为什么交社保需要毕业证(为什么买社保要毕业证)

公司为什么给实习生交社保

给实习生交社保的公司都是比较良心的！

其实，用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保。

没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。

如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。

为什么未毕业的应届生企业可以帮缴社保

给实习生交社保的公司都是比较良心的！

其实，用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保。

没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。

如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。

交社保一定要有毕业证吗

不需要毕业证。

中国公民符合国家参加社会保障体系（交社保），条件的人，均可以参保缴费。参保缴费，凭与用人单位的劳动合同或个体，私营企业营业执照等，参保人身份证，就可以了。根本不需要毕业。

单位办五险一金为什么还要毕业证

除了入职或升职需要验证学历才会要毕业证，单位办理五险是不需要毕业证的，只需要社保卡，如果是刚毕业的学生可以用身份证去办理社保卡，只要把身份证复印件和社保号给单位就可以了，单位就能缴纳五险一金，如果单位跟你说办理五险一金需要毕业证那肯定是骗人的！

2023年毕业但交了社保还算应届生吗

办了社保还算应届生，应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。

所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。

     不算了。

    如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。

根据我所了解的情况，如果在2023年毕业并且交了社保，你仍然可以算作应届生。一般情况下，应届生指的是在毕业后不久开始工作的人群。社保的交纳通常是与就业相关的，它可以帮助你在就业后享受相应的社会保险福利。因此，只要你在毕业后交了社保并且还未开始正式工作，你仍然可以被归类为应届生。然而，具体的情况可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议你咨询当地相关部门或者就业指导机构以获取更准确的答案。

根据常规的定义，应届生通常指的是最近一年内毕业的学生。因此，如果你是2023年毕业，那你仍然可以被视为应届生。交纳社保是否会影响你的应届生身份视情况而异，因为不同地区和公司对应届生的定义可能存在差异。建议你咨询就业部门或者具体的用人单位了解他们对应届生的具体要求和政策。

到此，以上对于为什么交社保需要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么交社保需要毕业证的5点解答对大家有用。