大家好，关于没有毕业证入职是什么合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没有毕业证入职是什么合同的解答，让我们一起看看吧。
签了三方协议但是没拿到毕业证，可以去公司上班吗
首先应当了解清楚没有拿到毕业证书的原因。如果属于学校的问题，可以要求学校落实解决。如果学校拒绝或者拖延，可以向当地省级教育行政部门投诉，由教育行政部门责成学校发放。虽然现在不少学校都将毕业证书的发放与签订三方就业协议进行捆绑，但这种做法是没有法律依据的。
学校因为学生签订三方就业协议问题而故意拖延甚至拒绝发放毕业证书是不合法的，只要符合毕业条件，学生有权学校直接发放毕业证书，学校不能附加不相关要求。
单位与学生签订就业协议书，学生到单位就业是以学生取得毕业资格的原则为前提。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
签订原则
1、主体合法原则：
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
入职须知算是劳动合同吗
不算。
入职须知就是告诉你你再去办理入职手续需要准备些什么材料，什么时间到什么地点去报道入职，这个就是一个入职通知的补充材料。不属于劳动合同，劳动合同都有规范的格式内容要求的，要写清楚合同时间，岗位等信息。
入职没签劳动合同算是有工作单位吗
入职没有签劳动合同，是有工作单位的。嗯，法律规定员工入职企业一个月内，企业运营员工签订劳动合同，如果企业没有和员工签订劳动合同，所以单方面行为这样受到法律制裁的员工，可以通过当地劳动部门进行反映，由劳动命名进行监督责令其改正。没有请你劳动合同，只要员工在企业产生劳动关系，就已经和劳动者有法定意义上的合同协议关系,就可以进行法律维权。
签订合同一定要毕业证原件吗？复印件不可以吗
入职签合同的时候，不需要提供毕业证原件，提交毕业证复印件就可以。
1、单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假，提交毕业证复印件就可以；
2、就算要求毕业证原件，单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者，不会扣住不给的；
3、目前大多数岗位都是提供毕业证复印件的，但是复印件可能存在造假的，所以一些岗位会要求提供毕业证原件。
4、毕业证简介：毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
到此，以上就是小编对于没有毕业证入职是什么合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有毕业证入职是什么合同的4点解答对大家有用。