摘要：离职证明书是员工离职后的重要文件，其正确版本对于员工和雇主都至关重要。这份证明书的格式和内容应严谨规范，包括员工的姓名、职务、入职和离职时间等基本信息。离职原因也应明确说明。附上离职证明书的版本图片，有助于人们更好地了解和正确制作离职证明书，确保其在求职、办理社保等相关事项中的有效性。正确规范的离职证明书对于员工未来的职业发展也具有重要意义。
离职证明书的撰写要点
明确且简洁，通常采用“离职证明书”。
基本信息
1、离职员工的全名、身份证号等基本信息应准确无误。
2、入职及离职日期：明确填写员工的入职和离职时间，反映员工在公司的工作年限。
1、详细说明员工的职务及职称，以展示其在职期间的职责。
2、简要描述员工的主要工作内容和成就，帮助新用人单位了解员工的工作背景和技能。
薪资与福利待遇
1、准确列出员工的薪资结构和福利待遇，如奖金、津贴、社保等。
离职原因
1、简述员工的离职原因，确保真实且不过度细节，避免产生误解。
公司评价与感谢
1、对员工的工作表现给予公正的评价，体现公司的认可。
2、表达对员工离开的感谢，展现公司的人文关怀。
1、证明人的姓名、职务及联系方式应清晰列出，确保信息的可靠性。
2、加盖公司公章，确保离职证明书的正式性和有效性。
注意事项
在撰写离职证明书时，还需注意以下几点：
1、避免使用负面评价，保持客观公正。
2、保护员工隐私，不泄露敏感信息。
3、措辞得体，避免纠纷。
4、符合国家法律法规及公司的规章制度。
离职证明书不仅是员工离职的凭证，更是其职业生涯中的一个重要参考，一份规范的离职证明书有助于员工顺利过渡到新的工作岗位，同时维护公司和员工的良好关系，随着职场竞争的日益激烈，离职证明书的重要性将愈发凸显，我们期待在未来的职场环境中，更多的企业和员工能够重视并规范离职证明书的撰写，共同促进职场秩序的良性发展。