?国企入职需要学历证明吗?国企招聘用人需办理手续?

国企入职本硕证书都要带着吗

是的，如果你应聘上了国企。你到单位报道入职的时候需要携带你的证书原件去核查以后才能办理入职手续。

如果你是研究生，那你的本科和研究生毕业证书都要带着去，一是需要核查毕业证，二是需要复印你的毕业证然后归入你的档案。

国企招聘用人需办理手续

1.第一首先进行面试，通过的才可以被录取。

2.进行入职前体检，体检通过的才可以正式入职参加工作。

3.提交个人入职资料到单位人事部。

4.入职后与单位上签定劳动合同。

5.把个人挡案移交到单位的人事部。

6.单位会帮办理购买五险一金的手续的。

刚好我也在国企负责人事工作，这个流程是对的，国企如果要进人，签订正式的协议要向上级主管国资委报备，不过国资委一般不会卡的，指示走一个过场。最后要不要去，还要看你自己具体的情况。

国企入职审批流程主要审批内容就是工作岗位、背景调查等。

1、考试和面试环节，有的国企有笔试，有的国企没有，这要看的你的岗位具体是做什么的，但是初试和复试肯定是有的，初试就是你的部门主管面试，复试是你的主管副总级别的面试，通过了才会让你办理入职手续。

2、体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检不合格，就算初试复试通过，也是不符合录用条件的。

3、只要是按程序进去，签了劳动合同的，过了使用期就是正式员工。

4、他问你学历是不是本科，这是对的，现在专科学历是不符合国企录用条件的，而且技术岗位至少是研究生以上学历才可以。

大学没毕业能正式入职国企吗

没毕业不能办理正式入职。

应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。

还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

进国企必须要带档案吗

进入国企需要携带档案，这是因为国企是国家所有的企业，需要对员工的身份、学历、工作经历等进行严格审核，以确保员工的资质和背景符合国企的要求。

同时，档案也是员工在国企工作期间的重要证明材料，可以记录员工的工作表现和成长历程，对于员工的职业发展和晋升也有重要的作用。因此，进入国企必须要带档案。

是的，进国企必须要带档案。
因为国企招聘时需要审核求职者的背景资料和经历，档案是体现求职者经历和能力的重要证明文件，是国企选拔人才的必备材料。
同时，国企招聘的岗位通常比较稳定，也需要具备较高的工作经验和实践能力，而档案可以反映出求职者的工作经历和能力，是国企判断求职者是否适合该岗位的重要标准之一。
所以，如果想要进入国企，就必须要携带完整的档案，以增加自己的竞争力。