职级晋升需要领导推荐吗？你怎么看
职场晋升，没有领导推荐是不可能的，这是必要的前置条件。尤其是新的干部选拔制度出台之后，更加强化了领导推荐的决定性的作用。
用一句专业术语来说，提拔晋升的初始提名权，牢牢把握在上级领导的手里。也就是说，如果领导不提名，你是基本没有机会被提拔的。
你一定会说，不是民主推荐吗？群众中来，群众中去，干部是群众推荐出来的。那么你真的不知道干部选拔制度的程序。
即使是搞民主推荐，但是前提是谁来发起这件事呢？还是上级领导提议之后，才能发起干部的选拔推荐工作。如果领导不发起这件事，根本就不会搞什么民主推荐，还谈什么提拔晋升呢？
即使在以前搞民主推荐，别忘了具体的操作程序。有一个最前端的程序是，动议与酝酿阶段，什么意思呢？
举例：单位缺一个办公室副主任。主要领导要和分管领导酝酿这个人选，当然了，两个人如果掰手腕，一定是一把手厉害，基本就是一把手为主进行提名，如果分管领导不强烈反对。一把手叫来人事部长，你去搞一下民主推荐。如果一把手提名的这个人选，在推荐名单里，就百分百是这个人了。
你知道现在要求推荐率有多低吗？只要推荐率达到30%，就可以上会研究了。上会研究，谁说了算，基本还是一把手。
现在新的选拔制度，更加强化了领导的提名权。比如，民主推荐，一般是先大会推荐，再个别谈话，现在是先个别谈话，观察推荐人选是不是入围。如果不入围，甚至可以取消这次推荐。
不知道你看懂了没有？也就是说，领导提名的人选，必须选上。违背领导意图的人选，根本没有机会走下一步程序的。
职级晋升肯定需要领导推荐。
为什么呢：下面以州市一级所辖的部门（处级单位）进行“职级晋升"工作的情况来简要说一说。
其一讲，职级晋升也想当于一种重用提拔，一般所在单位需有晋升职级的岗位数，在下一职级履职满达到晋升高一级职级且年度考核称职及以上者才具备晋升条件；
不论高职级（如四级调研员及以上）、还是低职级（如一至四级科员起）的晋升都需经所在单位党组或党委会研究，确定拟提升职级人选后，再以相应比例符合条件的人，在单位职工大会上进行“无记名"推荐和个别征求意见推荐，在正式推荐人选确定后还需报组织部下设的公务员局审核，若属晋升“二级调研员"及以上职级人选，还需由组织部门进行考核考查，对拟晋升职级人员还将在部门进行公示；
其二，不同职级指标都是根据各级编办核定给单位的“公务员职数"来测算，所以各部门在拟晋升不同职级时都必须以本单位的不同职级岗位是否有空岗和符合晋升条件的人员来确定。
职级晋升，领导推荐是必须走的程序。在民主推荐测评中，领导干部手中填写的票与其他参评人员的票是不一样的，这种票在统计中他的比重占例也是高的。这仅是第一步。第二步，在党政班子讨论干部任免事宜时，领导的推荐就更为关键了。
这种干部推荐测评办法，是有章可循，有规可依的。是领导干部任免工作的重要环节，是民主公平公正的具体体现！
你说这个问题要分两点来看。
第1种，因工作需要的职级晋升，是需要领导推荐、组织考核的。因为这种是属于提拔重用的范畴，不仅要看你在本单位连续工作的实际表现，还要有工作能力倾向等各方面的综合评价。因此，必须有领导的推荐，这是一个重要的环节，由领导推荐给上级组织部门，由组织部门综合考察评定后方可晋升。
第2种是自然晋升，这是不需要领导推荐的。按照现行<公务员>法的规定。你在某个岗位工作年限到达后，自然向上晋升，这就是所谓的职级并行。主要是为了照顾长期在第1线工作的基层公务人员。
你看你是哪种情况？我说的供你参考。
具体程序上来说是领导动议决定意向人选，再进行民主推荐和考察，具体我一一说明一下。
行政机关开展职级晋升工作的具体流程如下：
1.领导班子动议意向人选。在单位时机适当的情况下，准备开展职级晋升工作时，组织人事部门将提出书面的晋升工作请示，由所在单位领导班子进行动议，可海推（普遍推荐，看得票率）；也可以动议到具体人选。
2.组织部门结合实际制定方案。按照领导班子的决策思路，组织人事部门按照相关规定制定工作方案，并提请班子会议进行酝酿。明确晋升人数和具体意向人选，筛选符合条件人选名单，发布干部会议通知，择期开展民主推荐。
3.组织开展民主推荐。按照新的“选拔任用工作条例”规定，先进行谈话调研推荐，即与所属单位中层干部开展谈话调研推荐，中层干部在符合条件人选名单中推荐意向人选。推荐结束后，人事部门汇总得票，适时开展会议推荐（投票推荐），推荐结束后综合两轮得票进行综合分析研判，领导班子通过会议确定考察对象。
4.开展考察工作。确定考察对象后，发布确定考察对象的公示，期间与中层干部开展考察谈话，进一步了解干部的实际工作情况。
5.查核各种事项。一般在动议时候就应该同步开展，不过任职前是最后时限，需要查核个人档案，查核信访事项，查核个人有关事项报告，明确无误后提请班子会议研究任职。
6.任职。按照相关要求召开班子会议，研究任职工作，符合条件推荐产生的人选，经各个程序查核后，提请班子会研究，同意后正式任职，进行任职公示，公示期满无问题的正式任职。
以上就是基本情况，各单位具体执行的选拔办法可能略有出处，但大致标准应该不变，各位酌情食用。
公务员晋升与提拔有什么区别
公务员晋升为规范说法，提拔为口语。
晋升分为领导职务的晋升和非领导职务的晋升。
所谓领导职务，指正副科长、处长、局长、乡长、县长、市长等，所谓非领导职务指科员、正副主任科员、调研员、巡视员等等。
公务员晋升指的是职级晋升，譬如四级主任科员晋升为三级主任科员，走的是非领导职务路线，不需要一年的试用期，不履行领导的职责义务，还是属于干活人员，享受一定的职级待遇！
提拔则是领导路线，譬如正科提拔副处，是需要有一年试用期的，任职后履行领导职责！
公务员晋升为规范说法，提拔为口语。晋升分为领导职务的晋升和非领导职务的晋升。所谓领导职务，指正副科长、处长、局长、乡长、县长、市长等，所谓非领导职务指科员、正副主任科员、调研员、巡视员等等。
公司谈升职找谁
首先你在公司里面啊能够解决的事情和和上级啊同事之间能够很好的交流沟通和互动，那你这个升级可就算你不去找公司里面的有关人员，我相信公司里面的人也会安排你做一个管理人员的，所以你不要心急，首先你要做好你的本分工作之后，还有能力去做其他的事情就可以了。
我个人认为谈升职一要达到公司升职资格，二要符合公司升职对象，三要个人业绩，政绩符合公司标准。至于找谁？
首先找你直接主管，由主管整理好表格资料上报行政人事审核，提请组织部考察批准才下达升职命令，升职调级工资由财务部核实为准。不知分析对不对？
国企提拔员工谁说了算
国有企业提拔员工，主要是国有企业的组织部门说了算。按照国有企业人员晋级及管理规定，国有企业在任命职务时，一般要经过国有企业管理委员会通过，并且由专门的人事部门或者组织部门任命后生效，所以国有企业的组织部门是提拔人员的部门。
提拔和晋升的区别
1、转干：由非干部身份转为干部身份
2、提拔：有低一级领导或非领导职务向高一级领导职务提升。
3、晋升：分职务晋升和工资晋升。职务晋升一般不伴随级别晋升，比如某县委组织部某科工作人员由副科长晋升为科长，但他们同属股级干部，没有级别差异。工资晋升是指随着工龄或级别变动，工资待遇也随之变动。
提拔一般是指官职从低往高走，往往有贵人或后台相助。使官职得以提高。比如，两个能力相当的人，上级欣赏的可能得到提拔。而晋升一般是职称或官职按步就班的上升顺序。比如初级职称到了一定年限就可以评中级职称，评上了就是晋升。而官职也类似。
二者的本质概念不一样，提拔一般是指低一级的领导或非领导职务的工作人员向高一级领导职务提升。而晋生通常则是指工作人员在职务上上升或获得高一级的任职资格。二者包含的范围不一样，提拔仅指职务的提升。而晋升则包括职务上的晋升，也包含工资待遇的晋升。
到此，以上对于升职组织部说要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职组织部说要高中毕业证的5点解答对大家有用。