职称评定后为什么还要聘任,领毕业证发的聘书是什么

职称评定后为什么还要聘任

所谓职称，实际是某种技术职务的任职资格，发的证书是“专业技术职务资格证书”。表明持证人具备担任相应专业技术职务的任职资格。由此不难看出，有了任职资格证书，必须经过聘任才能任职。

如果有两个人都评上了高级职称，因为高级指标不够，一人聘了，一人没聘。请问，沒聘上那人是不是可以不尽全力工作呀？因为如果尽全力，那他的贡献就是高级职称的贡献，可他可只拿中级职称的工资，根本不相符。付出和获得的报酬应该对等，拿什么工资就干什么样的活！所以没聘上的可以不尽全力！

我来简单的回答一下吧。

既然是已经评上了职称。

那为什么还要聘任。说的直白一点。就是为了给管理者多一种手段。给管理者多一种腐败的机会。给老师们多一次打击的机会。

怎么样才能把老师们的积极打击下去，有些人就专门儿那么干。

现在是评聘分离。评，是拥有资格；聘是享受待遇。没有资格，聘不了，享受不了待遇；有了资格，没有岗位，也聘不了，也享受不了待遇。只有通过评审，单位有相应岗位，并且被聘用，才能享受待遇。待遇包括涨工资，涨取暖费补助，女性60岁退休等。

事业单位的职称分为评聘分离和评聘结合两种，但是这两种方式中，聘用都是最重要的环节，因为只有聘任了才可以涨工资。

评聘分离

在91年的时候，人事部下发了《关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知》，而后各省也陆陆续续发布了评聘分离的相关文件。

评聘分离是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，也就是通过评审获得了职称，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，但如果没有聘任在相应的岗位上是无法享受相应的待遇的。目前，很多事业单位中获得中、高职称的人数不少，但受限于单位中、高级职数的稀少，只能默默拿着初级的工资，每当有一个职数空缺出来，就是八仙过海各显神通的时候，同事间的关系也十分紧张。

评聘结合

现在，不少地方已经慢慢改变了职称的管理方式，要求职称评审必须要在单位的岗位比例内进行，也就是如果单位没有中级职数则单位就不能够有人员参加中级评审。这样将评审与聘用统一考虑，也就基本不存在一堆获得职称的人员无法获得聘任的问题了。不过，如果同时存在几个人员符合参评条件，选谁参评其他人都不会服气，和评聘分离相比并没有解决最终的问题。

职称的聘用的本意是让职称能上能力，让不能较好履行岗位职责的人员下来，将有能力且愿意做好工作的职员聘用。但目前职称聘用依然是“终身制”，只要聘上了就下不来了，导致很多人员聘上以后就开始混日子，而没聘上的人员看不到希望也开始混日子，整个单位毫无活力。希望随着职称制度的深化改革，这个问题能够得到解决。

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到此，以上对于领毕业证发的聘书是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于领毕业证发的聘书是什么的1点解答对大家有用。