广西机关事业工勤人员管理办法-中技毕业证规格是什么样的

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1. 广西机关事业工勤人员管理办法
2. 硕士在事业单位转正定级是定多少级

广西机关事业工勤人员管理办法

广西机关事业单位工勤人员管理规定

为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现就事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的有关事项通知如下:

一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员(以下统一简称为工勤人员)竞聘管理岗位(包括领导职务岗位和非领导职务岗位)工作，必须在确定的机构编制数额、领导职务数额、非领导职务数额成者结构比例内出现岗位空缺时进行，根据工作需要，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。

未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员点聘管理岗位工作。

二、工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。

三、工勤人员党聘管理岗位必须具备以下基本条件:

1、守法道纪，积极工作，具有良好的职业道德。

2、具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

3、身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。

4、具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专(中技、高中)学历。

5、在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

四、工勤人员不得直接竞聘正、副处(县)级及以上管理岗位，其中机构规格为正、副科(乡)级的事业单位的工勤人员不得直接竞聘正、副科(乡)级管理岗位。

五、工勤人员竟聘正、副科(乡)级及以下管理岗位的，相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理，暂按相关规定执行。

六、事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作按照人事管理权限审批。

七、工勒人员竞聘到管理岗位后，原所聘任的专业技术职务或者工人技术职务(技术等级)自然解聘。工资按照相关规定执行，退休(退职)等相关待遇按照相关规定执行。

八、2003年以来，按照国家、省的政策规定实行了人员聘用制管理的事业单位，自实行人员聘用制管理以来已开展了工勤人员竞聘管理岗位工作但不符合本通知规定的，应按

照本通知规定进行规范，对不符合本通知规定的基本条件和相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理规定的工勤人员，应调整其聘用岗位直至调整出管理岗位。

九、今后国家、省对事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作有新规定的，再适用新的规定。

十、本通知自印发之日起执行。

硕士在事业单位转正定级是定多少级

获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。

各市（州）人事局，省级各部门：

由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：

一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。

二、事业单位新招聘的管理人员在见习（试用）期满30日内，应当根据事业单位工作人员的条件，按照拟聘用职员岗位的要求进行考核。考核合格后，按照以下情况聘用职员岗位：

（一）直接从各类学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的工作人员：

1.中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上。

2.大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上。

3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位。

4.获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。

5.获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。

（二）其他新招聘的管理人员：原具有事业单位工作人员身份的，可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。具有其他工作经历的，可以根据其资历和工龄，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。

三、事业单位管理人员聘用上一等级职员岗位的基本任职年限，除本通知规定的情况外，其他均须执行《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）有关各等级职员岗位的基本任职年限的规定。

四、本意见自事业单位的岗位设置方案经政府人事行政部门核准后实施时起执行。国家有新规定后从其规定。

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