为什么公司要毕业证才有五险一金呢,为什么没毕业之前就可以交五险一金

请问实习期有五险一金吗？为什么

一般单位是不给实习生缴纳五险一金的，只有与公司签订正式的劳动合同，才可以享受。这个是法律说的，但是如果你找的是福利好、正规企业他就不会在乎这些一点点的成本，会在实习期就购买五险一金，这个要看你怎么跟企业谈啦。如果你想购买你就面试的时候问清楚，实习期企业不买你也只能服从，要么就找一个可以为自己购买五险一金的企业上班。大企业一般都是会购买的，小企业就会比较计较这些。

实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。

第一，单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。

实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是采取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述，五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，因此单位不会为其缴纳五险一金。

正规的公司实习期都还有保险的，保险种类会有区别，有的是三险，有的是五险，有的有五险一金。小型公司或者一些不规范的公司别说实习期，就是正式转正也没有保险。主要还是看你入职的公司的具体情况而定

为什么没毕业之前就可以交五险一金

五险必须毕业才能交。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一般来说不能交。或者你没毕业就和别人签了劳动合同，你是正式工，那就会帮你交了。如果你还在上大学，那你交的是大学生医保，它就是一个险种来的。正常来说，五险一金是作为一个全职员工，和公司签劳动合同后才会购买的，不排除有人没有毕业就已经全职工作了。

为什么未毕业的应届生企业可以帮缴社保

给实习生交社保的公司都是比较良心的！

其实，用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保。

没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。

如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。

单位办五险一金为什么还要毕业证

除了入职或升职需要验证学历才会要毕业证，单位办理五险是不需要毕业证的，只需要社保卡，如果是刚毕业的学生可以用身份证去办理社保卡，只要把身份证复印件和社保号给单位就可以了，单位就能缴纳五险一金，如果单位跟你说办理五险一金需要毕业证那肯定是骗人的！

到此，以上对于为什么公司要毕业证才有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么公司要毕业证才有五险一金的4点解答对大家有用。