?猎头公司收费吗？收费标准是怎样的?猎头能查学历证明吗知乎?

猎头公司收费吗？收费标准是怎样的

猎头公司主要是面向企业收费，但绝不会对应聘者收费，他们的业务模式就是帮甲方企业猎聘中高端优质人才，或稀缺人才；

而这类人才通常都需要猎头顾问花费大量的时间寻访、打电话，约面试，说服谈判吸引，在这个过程中，需要投入人员和成本；

那猎头公司是怎么收费呢，一般是按照猎聘的候选人年薪的20%-30%之间为佣金对甲方企业进行收费，比如，猎头在为甲方企业招聘一名技术总监，该候选人最终确定的年薪是50W，假设猎头的收费比例是25%，那么当猎头推荐的人选入职后，甲方企业需要支付的费用就是50W*25%，也就是12.5W；

当然这个费用不会一次性给猎头公司，按照常规的做法，一般是入职后先付7成（佣金总额），过完保证期（通常是3个月-6个月）再付剩下的3成；

另外当甲方企业委托猎头公司招聘某些职位的时候，在签合作协议的同时，很多猎头公司都会要求企业方支付预付款，这也是为了更好的让顾问投入到猎聘工作中，同时也保障自身的利益问题！

收费标准

猎头公司的收费标准，不是由一家公司可以决定的，一定是根据行业的情况进行整体的确定。一般来说，岗位综合年薪的20%到30%的猎头费用，是比较合理的。

其余特殊岗位会有一定的价格浮动，具体的收费细则要和猎头公司以合同的形式具体列出来。过每一份合同都很关键，要慎重。

收费类型

一、按结果收费

80%以上的中国优质猎头公司都会以结果来进行收费。按结果的收费模式是先签订合同，然后预付不等的定金。等到候选人成功入职后，再向企业收取候选人年薪的20-25%的佣金。

举个例子：一个互联网工程师的年薪为40W，那么收的佣金就是8万左右， 而人才保用期有3-6个月，根据不同的公司模式，合同会有细致的规定，大部分年薪超过50万的保用期就是6个月了。在这其间有候选人离职，猎头公司都会继续免费为企业推荐的。所以不会存在人才缺失，甲方公司项目流失的情况，这也是为什么很多重要的岗位企业愿意用猎头公司完成招聘的原因。

二、按流程收费

猎头公司和甲方合作的过程存在很多具体的流程进行收费，包含有很多咨询服务费、根据每一个步骤的不同，也许人还没有引荐到公司，但是已经在进行收费了。国际知名的猎头公司，猎头服务费报价为应聘者年薪的30%以上，分阶段逐步支付，人才保用期通常是6个月。

三、项目团队收费

比如甲方公司需要成立一个新部门，急需一大批人才进行补充，这个时候找到猎头公司，会将人才进行打包收费。岗位的一致性以及确定帮助企业进行人才补充，比如招50个人，那么会将这五十个人进行折价计算收费。

注意事项

以上三种方式是猎头公司目前采用的主要收费方式，猎头公司并没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以在与猎头公司合作时，有必要沟通成本，以避免未来合作中的不愉快！

作为甲方公司一定要擦亮眼睛选出正规质量高的猎头公司，不要贪图一点芝麻丢了西瓜，尤其是合同环节，需要谨慎哦~

看情况，一般猎头公司会收取所招聘岗位年薪的百分比，但是有一点需要注意，在确定合作之后，在合作内容上明确指出费用结算方式，确定招聘上岗后人员稳定期和猎头费用结算时间！

猎头公司作为商业公司肯定是要收费的，行业一般标准为猎聘岗位年薪的20%-25%，有最低费用标准，当然如果合作企业的谈判能力和实力强的话，也可适当降低费用。不同的猎头公司有不同的专业擅长领域，比如有的擅长快消品行业销售岗位，有的擅长牧场技术岗，有的擅长IT信息化岗。

任何公司都是以利为目的存在于市场，猎头公司也不例外。

猎头公司是怎么收费的？

如果是职能类岗位，基本上都是按照岗位年薪的20%左右，据说在10年前左右，平均的猎头费是在25~%35%之间，现在基本上都是20%甚至更低。

原因就是因为随着猎头行业在国内的快速发展，越来越多人去开猎头公司，竞争激烈，为了BD到单子做，就恶性降低自己的收费标准，有的甚至降到离谱的8%，当然结局就是死翘翘。

如果是销售类岗位，由于销售工作的性质原因，很难去计算销售岗位的年薪范围，所以都会按照企业给到候选人基本工资数再乘以18个月，就是该岗位的猎头费。

具体的猎头费其实都是根据猎头公司自身实力以及企业客户的实力争取出来的。

在中国也有很多企业不支付猎头费的恶性行为，国内的猎头市场其实都是外资猎头占有居多。

猎头公司向谁收费？

猎头公司是帮助有工作的人找到更适合他的工作，是以推荐的方式把候选人推荐到客户企业。所以猎头公司是向企业收费的。

猎头公司收费周期是多久？

据我了解，外资猎头公司都会收取一定的项目启动费具体的费用是由每个公司的实力去决定。国内普通的猎头公司基本上是没办法收到这些项目启动费用的。

如果推荐一个候选人成功，会在第1个月先收回猎头费40%或者50%的回款，剩下的一半要等候选人过试用期后再由客户企业支付。这里的试用期是企业与候选人私下定的，基本上是三个月，有的高端岗位也是有半年试用期（本人操作过过某跨境电商平台CMO岗位，年薪500万，由该公司创始人及CEO亲手码字的岗位要求交给我们公司老板，这个岗位当时就是半年的试用期）。

猎头做一单能赚多少钱？

跟销售差不多是一个性质，是根据猎头费回款按照阶梯提成这样算，作为猎头都想成为“百万猎头”，百万猎头指的是一年能收回的100万猎头费的猎头。

如果不是一个坑逼公司，那么百万猎头，基本上年薪是40万左右；当然有些行业比较特殊，也还是需要看岗位来去计算的，有可能也就固定2万块钱一个人。

怎样才能被猎头盯上？

1.良好的学历背景

2.有相关岗位大公司或者上市公司同行业相关岗位工作背景

3.有工作稳定性（平均在一家企业需要待3-4年以上）

如果简历被盯上，剩下的工作就是猎头去进行评估，如果合适就会推荐给企业客户，如果不合适，就会打探你身边的同事、上司、前任上司等等。

除非你是业界的大咖，否则想要被猎头盯上就好好运营自己的职场生涯吧。

中介有权利查学历吗

中介在招聘过程中有权利查看求职者所提供的学历证书，以验证其真实性和准确性。在实际操作中，中介通常会要求求职者提供学历证书的原件或者复印件进行查看和核实，或者要求求职者提供学历证书的相关信息进行在线查询。

这是保障企业用人安全和确保求职者学历真实性的重要措施，同时也是中介公司维护自身信誉和业务拓展的必要手段。

个人（求职者）如何寻找专业的猎头

写在前面：如果不是比较牛逼的背景和隐蔽求职的目的，与其花时间找猎头，不然招聘网站广撒网，因为猎头的目标是背景相对优秀的人。

就个人找猎头而言，找猎头目前最直接有效的三个渠道：

1、猎聘网+智联卓聘，这两家基本汇聚了全国70%以上的猎头顾问，另外还有猎上网、推猎网、无忧精英等平台可以辅助；

2、猎头公司官网。科锐、锐仕方达等均可，尤其表扬锐仕方达。

3、脉脉、QQ群、微信群等社交属性平台，这些都不难，花时间即可。

个人求职，方式多种，如果找专业猎头，要看你的所学专业和文凭职称是什么？

这个你可以去猎聘网或boss直聘网投简历，记住简历要做出质量，突出专业性和自己强项。久而久之会有猎头联系你。

认识了一个，就可以顺滕摸瓜认识一群，选择到你需要的猎头。

若你是牛人，可以去36氪、虎嗅等网站发表点学术论文。会有猎头找你的。

正常都是猎头找合适的候选人，求职者找猎头的不多，当然也有，间接证明求职者目前的能力水平还达不到被猎取，或者求职者工作区域变动很大，原有资源不好利用。猎头不找我们，我们主动找猎头推销自己也行，关键还是自己要有实力吸引猎头。

渠道1.上社交网站，主动联络猎头，比如linkdin,猎聘通，脉脉等。

渠道2.QQ群，微信群

渠道3.联系认识的HR，帮你推荐给猎头。