为什么有些用人单位要求第一学历为全日制本科
全日制本科意味着候选人已经通过了高考的考验，这就意味着候选人至少在心理素质和学习能力上值得肯定，不需要再另外花时间去考核这些能力。
另外，全日制本科意味着候选人接受了较为系统和完善的一个专业体系的知识教育，这一点很重要，因为从浅入深学习一个专业之后，再学习其他专业知识，会有一套系统的学习方法。这种思维方式是很重要的、决定了一个人解决问题的能力。
当然一个单位也可能有人才指标，会将学历作为一项人力资源管理考核点。
虽然全日制本科不是万能的，但作为很多工作的敲门砖、没有的话会失去很多机会.
本科即大学本科，是学历的一种，是高等教育的基本组成部分，一般由大学或学院开展，极少部分高等职业院校已经开展应用型本科教育。本科学历主要分为全日制普通本科、成人本科和高等教育自学考试本科三种。
全日制普通本科（又称普通本科）通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试、自主招生或保送等方式进行招生，学制4—5年；另外应届专科毕业生可以通过统招专升本选拔考试接受本科阶段教育，学制2年。
成人本科（又称成人本科）分为通过成人高等学校招生全国统一考试接受本科阶段教育、远程教育、业余教育、开放教育多种类型，其中后三种目前无入学统一考试。
高等教育自学考试本科（又称自考本科），是通过一门一门的课程学习和考试，修完所有课程获得高等院校本科毕业证书，是宽进严出的考核方式，通过率低，考取难度大。自考本科无固定修业年限，其余均有3-5年不同的学制。学习方式也多种多样，学生可以在高等院校全日制学习，也可以在社会助学单位学习，个人自学难度更大，前者通过率更高。
全日制本科生的准入门槛高而且严格，通过高考考入学校。全日制本科毕业生，学习能力强，接受事物快，人也相对灵活，对于单位事业的发展有可以预见的潜力。其他类别的本科毕业生，来源情况比较复杂，有的是交足学费就录取的无门槛入学，学员的基础情况怎样，功底如何，是难以甄别的。
据各大招聘网就业信息调查数据显示，绝大部分企业及公司均认为全日制本科学历文凭含金量比较高，而成绩及表现优异的全日制本科毕业生更是受到企业欢迎，不仅升职快，而且还给予更多机会进行培训。
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在我们国家现有的高等教育学历体系中，全日制本科比起其它系列的本科是有明显的优点的。
首先，全日制本科生的准入门槛高而且严格。即，都是经过全社会最较真的选拔一一高考。不必回推探究就知道，当初都是各科成绩均衡的优秀中学毕业生，基础扎实牢固。招录这样的人才，对于单位事业的发展有可以预见的潜力。
而其它系列的本科毕业生，来源情况比较复杂，有的是交足学费就录取的无门槛入学，学员的基础情况怎样，功底如何，是难以甄别的。
相对而言，通过高等教育自学考试获取的本科，由于采用题库试题考试，考生与命题者、考生与监考及阅卷者互无关联，考生不敢也不能走押题的捷径，只得按大纲要读教材苦学专业课程，比起其他形式的学习要好，尤其文史类。但是，由于考生是边工作边学习，学时难保证，再加上观察实验等条件局限，理工农医等专业考生的技能，还是无法与全日制学生相比的。用人单位对这几种形式的本科生就难以看好。
其次，无论是成人本科生还是自考本科生，年龄大小不一，有的还拖家带口，家庭情况复杂，用人单位也不愿去找麻烦，不如用清一色的年轻人顺心省事。
第一个就是人事在挑简历时省事，这样最大限度的筛选出一部分人，再者，学历不能代表能力的高低，但高学历能力不足的人才比例会比较少，这是事实，减少了人力招一个能力不足的人进公司的容错率。
第二个就是门面了，有些岗位虽然工作简单，但是本科生的多少，给其他同行介绍时也能显得自己更加高大上。
现在和以前不一样了，现在大学都普及化了。既然公司有这样要求，绝对之前有过切肤之痛，并不是歧视的意思。人事部门也是经常与外界开交流会的。设立门槛避免自己招到麻烦的人。
我们国家的企业为什么都只看重学历
首先第一点，公司在找人的时候，收到的简历不说有几千份，上百分是一定有的，那么可能这次招聘的岗位只有那么一两个，公司没有那个时间和精力与把几百分简历一一过目，然后在和百来个人一一见面，看看你有没有能力去胜任这个岗位，这是不可能的。
所以说，学历是你撬开公司第一道大门的敲门砖，并不是公司不注重能力，而是，人才太多，公司不可能把每一个人都了解透彻，所以一个好的学校、好学历，是你给人的第一印象，是你能够脱颖而出的跳板，你能有高学历，在侧面上就印证了你是一个学习能力很强，理论知识扎实，见识广泛的人，公司通过学历就能大致了解你，这样省时快速。
所以说，公司看很重实力。第二点，学历高的人，不一定就是没有能力的人，就算是没有工作能力，他也有学习能力，他的综合素质也会比较好，如果说仅仅只是工作能力比较高，但是学历特别低，那么当你想要接触到一项新的前沿科技时，你根本就不知道如何下手，因为工作能力是能通过长年累月去积累，去学习的。
但是高学历的人，在读书期间接触的知识多，学习能力非常强，知识面也广，可能除了本工作的领域以外，还有其他擅长的东西，那么当他接触到新东西的时候，可以比其他人更快的明白了解到其中的科学道理。
在中国，大部分企业招聘，学历是第一要素。筛选精英人才，学历便是一种有效的筛选办法。从概率上来说学历越高的人综合能力就越高。
企业在招聘时不可能长期去考察一个人，学历是选人最快的一种方法。
我国大部份企业的经营者，都是一些不成熟的企业家，(暂且叫企业家吧)。成功的，有成就的凤毛麟角。大部份都显示自己有多大实力，多么著重人员素质要求。跟风，为了社会形象，跟大企业的风。
其次，我国大学毕业生数量大，就业较难，没有选择余地，造成用人成本低，一些不象样的企业大学生照招不误，低成本不用白不用。
搞得一个推銷员也要大学本科生，根本不懂什么是人才，弄得一批又一批的换人，最后效果仍然不理想，搞不清人的因素在那？
早年前，大约改革开放初期，有许多资料介绍国外有名的大企业用人之道。(比方日本的松下集团)。人材，不仅限定学历，对企业员工要有归属感。就是说，使员工感觉我所工作的公司，就是我的家。你想，为自己家做事能不卖力吗？企业对人的管理，培养员工的归属感。
光是招工就铁定要本科以上学历，作为首要条件，不见得就是明智！
因为学历在很大程度上证明着一个人所受教育的水平，所掌握的技能，受教育时所得到的资源，这些都是形成一个人综合能力的重要组成部分。
不论什么时候激烈的竞争是无处不在的，企业之间为了获得优势只能不断的提升自己的工作效率，筛选更多的优秀人才，为公司不断的补充新鲜的血液，以促进公司不断的发展。
高学历人群和低学历人群所能出人才的比例是不同的。在相同数量的群体之中很显然高学历的人才产出人才的比例会更好。公司为了节约成本自然会用更便捷的方式进行挑选人才，已达到自身快速发展的目的。
时间就是金钱，对于所有处于竞争体系中的存在都是相同的。低学历中不可否认拥有人才，但是想要挑选进行聘用所需要的代价会很大，除非个人的能力能够让超凡脱俗，否则很难在瞬间让人辨别出来。
因此出于这样的考虑自然更多的企业会任用高学历的人才进行工作。
看学历招聘时操作简单，一下就能分出高下；看能力需要时间，需要计量考核。为什么大家说学历是敲门砖，就是这个道理。你想证明自己有能力，只有进了企业的门才有机会表现，才有时间证明你的能力。同时，你不认为高学历也是一种能力吗？学习的能力。另外告诉你：别人高学历也是辛苦学习得到的，你必须用自己更多的付出证明自己才有机会。
为什么现在很多公司都要求学历本科以上
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高考是我们通向大学的桥梁，虽然高考决定不了你的命运，但是绝对影响你的人生轨迹，现在每年都有几百万大学生从大学走向社会，可以说大学生是比以前多了很多，但是就中国的人口来说，其实大学生并不算多，高考的扩招使得大学不再那么难，考上本科大学其实也没那么难，但是想考重点大学就要多加努力了，因为重点大学并没有扩大招生规模，大学生增多，必然导致职场竞争的压力变大，让企业在招聘人才的时候有了更多的选择余地，那么为什么现在很多公司都要求本科以上的学历呢？
第一点：考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，在大学生缺少的年代，大学还包分配就业，那个时候是国家急缺人才，也是根据国家的需要制定的政策，后来逐渐的取消了大学包分配就业，大学也在逐渐扩招，高考录取率也有了很大的提升，大学生供不应求的状态有了很大的改观，增大了企业的选择余地，同时学历也就成为了工作的敲门砖，企业越好要求的学历门槛越高，从侧面反映出高考的重要性，因为很多企业还要看你的第一高等学历。
第二点：社会的快速发展，互联网时代对知识的要求越来越高，本科生都是接受过四年高等教育的，不说所有的大学生专业都学的很好，但至少读了四年大学没有人说自己对于专业什么都不知道，这也是为什么很多公司宁愿从本科大学招聘新手，也不愿招聘大专或者高中学历的人，大专只有三年时间，而没上个大学的人自然不知道专业的东西，企业要求本科以上学历，主要还是看中专业基础，有基础的大学生自然培养时间更短，成效更快。
第三点：每年考研人数的增加，越来越多的人通过考研来提升自己的学历与专业能力，而且研究生毕业的起点工资比本科生高，也就是说本科生就业不仅要与其他学校的本科生竞争，还要与毕业的研究生竞争，考研人数的增加，读研人数的增多，自然会加剧很多公司的门槛，举个例子，我有个朋友在电子厂研发部门工作，人家招聘的要求最低学历就是本科，还是个代工厂，并且还要求英语过四级，人家不怕招不到人，正因为知道大学生就业难，人家公司故意提高门槛，这也是社会的一种规则，人为刀俎，你为鱼肉，主动权在别人手里。
第四点：城市对于人才的需求越来越高，而且很多城市为了吸引高学历人才，加大了各种购房、租房的优惠力度，学历越高不仅就业的机会越多，在城市定居这一块也有很大的优势，而且大部分企业都位于比较发达的城市，高学历人才成为了驱动城市发展的核心竞争力，所以说，学历不仅是公司的要求，其实也是城市的要求，公司要壮大、城市要发展自然就需要人才，大学生自然就成了城市抢夺人才的对象，这也是很重要的一大因素。
综上所述：公司对学历要求高，其实也是在促使大学生大学阶段要努力提升自己，为什么有的人大学毕业很快就找到了好的工作，有的人处于失业状态，本科学历虽然不是很高，但是重本大学的本科学历还是有着先天性优势，对于普通本科大学生来说，你更高提升自己的能力，学历只是暂时决定你的起点，而能力才是你长期发展的根基，不是吗？
1、文化程度有区别的人在很多事情上的理解是不一样的；
2、文化程度有区别的人在工作中很多思维方式也是不一样的；
3、文化程度区别在工作沟通中能体现出来；
4、秀才遇到兵，有礼说不清，企业发展需要很多理论知识，很多逻辑思维，如果没学习过这些知识的人会唠唠叨叨为什么这样做，你还要给他解释，问题是解释了还听不懂，解释懂了，还在执行过程中牛头不对马面，不要简单的认为，都可以做，有的东西还真做不了
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现在很多单位为什么都要求本科以上的学历呢？一是因为现在的单位科技化程度较高，相应的需要学历较高的人员才能胜任工作，二是现在的大学生遍地都是，其含金量可想而知，所以单位想要学历相对来说好一点的。这是社会发展的必然规律。
有个说法可以参考：人生就像出行，虽然大家去的目的地是一样的，但有的坐火车，有的11路。学历就像车票，你买了车票，才有资格上车。高级学历就像一等座，有了高级学历你才可以去坐高级座位。
虽然有无数的励志故事告诉大家，没有学历创业成功的多了去了，没有上大学当老板的也多了去了。但那毕竟是少数，不然怎么能成为励志故事被大家传颂。
年轻人进入社会，进入企业公司工作是90%以上人的必经之路，而随着大学扩招，上大学已经不是多难的事情，每年的应届考生，能考上本科的也有70%以上（不管是几本，都算作本科）。大部分的企业HR在招聘时都会有个下意思思路“连本科都考不上的，智力是不是有问题？“。而大学本科作为必备招聘条件，也能招到合适的人，就不需要去考虑没有本科学历的人了。
我从事企业管理十几年，带过几百的应届毕业生、实习生，从概率上来说，也确实学历高的更容易培养，世界观和价值观也更健康一些。当然我并不是说学历低的就一定不行，我也带过很多连大专都没有的人才，但比例相对确实比较低。
SO，有条件的话，还是上大学比较好，大学里学到的知识未必能用到工作中去，但大学生涯得到的并不一定是硬知识，更多的是人生阅历和视野的开阔。
到此，以上对于为什么大公司要本科毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么大公司要本科毕业证的3点解答对大家有用。