必须有毕业证才能转正吗
不是所有公司都要求员工持有毕业证才能转正。一些公司可能在招聘时会要求申请者持有相关学历证书，但在实际工作中，公司更加关注员工的工作表现和能力。
在一些特定行业或职位上，毕业证可能是必须的，但在其他情况下，公司可能会更多地依据员工的工作表现、经验和能力决定是否转正。因此，毕业证并不是转正的唯一标准，而是公司综合考虑员工的综合素质。
通常情况下，转正需要满足一定的条件，其中之一就是需要拥有毕业证。毕业证是证明个人学历和学术成就的重要证件，也是转正审核的基本要求之一。
在某些行业或公司，转正的条件可能更加严格，除了毕业证之外，还需要其他相关证件或材料，例如学位证、职称证、工作经历证明等等。
当然，不同的公司、不同的职位、不同的转正要求可能有所不同。因此，在具体情况下，需要了解该公司的转正要求，以便做好准备。
总之，毕业证是转正的基本要求之一，但并不是唯一的要求。在具体情况下，需要了解该公司的转正要求，以便做好准备。
公司转正需要提供结婚证吗
员工在入职时公司会要求提供相关信息资料，做为存档，包含结婚证等资料，如果在转正时要求提供可能存在员工信息补充部分，一般不会再要求提供。
员工在入职时依据公司制度要求提供身份证、学历，家庭成员信息，结婚信息等。如果对转正要求提供结果证明，建议可以与公司人力资源部确认。
必须有毕业证才能转正吗
关于转正需要毕业证这个问题，
只要你具备那样的能力，你可以找到不需要毕业证就能转正的工作。
是否必须要毕业证，这个和公司的制度有关系。有些公司对毕业证是硬性要求。
如果你足够优秀，工作经验够足。公司应该会把毕业证放到一边。
公司转正毕业证要留存公司嘛
公司转正毕业证是员工在公司转正后，由公司颁发的一份毕业证明，证明员工已成功通过公司试用期，并成为公司正式员工。
因此，公司一般会要求留存员工的转正毕业证，以作为员工档案的重要组成部分，也可作为公司人才培养和选拔的依据。
同时，留存转正毕业证也是公司对员工工作表现的认可和激励，可使员工更加积极地投入工作并提高工作质量。
所以，员工应当如实提交转正毕业证，并认真维护好自己的公司档案。
必须有毕业证才能转正吗
1，有没有毕业证和公司是否允许转正之间没有关系。
2，公司对员工转正主要是对工作能力、专业知识的是否符合岗位要求。
3，没有毕业证的事实在进入公司时应当如实告知，因为提供虚假证明而不符合相关岗位的要求，公司可以以欺诈的理由解除劳动合同，而不需要支付补偿
在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
不一定
不一定。是否必须要毕业证,这个和公司的制度有关系。有些公司对毕业证是硬性要求。1、一般情况下,企业在招聘员工的时候已经审核过相关的学历,学位,技能,职业资格证书,对工作经历也做了调查才录取的。转正更加侧重在试用期内的表现,看工作能力是否达到公司要求,相关证书一般不会再次审核了