为什么大学没毕业公司可以交社保
缴纳社保只要年满十八周岁，和公司确定劳动关系签订正式的劳动合同，不分学历不分毕业没毕业都可以缴纳社保。
社保是国家强制公司单位为劳动者缴纳的一项社会保障，里面包含养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险，为保障企业单位员工工作以及生活提供强有力的保护支持。
应届毕业生是不是要拿到毕业证才能办理社保
如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。
社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险，缴费基数按照当地上一年度社平工资决定，最低不能低于60%，最高不能高于300%。五险的缴费比例分别如下：
养老保险，企业20%，个人8%；
养老保险，企业7.5%，个人2%；
失业保险，企业2%，个人1%；
工伤保险，企业1%；
生育保险0.8%。
应届毕业生是不是要拿到毕业证才能办理社保
如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。
社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险，缴费基数按照当地上一年度社平工资决定，最低不能低于60%，最高不能高于300%。五险的缴费比例分别如下：
养老保险，企业20%，个人8%；
养老保险，企业7.5%，个人2%；
失业保险，企业2%，个人1%；
工伤保险，企业1%；
生育保险0.8%。
没有毕业证可以办五险一金吗
参加五险是不需要提供毕业证的，跟有没有毕业证也没有关系的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
应届毕业生找到工作后公司说五险要毕业后才能交，合同也是毕业才签，合理吗
合同应当从入职一个月内以书面签署，内容可以写明未毕业前怎样，毕业后又怎样，但不能说未毕业就可以不签书面合同。如果未签，你有权在一年仲裁期限内（或两年劳动监察的处理期限内）根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求该单位每月发放二倍的工资。
到此，以上对于为什么一定要拿到毕业证才交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么一定要拿到毕业证才交五险的5点解答对大家有用。