摘要：本篇文章主要介绍了离职证明书表的内容以及员工离职手续的全解析。文章提供了一个离职证明书表格模板，以帮助雇主和员工更好地完成离职手续。通过本文，读者可以了解到离职证明书的制作要求和员工离职时需要注意的事项，以确保离职过程的顺利进行。
一、背景介绍
随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，员工离职已成为常态，离职证明书是员工离职后一项重要的手续，它不仅为员工的新工作提供敲门砖，还是员工离职的凭证，本文将深入解析离职证明书的内容、办理流程以及员工在办理离职手续时需要注意的事项。
二、离职证明书表的内容
1、员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号及入职时间等。
2、离职时间：员工在公司的工作时间以及具体的离职日期。
3、工作表现及评价：员工在公司工作期间的表现及业绩评价，是新工作的重要参考。
4、薪资福利结算情况：包括薪资、奖金、津贴、社保等福利的详细结算情况。
5、公司盖章及签字：公司盖章及人力资源部门负责人的签字，确保证明的真实性。
三、离职证明书表的办理流程
1、员工提交离职申请：员工需提前向公司提交书面离职申请。
2、公司审批：公司对员工的离职申请进行审批。
3、办理工作交接：员工需办理工作交接，确保工作内容的完整性及项目进度的顺利进行。
4、结算薪资福利：员工离职后，公司需对其薪资福利进行结算。
5、出具离职证明书表：员工完成所有离职手续后，公司出具离职证明书表。
四、离职注意事项
1、提前申请：避免突然离职，提前向公司提交书面离职申请。
2、工作交接：确保工作交接的完整性，保留相关证据。
3、薪资福利结算：与公司核对薪资福利，确保无遗漏。
4、保留离职证明：妥善保管离职证明书，作为新工作的凭证。
五、常见问题解答
1、离职证明丢失怎么办？
答：如离职证明丢失，员工可向原公司申请补发，如遭拒绝，可寻求法律途径解决。
2、离职后公司是否还会继续发放薪资？
答：员工离职后，公司需对其薪资福利进行结算，确保员工的权益，结算完成后，公司不再发放薪资。
3、离职证明上的评价是否会影响新工作？
答：离职证明上的评价是新工作的重要参考，但并非决定性因素。
六、附加信息：离职证明的法律依据和效力
离职证明是员工离职的重要法律依据，具有一定的法律效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时为劳动者出具离职证明，它也是劳动者求职、办理社保、公积金等手续的重要依据。
七、建议
1、提前了解公司离职手续的要求和流程。
2、与公司沟通协商后再提交离职申请。
3、办理工作交接时详细记录并保留相关证据。
4、结算薪资福利时仔细核对确保无误。
5、妥善保管并备份离职证明书。
6、在求职过程中如实提供离职证明。
希望本文能够帮助大家更好地了解离职手续，祝愿大家在新的职业旅程中取得更大的成功！