大家好,关于毕业证资料指的是什么意思的问题,于是小编就整理了4个相关介绍毕业证资料指的是什么意思的解答,让我们一起看看吧。
劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
你公司要求你将毕业证,专业资格证书原件交由公司保管,可能有这样一种情况,国家对一些特殊行业要进行监管,对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此,每年要进行年检审核,其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目,被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员,而这些人员的学历,职称,岗位职业技能证书就是必检材料。
因此,单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。
要身份证 一、验明身份,防止使用不合适人员,特别是犯有前科人员。
二、确定身份,确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案,以便后面社保、公安来查之用; 总之,没有身份证,不能办社保,也不能办劳动合同,也不能确认人员,企业要承担不必要的风险,而对于企业来说,任何的问题,都有可能带来风险,而身份证的出示,可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证,学位证: 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的,确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能,求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员,才能透露必要的企业信息,进行必要的上岗培训,减少不必要的浪费。要身份证 一、验明身份,防止使用不合适人员,特别是犯有前科人员。
二、确定身份,确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案,以便后面社保、公安来查之用; 总之,没有身份证,不能办社保,也不能办劳动合同,也不能确认人员,企业要承担不必要的风险,而对于企业来说,任何的问题,都有可能带来风险,而身份证的出示,可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证,学位证: 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的,确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能,求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员,才能透露必要的企业信息,进行必要的上岗培训,减少不必要的浪费。一般而言,档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历,具体包括个人简历、工作履历表、学生档案(包括学历档案)、单位证明、政治面貌材料(例如党员材料)等。
作用:
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用。
在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时,需要使用到,是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
扩展资料:
毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
档案里主要有以下一些内容:
一、学籍信息。一般人都会有从高中起的成绩单、毕业生登记表、体检报告,有的还会有高考填的志愿和一些卷子(囧)。大学毕业的话有派遣证,到硕士还会有论文答辩相关的材料。
二、政治面貌信息。你的入团、入党申请书,思想汇报,转正申请书,自传等等。
三、奖惩材料。一般都是重大的获奖或者例如没有参加过某教组织的证明。老一些的有文革时期的各种材料。
四、工作之后的职工履历表、转正定级表,历年的考核表、事业单位的有工资变动审批表(岗位工资、薪级工资的变化都要填)、领导职务任命表等。
五、因公出国人员审批表。
六、职称、注册的相关信息。
七、其它杂七杂八的各种证明材料,越老的人的档案内容越丰富。一般接触档案的都是单位人事部门或者保管档案的部门(如各种人才机构),一般警察在调查的时候也会到单位翻阅相关的档案,公证处的人也会来要求根据档案内容提供相关证明。
现在档案里要求必备的内容已经越来越少了,而且大部分都是当年自己填的。但档案依旧很重要,许多东西还是以档案为准。
通常档案里会有一些个人信息,比如说学籍信息。一般人都会有从高中起的成绩单、毕业生登记表、体检报告,有的还会有高考填的志愿和一些卷子,如果是已经大学毕业的话还会有派遣证,到硕士还会有论文答辩相关的材料。
并且档案中还会有政治面貌信息。你的入团、入党申请书,思想汇报,转正申请书,自传等等,以及奖惩材料,一般都是重大的获奖或者例如没有参加过某教组织的证明。
工作之后的职工履历表、转正定级表,历年的考核表、事业单位的有工资变动审批表(岗位工资、薪级工资的变化都要填)、领导职务任命表等。
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