?做超市主管需要怎样的学历和专业？拜托各位了3Q?招聘主管要学历证明吗知乎?

做超市主管需要怎样的学历和专业？拜托各位了3Q

各超市主管的要求都不太一样,就象是沃尔玛等大型连锁超市,只要求大专以上学历,相关专业毕业就可以了,主要看重的是你的专业能力和在这行的工作年限,以及处理事物等的应变能力.关键还要看你面试时的个人状态,反映等.

请问学历对企业招聘人才的真实意义是什么

学历:通常意味着你已经经过一定的培训和考核才获取的学历，也就是说招聘的时候看到你的学历，就免去了一些筛查，这提高了招聘效率。

你不能够指望HR一点点去细致的了解，考核所招聘的人。

或者说原本招聘就是需要考核的，甚至需要层层考核，学历只是一开始的考核。

对于企业来说，不是说学历一定意味着是人才，但是至少大概率是这样。

敲门砖也是必不可少的。

作为一个从事5年招聘的从业人员，我想要说说我的看法：

1.学历首先只是作为一个基础门槛，比如应届毕业生，同样没有工作经验，那么作为企业方，选择哪个，学历就成为一个准入门槛，说白了，择优录取！211的硕士生，和高中毕业生，只听这两个名词，你会选择哪个呢？

2.学历作为衡量学习能力的工具，众所周知，我们在学校里学习到的知识能够运用到工作中少之又少，大部分工作都是需要重新学习和梳理的，大部分条件下，学历高一些，学习能力会更强，那么上手的速度也会更快！

3.其实学历在隐形中也是人脉的一点，比如说我公司今天招聘了一个清华的学生，后期我接触到清华的人脉是不是就更大，作为企业方当然会选择对企业有利益的！

最后我想说，学历在工作经验面前不值得一提，如果你对一份工作有自己的理解，有自己的一套工作方法，并在行业中能够应付自如，那么其实公司不太看你的学历的，比如我们公司80%都是本科以及以上学历，但是同样招聘进来一个初中毕业的项目经理，经过3年历练，现在他已经是个独立的阿米巴的负责人了，享受分红！

所以说，能力大于学历，但是没有经验时，学历就是敲门砖，但也仅仅是敲门砖，是否能够拿到offer还要看面试沟通表现！

以上，就是用的经验总结，希望对你有所帮助！

对于企业来说，招聘一个岗位可能会有几十上百人人选。如何才能提高挑选效率呢？

一定是先设立一些基本的门槛，比如学历。对企业来说不可能做到对每个人的才华都了如指掌，但是学历好的人大概率不会差，所以企业就设立学历门槛，一方面大概率保证筛选出来的不会差到哪里去，一方面提高了招聘效率！这就是真实意义！

做文秘一般需要什么学历

文秘就是通常说的秘书，主要是协助经理，领导，总裁，老总处理一些杂事，多数是行政方面的工作，接打电话，通知下属部门，做总结，安排会议，安排行程等等，现在很多企业对文秘要求都提高了，需要会很多东西，电脑，英语，文字写作能力，交际能力，协调能力，危机处理能力等等，很多，一般最少是本科学历。

什么学历可以进去高校领导层

本科及以上学历就可以进去高校领导层。高校领导一般会有很多个职位组成，不同职位的干部来源会不同，对学历的常规要求就会不同。比如校长和主管教学的副校长，一般都是教授级别，也就是研究生以上学历来的。

主管行政和后勤的副校长一般是从行政管理服务线上来的，学历要求不高。

证券公司自营部如何进，是证券公司对内招聘还是对外招聘的？怎么有没看招聘信息

证券公司自营部是运用自有资金和依法筹集的资金买卖二级市场交易证券的部门。

因为是自有资金的运作，各公司都采取相对谨慎的用人策略和操作策略。一般，证券公司自营部采取的是内部招聘。而且是有一定从业年限，从业经验以及对公司具有忠诚度的人员。考核比较严格。想要进入证券公司自营部，首先要具备证券投资咨询从业资格，具备全日制硕士以上学历（交易员可以是全日制本科）。具备2年以上从业经验，投资经理需要5年以上从业经验。需要一系列投资有关知识的考试和心理素质的测试。

招聘信息怎么写

招工启事

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

一、说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）

二、职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。） 1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

三、 岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。） 待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。） 绩效薪资，多劳多得。

四、联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。） 1、电话：联系人电话 2、电子邮件：公司的邮箱

1、标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

2、开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。

这比较适合知名度较高的企业单位采用。简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

议论式把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多。

3、正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方式应聘方式一般有两种：

一是直接面试；

二是以书信应聘、报名。招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。

一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。

登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。