为什么大学生毕业后必须要向学校提供就业证
这种现象是每一届应届毕业生都会遇到的问题，学校要么要求签订三方协议，要么就是所谓的各种就业证明之类的，大多数人的误解就是学校为了一味追求就业率，逼迫学生签的，不单单是为了就业率，还有就是为了成功为学生办理就业派遣手续。
说到这里估计会有喷子说，他们毕业时候没签三方，也没有提供就业证明，依旧办理了派遣手续，但是不是所有的省份、学校都能这样处理，80%以上的地区不签三方，不提供就业证明是无法办理派遣手续及报到证的。
所以老师一方面既要考虑学校下发的就业指标，另一方面也需要考虑学生毕业后的户口、组织关系、档案的流通不受影响才让签订。
因此只要是民营企业的就业证明函还是三方，对你后期都不会有多大影响，但是要注意的是将档案、户口、组织关系派回户籍地，即使后期换单位调档使用都不会受到影响。
公司机构开的学历证明有用吗
公司机构开的学历证明是买有用的，因为培训机构属于商业性的教育服务机构，是非学历教育单位，即使能提供一些学历教育服务也是必须和认可的学历教育单位比如学校研究所进行合作才可以，学历证明这种东西只有官方指定的学信网才有权威性，或者有原始学校开出的学历证明才行，其他单位提供的学历证明不可能被社会认可
事业单位招考，收毕业证等原件是为什么？做事业单位人事的答
不可以的，毕业证书原件才是基本，然后才是学校证明和鉴证网上办理的学历认证报告，当然学历认证报告最终是由教育部统一出的，学信网可查。但是你光有学校证明和学历认证报告是不行的，这两个东西是为了辅助毕业证而存在。如果你毕业证丢了，就赶紧回学校去补办一个毕业证明书吧。
为什么有的公司在通知面试时要求带上学历学位证书
作为一个资深HR来说，这个问题是问对人了。
为什么公司面试的时候要求带上学历学位证书呢？因为这是一个证明你过去能力的文件。
面试就像相面，也像相亲。我面试的时候，除了看学历，如果对方是农村的孩子，我还会看看手骨节。小时候开始常做家务和常做农活的人跟十指不沾阳春水的人是不一样的。我能初步判断面试者在家中的状况。
而从学历学位证书上可以看到你的学识程度，可以知道你的各方面水平。然后通过个面以后，就马上能否确定你是否是我需要的人才。
比如说，如果你拿一个北大的文凭过来，经查属实，首先就说明你足够聪明，你的基本质素已经过关了。因为要考上北大，那不是一般人可以的。如果你的待人接物，言谈举止都得当，专业还对口当然更好，基本上就剩下谈工资了。
再比如说，我找一个英语外贸员，即便你的英语口语过得去，可是你拿过来一个地图上都找不到的证书过来，即便你的简介上写得天花乱坠，也为抱着怀疑态度看你。因为如果你真的那么优秀，为何二本线都进不了。考核项目都会多几项。工资也绝对没有名校起点高。
回答以上，希望能对您有帮助。
1、带身份证，毕业证等原件是为了确认有效身份及所填写相关学历的真实性。
2、现在公司很多职业虽然更需求的是工作经验，但是为了提升整体员工素质，对员工的学历也是有一定要求的。
3、为了确保避免有伪造学历的情况发生，原件比较靠谱，毕竟现在ps技术很强大，ps一张假的复印件并不是件很困难的事情。
所以综合来说，让带学历学位证书主要是为了判断你的资质，看是否符合公司的要求。
有了毕业证，为啥要开学历证明
题主这个问题问得好~为啥要开呢？不仅你不知道，用人单位也不知道，甚至连政府部门都不知道。这一直以来就是一个相当吊诡的问题，以至于很多人都提出过一样的问题，今天咱们就来慢慢掰扯这个问题。
1、什么是“学历证明”？学历证明就是由学校出具的一份证明书，是你毕业之后，学校依然对你具有的一项法定职责，根据《普通高等学校学生管理规定》，这种证明一般是毕业证、学位证损坏之后，学校开具的一种有同等效力的文件。
（大概长这个样）
2、学历证明意义在哪呢？这个问题就相当有意思了，毕业证、学位证没有损坏，还好端端在那里，用人单位偏不相信这份有着教育部门钢印和学校大印的文件，要相信一张伪造成本低的多的、只有学校印章的白纸，这究竟是为什么呢？
3、对于学历证明的讨论。最近，中国青年报发文《多余的“学历证明”就是折腾人》直接指出了这个问题的核心所在，“一些单位的招聘人员根本不知道为什么要这么做，只知道领导这么要求，只知道以前是这么做的，便稀里糊涂的要求学生开具这个那个”。一些学校在这个方面已经走到了时代前列，贵州中医学院就直接发布了一则通知告诉各个用人单位：毕业证、学位证已经足以证明了，贵单位应该取消此类证明材料要求。中青报这篇文将是有历史意义的，曾经荒谬的证明文件“证明你妈是你妈”，“证明我还活着”，在官媒的怒斥下，最终都采取了相应的行政手段，简化了程序，提高了行政效率，相信这个证明，离退出历史舞台也不久了~
4、大家应该怎么做呢？社会进步是需要时间的，如果已经确定不久要改换单位或就业，不妨提前在学校开具好学历证明，备着几张，心里不慌。毕竟，每个学校的公信力是不一样的，这种证明文件产生之初的原因也多半是用人单位对应聘者来源的不信任，这种不信任通过行政力是很难在短时间内消除了，咱们能适应的，多跑几步，还是去适应吧~
最后，祝题主好~