对于进入一家国企或者外企来说,需要到高中毕业证书的, 当然学历越高越好,
1.关注忠诚与踏实。
2.验证素质。 面试往往有企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。
3.重视专业能力。国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。
4.个人情况。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。
5.程式化。国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。
6.英语水平的要求。国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
一般能进外企的大多数都要求本科学历,最低也是大专学历,不同职位的要求有所不同。比如行政等助理工作一般要求大专即可,其他技术人员基本都是本科及以上,比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历。
有的外企并没有明确对学历提出要求,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,外企对学历的要求呈渐升趋势。
除了学历以外,外企也比较注重员工的外语水平、计算机应用能力,以及员工的操守,如诚实、责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力等。
大部分外企严格意义上只认国家统招脱产的。
不过按照中国的政策,统招,自考,成考。
远程。
都应该认同。
你要是学历方面有难处,找我,给你办个。
专科,本科,研究生,都行。
一般不需要太高学历,主要是看什么销售。
外企销售是直接和客户打交道的职业,主要靠公司整体实力,个人是整体环节上一个螺丝钉。
外企销售需要本科及以上学历。8年以上B2B显示相关行业经验。熟悉了解不同业务模运作,渠道模式和项目模式。需要有沟通力,组织力,责任心强,抗压能力好。
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。
但像是程序开发、医药开发等行业则要求有硕士或更高的学历。虽然说有许多企业并不以学历为重,但随着市场与职场竞争的加剧,企业对于应聘人员学历的要求呈渐升趋势。
除了学历以外,外企也比较注重员工的外语水平、计算机应用能力,以及员工的操守,如诚实、责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力等。
进入外企首先需要本科毕业证书。一般的外企指的是外国在中国投资的公司,门槛比较高,有相当的竟争力。比如美国KARFT公司,德国NIVEA公司,你都要会英文和德文。如果你不会只有本科毕业证书,得看这家企业能不能网开一面。
我记得2000年在上海的日企招聘。那样的竟争力才叫疯狂。