摘要：本文介绍了如何撰写单位借调证明书，提供了一份范文供参考。文中简要说明了借调证明书的用途，包括证明员工在单位之间的借调情况，以及借调的时间、岗位等信息。范文格式规范，内容简洁明了，包括借调双方的单位名称、员工姓名、借调时间、岗位和盖章签字等必要信息，为读者提供了参考。
随着现代社会的发展和工作需求的多样化，单位之间的借调现象越来越普遍，借调证明书作为证明员工从一个单位借调到另一个单位工作的重要文件，其格式和内容的规范性显得尤为重要，本文将为大家提供一份单位借调证明书的范文，并解释每个部分的含义及注意事项，以便大家参考和借鉴。
单位借调证明书范文
（一）开头部分
单位借调证明书，清晰明了的标题能够直接反映文件的性质，确保接收方能够快速了解文件用途。
2、编号：为借调证明书赋予一个唯一的编号，便于管理和查找。
3、借调双方单位名称：明确借调双方单位的名称，确保信息的准确性。
（二）主体部分
1、借调员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号、职务、入职时间等基本信息，确保信息的准确性。
2、借调原因及目的：详细描述借调的原因和目的，如某项目合作、临时性任务等，使接收单位了解借调的背景和必要性。
3、借调期限：明确借调的起止时间，确保双方单位对借调时间有清晰的认知。
4、借调岗位及职责：详细描述员工在借调期间的岗位和职责，以便接收单位安排工作。
5、薪资待遇及福利待遇：说明在借调期间，员工的薪资待遇及福利待遇如何安排，避免产生纠纷。
6、双方单位意见及盖章：借调双方单位负责人签字并盖章，表示对借调事宜的认可。
（三）结尾部分
1、感谢语：对接收单位的支持与协助表示感谢，体现礼貌和诚意。
2、联系方式：留下借调双方单位的联系人、电话、邮箱等信息，便于沟通。
3、日期：填写证明书的撰写日期，确保文件的时效性。
注意事项
1、规范性：确保格式、内容、术语等符合规范，避免出现歧义和不规范表达。
2、准确性：确保所有信息准确无误，特别是员工基本信息、借调期限、岗位及职责等关键信息。
3、合法性：遵守相关法律法规，确保借调过程的合法性和合规性。
4、实用性：在撰写过程中注重实用性，尽量简化流程，方便双方操作。
5、保密性：对涉及商业秘密的信息进行保密处理，避免泄露。
单位借调证明书是证明员工从一个单位借调到另一个单位工作的重要文件，其格式和内容的规范性对双方单位及员工本人都具有重要意义，通过本文提供的范文和注意事项，希望能为大家在撰写单位借调证明书时提供参考和借鉴，请大家在实际操作中根据具体情况进行调整和完善，确保文件的准确性和有效性。
本文所提供的单位借调证明书范文及解释仅供参考，具体格式和内容请根据实际情况进行调整和完善，在涉及法律、法规等方面的问题时，请务必咨询专业人士，以确保文件的合法性和合规性。