到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么,为什么找工作一定要拿到毕业证

到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么

关于这个问题，我有以下几个想法：

1.其实能力比学历重要。

因为应试教育的无奈，虽然近几年已经多次改革，但不得不承认，高学历不代表着高能力，这个社会多的是高分低能的人。

2.学历对于升职可能是必要。

你的公司在职位空缺的时候打算给一人升职，你的能力和资历可以争取这个岗位，而这时有另外一个跟你能力不相上下，但是学历比你高的人，这时候公司会提前考虑学历高的，而你成了备选。这也是很多人入职多年依旧去提升学历的原因。

3.有些情况，学历是必须。

你去求职，看到了自己心仪的职位，上面的要求写着：本科学历及以上。你不满足这个条件，但是你坚信自己能力可以胜任这个岗位，便去面试了。面试过程你觉得很好，可最后没被选上，这不代表着你能力不行，而可能是公司不确定你能力到哪个程度，所以他们选择了有学历的，因为稳妥。

4.学历可以让你不被大概率筛掉。

大公司每次招人都能收到成千上万份简历，他们不可能每一份都仔细去看，因为人力成本太高，所以他们选择条件筛选，首先把学历过低的淘汰掉。

以上种种表明，学历跟能力是相辅相成的，能够两者兼得，你的职场生涯才会比别人顺遂一些。

学历是敲门砖，更是能力的体现

#塑造精英二代#

“学历无用论”似乎越来越受欢迎，“大学生毕业也是打工”，“毕业等于失业”，“大学生还没有农民工工资高”……各种声音层出不穷，但是到社会上工作，几乎所有的企业还是会首先看学历，学历为何如此被企业看中呢？因为学历是敲门砖，更是能力的体现。

第一，学历高的人，理论知识更丰富。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。

理论知识是实践的基础。到社会上工作，理论知识可以更好的指导实践。因此，高学历的人可以更快的适应工作岗位，更有效的工作。

第二，高学历的人学习能力更强。

经历了多年的学习生涯，高学历的人学习能力更强。参加工作以后，在工作岗位中即使遇到不会的，也能很快学会，因此，与学历低的人相比，学历高的人工作效率会更高，不会出现突然停摆的现象。

第三，高学历的人解决问题的能力更强。

教育不仅仅是教授书本知识，更多的是教会人如何解决问题。在漫长的求学之路上，会遇到各种问题，只有把这些问题都一一解决，才能顺利完成学业，因此解决问题的能力得到锻炼和提升。具有更强解决问题的能力，才能更好的适应工作岗位。

第四，高学历的人具有发现问题的能力。

问题只有被发现才能被解决，在求学过程中，遇到的各种问题都被一一发现，并且各个击破，因此，高学历的人具有发现问题的能力，发现问题的能力在工作中至关重要。

第五，高学历的人具有更强的毅力。

公司都希望自己的员工吃苦耐劳，具有更强的毅力。高学历的人都是经过12年寒窗苦读，然后继续深造之人，在漫长的求学生涯中，锻炼了毅力，懂得了坚持，具有了吃苦耐劳的精神。这，正是企业所需要的。

综上所述，学历不仅仅是敲门砖，更是能力的体现。高学历的人具有丰富的理论知识，具有更强的学习能力和发现问题解决问题的能力，同时还具有更强的毅力。因此，到社会上工作，几乎所有企业还是会首先看学历。

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首先很高兴能来回答你的问题，找工作为什么所有公司都要先看你的学历？其实这个问题很简单，有以下几个原因：

学历是相对最公平的标准件

我们说不仅是一个企业，就是一个普通人蛮对完全陌生的对象时，都是需要找寻一个相对公平合理的方式来进行判定和评估。这就好类似重量靠称来比较，长短靠尺去衡量，贵贱以货币来区分一样。当一个企业招人时，也同样需要找到一个方式来进行判定。而学历就是相对最为公平合理 又较为精准的参考标准，或者说是衡量能力的一个标准间、试剑石。因为学历的获取就是一场不断竞争不断磨砺的过程，天然就具备考核与淘汰的属性，因此对企业来说，第一轮的公开试用通过学历就能够进行很大程度的筛选了，自然是重要的标准了。尤其学历几乎每个应聘者都有，并且不需要花费任何的时间、经济和风险成本，自然是用人单位的首选方式了。

学历的价值属性

学历虽然不等于能力，但却代表着部分能力。简单来说，学历的高低，跟你的学习能力是直接挂钩的。即便是我们调侃的那些高分低能的人，起码他的高分大多数人就搞不定，这至少说明他的具备了能力中的一种——学习能力高于常人。而这种学习能力的强悍，隐藏的属性就是我们常说 的可塑性。那么这种高学历的人，即便在某些操作环节或其他地方比别人差，但是他能够凭借自己超强的学习能力快速的追上和弥补，所以用人单位也会 非常看重这方面的。

那么这种学历潜藏的属性或者说超强的学习能力，究竟有什么价值呢？大家还记得卖猪肉的北大学子么陆步轩么？当年有多少人把他当笑话？又有多少人拿他当读书无用的典范和挡箭牌？至少我曾经读书很累考试不佳时，这么干过。但是回头来看，即使的做屠夫买猪肉，人家一样做成了亿万富豪。这就是学习能力的作用，别人卖猪肉就卖猪肉了，陆步轩卖猪肉，但他想的，用的还是读书人的思维逻辑和 方式，并且用这样的方式方法，在行业中找到了崛起之路，获得了巨大成功。所以，学历的价值属性，有时候是潜藏在内里的，不那么表象，但非常重要。

知识面的维度不一样

我们说学以致用，能做事做好，首选是你学到了，没有学自然不存在用。而高学历，代表着你学习接触的东西从深度到广度都会相对更大，也就是说在看待事情和思考事情的维度上会相对更高。而获取的这些知识，也许短时间用不上，但储备在那随时都可能发光发热。年纪 大一点的人应该都看过路遥的《平凡的世界》其中的主角孙少平拥有着当时较高的学历，但他从事的工作却非常平凡。从揽工汉，到煤矿工，没有任何显赫的岗位。但是，他在每个岗位都能做得风生水起，都能创造出巨大的价值，这就是因为他总比别人想得更多、更广也更深。这就是知识的维度不同。所以说，学历的作用和价值，会在任何你想象不到的地方迸发出光和热。

学历不是万能的

以上我们分析了很多关于学历的优势和作用，应该能够得到为什么招聘单位这么看重学历，要y优先作为第一顺位的考察原因了。但是随着社会的发展和变化，企业对学历的追求也不再盲目。更多的企业变得更加的务实，它们会更看重实际工作能力和工作经验，以及工作态度在求职中的权重。以我们单位，以我自己这个部门为例。我招聘员工，现在已经完全不看学历了。我挑人，就是直接出题考试，真正的择优录取。因为学历虽然具有普适性，但同时，针对性也相对较弱。但我根据岗位的实际需求出题，则完全匹配需求而来，这样选择出来的人才，更为公平也更为精准。他们能更快的上岗，更快的创造价值。此外，工作态度也是企业选人的一个重点。高学历的人，往往也容易好高骛远，不愿脚踏实地。并且有时还会有恃才傲物的情况，这都是企业不喜欢，也不愿承担的风险和 成本。踏实肯干，头脑聪明的人往往也更容易受到青睐。

所以说，学历有价值，有用处，是企业选人的第一道光卡也是首选评判方式。但请记住，这不是唯一的方式，迷信学历的时代早已一去不返了。企业用人，已经进入更理性、更务实的阶段。所以，大家要更有信心，更注重培植真实的能力，这样才能走得长远！

以上，是我个人的回复，希望我的意见对你有用，谢谢！

关于到社会上找工作，招工人员是否会先看简历这个问题。以下是我多年做HR的个人观点：

1.首先要看你应聘的公司或者单位，例如科研类、学校、医院等这些招聘的这个肯定首先看学历。因为没有学历就证明你的知识量不够，不足以胜任这份工作。

2.其次要看你应聘的什么职位，如果是一般的物业公司的保安，或者是工厂的工人和超市里的理货员等这些一般都不需要看学历。因为这些工作不管你的学历怎样只要是年龄达到招工标准，身体健康就可以了。

3.再者如果是去应聘业务员，如果你的业务经验足够丰富，而且你还有一定的客户群体，这样的话招聘者对于学历这块要求也是不怎么严格的。因为一个公司的业务发展水平怎么样，都是要和这个公司业务员的能力挂钩的。

4.还有就是一些快递员和外卖员以及保洁人员等这些也是不需要学历的，这些招聘的话主要看年龄和身体健康状况，特别快递员工资还是可以的，但是就是比较辛苦一些！

5.最后就是不管你有没有学历，不管你的学历有多高，不管你的学历有多低，只要你足够勤奋，足够努力，足够有头脑，在当今这个人人平等的社会上一定会有你的立足之地的！也一定会有让你炫耀的资本的！

希望以上我个人的经验见解能给予你帮助，谢谢！

并不是所有公司招聘时都先看学历，现在社会上很多工作都只看能力而轻学历的，所以@秋木职语建议职场朋友不要只关注自己的学历问题，而是注重自己的能力怎么给企业和社会提供更重要价值。

学历是敲门砖，是很多大企业在招聘时衡量求职的能力的标准之一，但不是唯一。你可以换换位置来想一下，如果你是企业主，同样能力的两个人，一个是211本科，一个是普通本科，你会选择哪一个求职者？

另外，很多大企业的HR在招聘时是首先在211.985类的高校选拔，因为这样可以快速刷选企业所需的合适人才，节约招聘成本。但这类企业对于有能力人，并不会过于苛求其学历，且这种现象在社会上越来越普遍。

我现在的工作是新媒体运营总监，也面试了很多求职者，但从来没有先问他的学历是什么，也不会特别关注学历的高低，更加注重求职场的专业能力，是否可以给公司带来价值等等。去年我们要招聘一个运营助理，负责社群运营与策划，当时有两个求职者，一个是深圳大学毕业的，一个是成都某大专院校的毕业生，最终我选择了大专学历的求职场者，因为我看中的是他在大学时的经历和社会实践成绩。

能力为王时代，专业能力才是我们在职场长期发展的基础，一旦度过职场新人期，学历就显得没有那么重要的了，特别是在互联网行业，所以秋木建议在职场人做好自己的个人品牌。

能力大于文凭，信心大于一切，这就是@秋木职场的看法，不知大家怎么看？

为什么有的公司提拔人一定要有学历？而一些学历证书毫无意义，学历和能力哪个重要？

感觉提问者将学历与能力对立起来了，或者提问者觉得自己虽然学历低但是能力不错。学历是一个人接受过某种专业学习的证明。一个人就算车开得好，但是没有驾驶证，也不能上路。而专业的学习，其复杂程度远超开车。譬如医院招一个医生，让只有中学学历的人应聘，那不可想象。现在学校招一个初中老师，如果招了一个初中毕业的老师，那么家长们会吵翻天。

有学历，才应该有能力，但是金钱和人脉的社会需要思考来带动划解，特别像以前就业国家对大学生还有临时就业失业金每个月补89百元，，真正需要的人根本就不知道有这么个岗位，这么多年就业金都发给谁了，难道这不是个问题

毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时要注意哪些方面

1、无论是否是毕业生，找工作最好都要携带毕业证及学位证，有些单位在入职的时候会要求你复印留存，比如担心简历造假等，特别是国企、事业单位等。

2、签订劳动合同需要注意的事项很多，但是作为劳动者，特别是新人，完全没有条件与资方谈判，基本都是妥协的余地，也就是说只要合同条款不是很苛刻，那就签吧。

3、再次，一般公司的入职在试用期阶段是不会跟你签合同的，都是试用期结束后，如果觉得你合适，才跟你签。这也有两面性，一是你可以尽可能了解公司，是否合适你，如果不合适，那就不签了。

4、劳动合同要注意的条款，一是签订的公司主体，是否存在偷梁换柱的可能；二是工资，一般都是基本工资加绩效等；三如果涉密的话，可能还要签保密协议。至于其他，如果约定违反劳动合同法，也是无效的。

毕业证可以面试时咨询对方公司是否要求带。

签订劳动合同要注意的

第一当然是薪水。是否是面试时约定的工资。

第二试用期有多久，当然越短越好，对自己有利。

第三要遵守的规章制度有哪些，这个要认真了解，如果违反了公司还能以你违反劳动合同条约开了你。

第四工作内容或者叫岗位职责，有没有超出当初招聘的范围。

第五工作地点：有些劳动合同写得很宽泛。

另外再补充下，不在劳动合同内容里，就是社保公积金缴纳是不是入职当月就给你缴纳。

毕业证等一般单位都会要求，携带一下也没什么麻烦的，最好还是带着。签合同相关注意事项已经有不少人回答了，所以只补充一下。首先，签合同的时间，一般入职一个月内企业是必须要与员工签劳动合同的，否则很可能面临双倍工资补偿。前边一位说有的企业试用期结束后再签合同的 如个人进行仲裁就非常可能补偿一个月以上月份的双倍工资。其次，要注意确保自己拿到一份加盖了公章的劳动合同，并妥善保管好。一般除非合同中有非常难以接受的条款，可以拒绝离职，否则哪怕有显失公平条款也不用计较，该签就签了。合同一般是用人单位通用的范本，哪怕有显失公平的条款也是对员工有利（一般具备这样条款的合同可以作为无效合同）的。哦，还有不要轻易签字在公司留存的纸张上面，除非严谨确认过属于正常工作流程 ，没有风险的情况下。

到此，以上对于为什么找工作一定要拿到毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么找工作一定要拿到毕业证的3点解答对大家有用。