时是不会返还你的。当然如果你有需求可以跟公司沟通一下，公司可以再付一份返还给你。

因为你入职交给公司的话，是当时录制的一个要求，是作为公司的入职资料进行办理的，那公司就有权对这些资料进行处理，而且你离职的话一般公司是还会把这一资料保存一年左右才会销毁的。

不用还。不少单位在员工入职时，要求员工提交学历的复印件，目的是在单位需要的时候核实员工学历的真伪，一旦发现作假，可以随时开除员工，而这复印件就是证据。

这种复印件一般也没有其他用途，所以员工在离职后几乎没有要回复印件的。

员工如果担心公司利用学历复印件做一些其他的事，可以自己提供复印件，并在复印件上写下”此复印件仅作入职用"等语。

正规些的公司在招聘员工时可能需要求职者提供的资料比较全面，其中学历复印件就是必须的，这些资料在入职之后是会由公司人事部统一收纳整理归档留存，并且还会保留一份电子档，离职的时候这些资料电子档的话人事部也会重新调出销档，纸质的那些资料也会拿出来放进离职人员资料一起，或几年清理一次，一般不主动退还员工，不过如果离职员工要求的话都会还的。