?复试结束时经理说会通知我来公司试岗，是不是就是被录取了的意思?试岗需要带学历证明吗?

复试结束时经理说会通知我来公司试岗，是不是就是被录取了的意思

这个问题有趣了，用我的经验告诉你，这并不是个好消息。表面看是录取了，其实，还是存在否定性和不合理性。具体原因如下：

第一、所谓的试岗就是试用期，试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。如果劳动者认为公司不合适，提前一天书面通知用人单位即可离职。如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等，可以在试用期内辞退，而且不用支付经济补偿金。

按道理，如果真的有的公司必须走试岗这一流程，那么试用期期间劳资双方都应该建立正规劳动合同，正常支付工资及加班费。而不可以因为是试用期，这些硬性标准被破坏。

第二、但是，这往往是一个不成文的常规现象，在以前的一些企业中很普遍，似乎也是一个立法漏洞，你真的想去试试那就需要弄明白几点：

第一，该公司的章程是否规定了上下的时间，如果是早上9点到下午6点，那么你在试岗的三天是属于超出时间之外的，从这点而言，个人觉得是可以要求对方给予补偿的，因为你不是正式工，没有义务去加班，加班在试岗之外。

第二，试岗三天，你的工作强度和完成量如果是较好的完成，没有过大的错误，而老板又无故开除你，可以在老板开除之时作出辩解，我相信一般有点文化的老板都会给你。

第三，在试岗之前，你们有没有什么口头协议？譬如在试岗三天公司提供你中午的餐补或者交通费用以此作为试岗的彼此补贴？有，那就不用我解释了哈。

第四，我从人道主义的角度对你说，刚毕业的大学生基本都是廉价劳动力。

第三、这约定俗成的潜规则，立法上没有规定，但是作为求职者来说总会认为是展示自己的机会，作为用人单位，可能就是榨取价值的一种手段了 。合不合理，看你自己怎么想了，以前，我刚进公司的时候，试岗7天的薪金是工资的百分之七十，在7天试岗期中，自己觉得不适合，是不得薪金的，如果，公司觉得我不合适，公司会按工资百份之七十，结算那7天的试岗期工资给我，试岗期这几天，没有工资的，白做几天，有脑子的人，稍稍想一下，都知道了 。

以上是我个人的看法，希望能对你有帮助！

七天试岗期应该办理入职手续吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条第三款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

看你具体做什么工作，举例说明如果是商场里的导购，试岗期也需要在商场办理入职，但在柜台里是不需要的，试岗结束后商场和柜台统一都要办理正式入职

新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

扩展资料：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

中通入职须知

先要求试岗或观察1天，顺便提供你的相关证件；

2,等通知来正式提交身份证明，学历证明，并要求去指定医院体检；

3,等通知正式来上班；

4,首先来上班仅有保底工资，需等你的正式工号下达之后而且有了正式分片区了，你才能获取提成

实习单位不批试岗假，该怎么办

向这种情况的话一般机械加工行业比较多吧。像我之前的一个机械专业的学长毕业了在一家比较大的环卫车生产厂工作，而且他也是处于实习期的，之后家里有事想请假，然后组长一直不批，后来学长直接溜回去~后面的结果也是逃不过处分，被扣了点钱还要写检讨书。

像这样情况的话看你是否真的有急事，个人建议可以直接找上级领导批假。

这种情况要看事假还是病假，病假一般都会通过。事假要看情况了，是去玩还是家里有事。家里有事还得分轻重。然后再来看是什么样的岗位，是文员、策划还是体力活等，岗位不同，工作性质也不同，也得看当天的工作情况，不能一概而论。急事的话，没有一家企业不准假的。出来工作，心态最重要

录用条件包括哪些内容

企业制订录用条件：

1、诚信信息，也即防欺诈信息；

2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等；

3、岗位职责、遵守规章制度条件；

4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况

录用条件包括：
1、年龄：一般根据公司的经营需要确定，一般会有年龄的限制；
2、学历：根据所应聘的岗位不同，学历也会有所差异；
3、经验：一般岗位会要求有一定的工作经验，或者相关行业的经验；
4、语言能力：对于外企来说，通常会要求应聘者具备一定的英语能力；
5、性格特征：这是比较重要的，岗位性质不一样，要求不一样，有些岗位会要求应聘者具备良好的沟通能力，有些岗位则需要应聘者具备一定的团队协作意识。