入职offer需要上传证件吗
正常情况下，人事部在确认应聘者被公司录入后，会给应聘者发送应聘入职通知书，我们常说的offer，offer中会规定入职当天需要带来的入职资料，如学历证，身份证复印件，社保手册，专业技术证书，个人免冠照片若干张，无犯罪记录证明。还有解除劳动关系证明。这些是入职必要的文件，个别文件可以晚个一两天还可以，但是解除劳动关系这个是入职一家企业必须的材料。这个一般没有企业不会接受的。
入职提供毕业证书会查学历吗
员工提供毕业证书会不会查学历，关键要看你的岗位重要程度，包括企业人事部门对员工招聘紧急程度综合来考量，企业在招聘的岗位是一个急招的岗位，并且该岗位学历要求不是很高时，当员工提供毕业证书是企业通常不会过多的去查询。
会查学历的。
因为在面试的时候你说自己是硕士研究生学历，但是你在入职的时候你却提供的是一个本科学历或者说你提供不了任何的学历证明，这就无法让公司信服你，会质疑你面试内容的真实性，企业最忌讳的就是学历背景造假了，被发现是要做开除的准备的。
员工与公司签订的合同和驾驶证信息表公司会核实吗
只要与工作内容息息相关的证书和合同信息，公司HR都会一一核实。
一般来说，驾驶证信息HR会不会核实，那就要看你的工作性质是不是需要用到驾驶技能，如果你是应聘司机，驾驶证信息百分百要核对，且是重点严查，因为这涉及到该岗位的具体工作职责和技能，相反如果你只是应聘一个HR，这岗位不涉及到驾驶技能，当然就没有必要核实，HR是没必要花费时间去做这一件事。
所以，入职时公司是否核查信息主要取决于工作内容共和工作性质是否需要用到这个证书体现的技能。
比如岗位需要员工的学历信息，那么学历是百分百要核实的；岗位需要员工的健康证，那么这也是必须要验证的；岗位需要员工的资质证书，那么这个证书也是公司核查的基本项目。
我知道很多人问这样的问题，大概是自己为了找工作更方便，有可能办了一些假证，或者在签订合同时刻意隐瞒了一些重要信息，想要问问在入职的时候会不会被发现，或者入职时没有被发现进公司以后会不会有什么风险？
有这样心理的朋友我劝你还是算了，如果这个工作岗位需要相关信息和证书，而你暂时还没有的话，那就努力去考一个，努力去达到对方的条件，否则即使在入职时蒙混过关，入职之后也有被发现的可能，到时候的结果就只有一个，直接辞退且没有任何赔偿金，还在自己在业内留下一个非常不好的口碑。
我们一个部门老总，当时入职的时候因为是10几年前，公司是没有强调学历认证，后来公司在一次全员的学历验证中，发现他当年的学历是造假的，当即没有任何理由的直接给辞退了，而由于其入职时签订了确保提供信息真实性，如果不真实公司可以直接辞退的承诺和协议，公司就此也免除了对他的赔偿。
老总如此，普通员工也一样，在职场上，诚信为本，这是不可否决的条件。
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要是公司招门卫可能不核实，
要是公司招前台领班也可能不核实，
要是你填表写的驾驶证你可以开坦克，可能会核实，
要是你应聘大挂司机可能会核实，
要是公司明确必须五年以上老司机，应该会核实，
答案很多，看你问的合同里怎么写的……
???
中国高等教育学历认证报告有什么用
可以不去。有些人的大专、本科毕业证是真的，但是学历信息在学信网上查不到，所以没办法验证学历的真假，所以只能去人工做学历认证，用这一份认证报告来证明学历是真的。学历认证报告的作用就在这里，如果你在学信网上能查到你的学历信息，那么自然就不用费事去做学历认证。
为什么毕业证不能邮寄
回答。毕业证不能邮寄的原因是。因为毕业证是学生学历证明是纸质凭证，如果一旦丢失各大高校都无法给予补办，没有毕业证书原件在参加应聘及一些考试当中会带来很大的不方便。