国企毕业证有什么用处吗知乎,职称在国企还有用吗？重要吗

大学生刚毕业进国企有啥优势

题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。

你所不了解的国企

长期以来，国企相较于公务员、私企甚至外企都显得格外低调，尤其是近几年互联网产业兴起，年轻人更多踏进了新兴行业，谈起国企也许你的第一反应是“福利好”但“难进”，果真如此？并不是。

从政策来看，国企扩招意味着承担起了国家为人民解决就业问题的责任，同时吸纳青年人才为企业注入活力，提供良好的晋升发展平台，国企一直在我们身边。

全国重点国企一览

1.中国烟草（21届）

2.电网（21届）

3.国家能源（19、20、21届均可）

4.中储粮

5.三大运营商（20、21届）

6.中国邮政（20、21届）

7.石油石化（20、21届）

8.各省市当地重要国企

划重点，以上国企均即将开放招聘，除此之外像铁路局、航空公司、水利等国企也不可忽视，全国各地都有大大小小的国企，有的还是央企、世界500强，想在家门口找到薪水可观、福利好、稳定压力小的工作吗？考上国企，这些统统不是问题。

优势1、稳定、压力小

老一辈常说国企是铁饭碗，以目前严峻的就业形势来的确如此，国企的稳定在于其抗风险能力强，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。工作相比私企压力小得多，上半天班的梦想在国企有可能实现。“35岁”是众多招聘信息常出现的字眼，年轻是资本，到了中年如何承受失业的压力？尽早进入国企，稳定的环境提前为未来提供保障。

优势2、离家近

什么时候离家近也算优势了呢？如果经历过通勤2小时的烦闷就会了解到离家近是多么好，冬天还能多赖会儿被窝。而且，离家近意味着不用离开家乡去一线城市租房打拼，光是房租能省下一大笔钱，存起来留着假期出去玩也不错。

优势3、晋升广

国企的员工福利一直是令人羡慕的水平，在国企的生存法则可佛可有野心，如果你不甘心一辈子在基层碌碌无为，对职业成就感有要求国企也可以满足你，高薪的工作并不是遥不可及，像前段时间上热搜的烟草平均年薪18w也只是平均而已。

优势4、考试难度小

各类公职类考试的火爆相信大家一定有所见识，国考竞争比1:2000的岗位不是1、2个，国企竞争比小得多，前两天刚结束报名的江苏中烟去年平均竞争比仅约为1:9，考试难度也相对较小，认真复习提前备考机会更大。

1、大学生就业，现在这种经济衰退的形势下，确实是个难事；看到网上说，有博士骑手、硕士外卖、学士滴滴，感觉心里确实有点怪怪的酸味了，虽然是疫情之下就业困难的暂时现象，但这个苗头，肯定不是什么好事，任何社会，都应该尊重知识、尊重科学的，父母含辛茹苦、社会殷殷期待、单位求贤若渴，读了那么多的书，就去做这么个不需要多少知识就能做的事，岂不是大材小用、有辱斯文了？

2、我就一直反对现在大大学生蜂拥而上去考公务员这种势力行为的，严格来说，公务员岗位是一种无需为主的管理岗位，扯到哲学上说，应该属于上层建筑、属于意识形态领域的。在任何的公务员岗位上，所从事的工作都是不能做出任何的实用价值的产品的，不可能直接创造出利润来的。而我们这些受过高等教育的莘莘学子们，刚迈入社会，是不是可以从做事实开始呢？做农业吧，很辛苦，脸朝黄土背朝天的，可能都不怎么愿意的；退而求其次呢，可不可以去企业做？做点实实在在的事情呢？

3、我是五十七岁的老人了，在大型央企、中型地方国企、中日合资企业、大型民企、小型民企，甚至报纸杂志都做过的。而且，我还特别喜欢结交年轻人的，年轻人有活力、有朝气，是国家的未来、企业的未来，是国家的希望、企业的希望了。我儿子也是刚出社会不久的年轻人，几个外甥、外甥女呢，公务员、博士后、教师、民企的都有，他们也都喜欢跟我谈论职业取向问题，我的意见他们不一定采纳，但有时候也觉得有些道理的；

4、大学生毕业进国企有啥优势呢？最大的优势就是可以在相对规范、严谨的氛围下做事，国企的技术水平肯定也是在民企之上的，国企对待员工的公正、公平、一视同仁、同等心态肯定都比民企做得好得多了，在国企员工眼中，大家的身份都是一样的，都是国家的主人、企业资产大家一起拥有的，国家最好的资源、最好的条件都会给国企员工提供的，国企是领导的、也是员工的，也是刚进来的大学生的，大家的心态、身份都是一样一样的；

5、咱们大道理不讲，就捡实际实惠的说说，大学生到国企，劳保待遇是没得说的，工资水平也是绝对有保障的，安全设施肯定是有保障的，刚入职的时候，比公务员高、比民企低，很正常的，发挥的空间也是这样的，比民企差点、比机关事业单位好点，但所受的的训练绝对是最好的、最佳的，比之机关单位更务实、比之民企更规范，所掌握的设备、技术、产品档次都是民企所不能比拟、无法企及的，有些大型央企，甚至都是世界一流的、最少也是全国最好的。

进国企的大学生没有什么优势，国企人才济济，刚进来没人重视你。随着时间推移，各种优势开始显现。第一，你如果能在技术上脱颖而出，成为技术骨干，企业的某一技术环节你是老大，就可大显身手了。第二，你是企二代甚至企三代，这在国有企业很普遍，而且你的上辈是企业里的人物，普通职工不行，或者你是上级主管部门安排进来的，那么你的上升通道就打开了。第三，特别会来事儿的，能喝能吹，特别是要会拍马屁，每句话都能说到领导心里，领导小小的意图你都能深刻领会，马上办的圆圆满满，也行。如果以上你都没有，只能平平庸庸混吃等死，反正国企不会饿着你，只要没有太大的错误也不会解雇你。

在当前就业形势特别严峻的情况下，大学生刚毕业就能进国企，至少说明两个问题：要么自身很优秀，要么家里有背景。

大学生刚毕业就进国企，有下面三个优势：

第一，有工作激情。激情是干事业和工作的动力之源，年轻人刚参加工作，骨子里面有冲劲，能够全身心投入。

第二，可塑性强。相对于老职工来讲，大学生刚毕业参加工作，就如同一张白纸，可塑性特别强，领导可以根据企业需要培养。

第三，有思想。作为年轻人，刚参加工作，或多或少都会对自己所在的企业和所从事的工作有些想法，如果领导大胆提携，或许会对企业带来一场大的创新。

以上仅为个人拙见，希望大家批评指正。

我回答一下你的问题吧，因为在国企待了三十年了，比较有发言权吧[奸笑][奸笑][奸笑]

一：你进国企是通过什么渠道进的，不同的渠道，优势不同。比如你是通过总公司的某些关系进来的，那么恭喜你，你有很大的优势，将来在定岗位，岗位进升等你都有绝对的优势，某些人的一句话，甚至不用说句话，你就让你的上司知道了你是靠谁进来的就行，有人就会给你安排的妥妥当当的。有的人也许是本系统的子弟进来的，这多少也有一些优势，优势的大小看你老子的能耐，能耐大优势大点，能耐一般就优势小点，中国是个人情社会，这一点你不能否认！再有一些人就是普通的校招生，这些的优势就是看你自己的本事和情商了！

二：说了这么多，貌似很消极，告诉你，这是现实，不信我给你举几个例子：

一同进一个单位几十名大学生，按规定都要下到一线实习，某女一，爷爷是这个系统的离休干部，进厂直接不用实习，直接进营销部。某女二，老爹是厂中层，学主持播音专业，咋进的不知道，一线实习两月，进厂工会！某男，下一线实习半年，直进企划部！

一年以后你会看到，那些七七八八有点关系的人都进轻松岗位了，那些普通校招的比如交大毕业之类的依然在一线苦干[捂脸][捂脸][捂脸]

接下来几年，你会看到一个有意思的现象，有人跟上司走的近，岗位就提一提，有人在忙着从厂中层的子女中寻觅意中人，一旦成功了，也能挪动一下，而那些只知道埋头苦干的，永远都在又苦又累的岗位上，领导每次表扬你时还不忘夸自己一句：把最合适的人安排在最合适的岗位上！最后这些其实考验的是一个人的情商！

总之，归根结底，在国企中你如果没有过硬的后台，必须要有过高的情商你才能混的风生水起！否则很难！

职称在国企还有用吗？重要吗

职称是技术技能的等级。

职称在国企或别的什么单位，有用没用要看实际情况而定。

一是取得职称资格。即通过理论学习，实际工作业绩，取得评定的职称资格，具备高级工程师、工程师、助力工程师，技术员。

二是被聘用才有效。这要根据企业需要，在有不职称的人中，择优聘用，被聘用的才是实职人员，享受相应职称待遇，或根据合同规定享受待遇和责任。有职称没被聘用的则不享受职称待遇。用人单位可选高职低聘，只要被聘者愿意，但不可低职高聘。

由此可见，职称重不重要就一目了然了。即聘则重要，不聘就不重要。

感谢邀请。

我认为：有用，也比较重要。

首先，我们必须明白什么是“职称”。

所谓“职称”，是指“专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志”。

说得不好听一点，跟级别有点类似，是被世人认可的东西，不分企业还是事业单位，只是有的单位认可度高一些，有的单位认可度低一些而已。

作为职称的受益者，我可以负责任地告诉大家，职称很有用。那些说职称无用的，大多数是“酸葡萄”心理（说句题外话：职称，在评定过程中，有些单位在条件都够的情况下，有可能混杂着一些人情的现象，但是，在绝大多数单位是比较公平的，毕竟，公示可不是摆设）。

职称的获得，有一定的条件，只有条件达到了，就可以获得，当然，有些单位受名额限制，只能优中选优。

在企业，因为职称的获得与单位的名额限制很轻，所以，在企业获取职称比较简单，比如我跟儿子相比，我用了九年时间才获取了中级职称（我的好多同事仅仅是这一步就用了十几年或者一辈子的时间），又用了十年时间才晋级为高级讲师（副教授）；而儿子在企业，评上工程师仅仅用了五年时间。

其次，职称在哪里有用的问题

可以负责任地说，在国内，都有用。只是在事业单位比较看重而已，因为，它与工资挂钩。在企业，因为职称与工资的挂钩很弱，因为，企业重的是能力，也是按资排辈，但是不是那么强烈，结果导致高级职称很可能拿不到那么高的工资，所以，有好些人认为职称无用。

还要，企业有自己的一套东西，只要对企业有用，就不按常理出牌，比如，认命的总工程师，可能是一个助理工程师级别。

但是，这种现象毕竟是少数，正规的国企，它们还是守规则。

第三，到底要不要评职称的问题

我认为，还是要的，“宁可备而不用，也不可用而不备”，万一那个岗位需要高职称，你又没有获得，那么，你除了叹气之外，还有什么法？

机会都是给有准备的人准备的！

真的没用，我在机械制造业某大型央企，高级工程师，获得单位奖项一大堆，但待遇开不过工程师甚至助理工程师，基本工资一样，岗位工资一样，奖金领导说给谁多就给谁多，现在单位又新弄了个KPI绩效考核，都是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称真的更没用了，你要是得罪过领导，那你就完了，总之，在我们这个机械制造业的大央企，你要是不会巴结领导，其他的什么都沒用，职称真的是最不值钱的，一点政策都没有，就是名字好听，十五年的工作经验之谈。

俗话说的好“机会是留给有准备的人”。我认为非常重要，所有单位不外呼就是职务和职称，有些技术含量高的国企，就凭一个资质证可加薪多多，比如设计国企单位等，更有甚者，在单位改制中有的国企竟变成了事业单位，完全依靠职称套工资。所以我认为职称非常重要，即便是现在没有，要时刻准备着，该申报就申报该争取就争取，说不定哪天大有用场，如果哪天有用了，你反而没有，机会就是别人的。

目前我国的职称制度主要是针对事业单位的。

事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类型，其中专业技术岗主要是靠评聘职称来增加工资的。

专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。初级职称的工资相当于普通科员，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导，因此在事业单位中，对于专技岗人员来说可以说职称是非常重要的。

而在国企中，职称就不一定有用了。

小雷以前所在的国企职称就没有一点作用。因为工资是和岗位等级挂钩的，在初入公司的时候本科定岗为5岗，研究生定岗为6岗，之后的岗位上升主要看每年的年终考核，连续两年优良才有可能升岗。而岗位能够达到的上限是和个人职位有关系的，比如中层领导的岗位上限是12岗，而普通职员最多到8岗。而职称在单位中，不论是升迁还是涨工资，在其中一点帮助作用都没有。

而小雷同学所在的当地另一个国企，其中就分为管理路线和技术路线两条上升通道，管理路线的人通过提拔来增加工资，而技术路线的人则是通过评审职称来体现自身的价值。在这种国企中，专心技术的人就有更大的发挥空间，因为职称能够有很大的作用。

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公办和民办的大学毕业证书，在找工作时有什么不同

公办大学有重点和普通一本，还有二本公办，民办俗称三本，目前很多地方改革，统称本科录取率。但是，分了优投分数线的。公办和民办大学，差距是很大的，一是师资力量不同，二录取分数线也不同。重点大学有院士讲课和国家科研项目，民办一般都是没有的。大学也分三六九的，一是研究型的，二是教研型的，三是教学型为主的。你想一下，有没有差别就知道了。在就业上，国家选调生要求是985大学，省内选调生，要求是一本以上，公务员考试和事业单位招聘，不分一二三本，只要你是本科学历就可以的，这就是分别和不同。

随着高招录取工作推进，考生们陆陆续续接到大学录取通知书，有的考生被民办大学录取，担心四年后毕业证书是否与公办大学相同，容易就业吗？确切的讲民办大学和公办大学毕业证书没有区别，国家认可的享有同等效力。

只要是经过国家统招考试，考生志愿填报，学校录取，上报上级备案等环节，无论是公办院校还是民办院校，毕业证是没有区别的。

若说两毕业证有所不同的话，就是高校盖章名称不同，公办院校毕业证“XXX大学”，民办院校毕业证“XXX大学XXX学院”或者“XXX学院”。

由于民办院校或者独立学院财政独立，自负盈亏，学费较高，是公办院校相同专业的3～5倍；公办大学是由政府财政扶持，学费较低也是大家选择公办大学的重要原因之一。

公办大学与民办大学毕业证书均国家承认，就业、考研、报考公务员均有同等效力，但是社会认可度不同，就业单位多侧重公办大学毕业生，但是选择民办大学一个比较好的专业也是不错的，很多民办大学与企业合作，就业也不错。

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题主所说的民办大学也就是我们平时所说的三本学院了，不过官方没有这种说法，三本学院一般被称为独立学院。

民办学校和公办学校的毕业证书都是一样的，真的，除了学校名字不同，上面注明的都是本科毕业。

不过找工作的时候还是有一些差距的！

我还是对教师这一行业比较了解，我知道很多学校招聘教师的时候一般都不愿意要独立学院（三本） 的毕业生，比如今年河师大的冬季双选会，郑州的很多中学都不要独立学院的毕业生，有些连简历都不收的。

即使一些本科是独立学院的研究生，也只有普通的中学单位会收简历，那些稍微有些名气的中学直接回在第一轮看简历的时候就把独立学院的本科生或者第一学历是独立学院的研究生直接删掉。

我18年下半年实习的学校，今年招聘了68个教师，他们的招聘公告中直接就注明了一条招聘对象不包括第一学历是独立学院的毕业生。

当然，如果独立学院的学生参加招教考试或者公务员考试是不会有任何歧视的，这些大型考试还是很公平的。

以上我所说的都是教师这一行业，其他行业我了解的不是特别清楚，我一个堂弟也是三本学院毕业，他学的金融，他说他找工作的时候并没有受到歧视，而且现在工作也挺好的，他能力也比较强，很受领导重视，现在工资也挺高。

所以说凡事都没有绝对，三本学院也并不是在所有的地方都受歧视，而且三本学院的学生一般会更努力学习或者考研，反而能力也会更强。以上是我了解的一些情况，欢迎了解其他专业就业情况的朋友分析评论???。

到此，以上对于国企毕业证有什么用处吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企毕业证有什么用处吗的3点解答对大家有用。