摘要：本模板提供了一份正规的离职证明书范本，包含了员工姓名、身份证号、入职时间和离职时间等基本信息，以及离职原因和离职手续的完成情况。该离职证明书的格式规范、内容简洁明了，适用于企业、学校、机构等场合，为员工顺利离职提供了便利。
离职证明书
兹证明（员工姓名）__________，身份证号_____________________，自____年__月__日入职本公司，担任________一职，至____年__月__日因________________原因离职，该员工在任职期间表现良好，得到了公司和同事的认可，公司对其在任职期间的贡献与表现给予高度评价，并承诺遵守相关法律法规，为员工办理离职手续提供必要的协助。
基本信息
1、员工姓名：_________________
2、身份证号：_________________
3、入职日期：_________________
4、离职日期：_________________
5、职位名称：_________________
6、所属部门：_________________
离职原因
离职原因为_____________________________________________________________________（填写具体原因，如双方协商解除合同、到期不续签等）。
工作表现评价（可选）
该员工在任职期间，工作表现__________（如：认真负责、业绩突出等）。
公司盖章：_________________
日期：_________________
撰写指南：
准确性
1、确保所有信息准确无误，特别是关键信息，如员工的个人信息、服务期限和离职原因。
2、离职原因要如实填写，避免模糊表述或夸大其词。
3、工作表现评价部分应客观公正，避免夸大或贬低员工的实际表现。
完整性
1、离职证明书应包含员工的基本信息、服务期限、离职原因等关键要素。
2、在结尾处加盖公司公章并注明日期，确保证明的有效性。
规范性
1、遵循国家相关法律法规，确保离职证明书的规范性和合法性。
2、采用正式的书信格式，使用黑色或蓝色水笔书写，避免涂改。
3、字体、字号要统一，以便阅读和理解。
注意事项
1、离职证明书应妥善保管，防止遗失或泄露，如遗失，应及时向原单位申请补发。
2、员工在离职后，应要求原单位在规定时间内（一般为离职后十五日内）开具离职证明书。
3、企业开具离职证明书时，应遵守国家的税收法规，不得虚报员工的收入情况。
4、尊重员工的个人隐私权，离职证明书的内容应避免涉及员工的个人隐私。
5、企业可以根据自身情况制定规范的离职证明书制度，确保离职证明书的真实性、合法性和完整性，对于不按规定开具离职证明书的单位，员工可以向劳动监察部门投诉。
希望以上离职证明书模板及撰写指南能为企业和员工提供有益的参考，共同维护良好的劳动关系。