大家好,关于hr面试前为什么要毕业证的问题,于是小编就整理了4个相关介绍hr面试前为什么要毕业证的解答,让我们一起看看吧。
为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。
方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。
申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。
1、假毕业证最好不要使用,不管是去哪家公司应聘,这关系到一个人的诚信、信誉问题2、现在网络那么发达,如果HR在网路上公开你的事情,传播的很快的,对你的求职或者以后多多少少会有影响的3、外企相比国内企业更注重信誉问题,不太注意学历4、相比假毕业证,我建议你多把技能搞好、提高自己的各方面能力5、用假毕业证,也许有一天你会怀疑是不是发现这个 而公司对你采取某些方式,对生活、工作也会影响。综合所述,坚决不用该毕业证去面试
以我的亲身经历告诉你,有的工作非常不靠谱。
很多年前,我还是一个刚毕业的纯真少年,曾经看到某某公司招聘财务,于是投了简历,没过多久就收到了HR发来的短信,大致意思就是经过初步筛选,你很适合我司要求,特邀请你来面试。还备注带上毕业证、学位证、身份证等相关证件,显得特别正式和真诚,当时我别提多高兴了。
按照约定时间来到约定地点之后才知道原来不是这么回事。其实是在招聘销售人员,开始就跟我讲销售的工资有多高,前途多美好,让我认真考虑。我跟他说我投的是财务,他说他知道,但是财务工资低,暂时还没有空缺,如果干销售,以后不想干了,还可以申请转财务,当时我差点都信了……
事后我才知道,有太多太多这样的公司,这样的HR,为了招人,无所不用其极。因为他们知道直接写招聘某某销售,估计没几个人愿意来面试,于是他们就写招聘其他的岗位,先把人忽悠过来,只要人过来,其他的都好谈,他们最擅长给人洗脑。
所以,题主你问HR主动发短信让你去面试靠谱吗?我的回答是存在很大的不靠谱性。当然一项工作靠不靠谱其实跟HR主不主动发短信去面试没有太大关系。建议题主了解清楚这个公司,具体是做什么的,规模有多大,正规不正规,上网多查询,如果题主真的担心好工作遗漏了,那就走一趟呗,毕竟实践才是检验真理的唯一标准。
根据你的提问,应该是你没有投递简历,却收到了HR发来的邀请面试短信,所以心生疑惑,拿不定主意。作为资深人力资源专业人士,可以给你几点建议:
一、一般来讲,如果HR看到合适的简历,需要自己主动联系的话,通常都会直接给你打电话进行沟通了,除非电话联系不上,HR才会给你发送信息说明一下,并另约时间电话沟通,很少有直接短信通知面试的,除非是大规模校招的情况下,批量通知是可能的。
二、有一些劳动密集型企业,比如制造业,招聘工人的时候,有可能会有这种方式,但现在招聘工人量大的,一般都走外包方式了。还有的保险公司招聘报销推销员的时候也可能这样,不能一概而论。
三、如果确实是HR有这么做的,大多数的招聘岗位都是比较着急,属于时间紧,任务重,HR亲自搜简历,大量邀约,大量面试才行。
四、如果接到这样的信息,你又确实想换工作的,可以给对方去电了解一下公司的具体信息和情况,还有招聘岗位的要求,人数,薪酬等,也可以网上查下公司的口碑。避免直接去,产生不必要的面试成本,也浪费时间,毕竟现在的企业也是鱼龙混杂,也存在不少骗子公司,睁大眼睛也是很有必要的。
希望能够帮到你!
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公司在应聘的时候一般不会查毕业证,要等到录用前会核实毕业信息,包括到学信网上下载和查询学历以及学籍的相关信息。
公司在招聘的时候主要是对简历的筛选和对应聘者的询问,如果符合录用条件才会对相关学历信息进行核查和确认。
会的,在公司对外招聘时,一般都会对个人持有的学位证书和毕业证书进行核查,以保障所招聘的人员确实符合单位的招聘需求,能够具有从事相关工作的基础技能和知识储备。
对于毕业证等信息不符合报名要求的人员,则会按照情况对其做出清理的决定。
一般都会。
现在公司的招聘比较严格了,对学历的要求也越来越高,特别是招聘管理岗或者技术岗的部门,对学历要求比较高,但通常待遇也比较好。所以,在面试的时候,面试者一般都会审查你的毕业证的或者相印的复印件。因此,如果你要去面试,最好将其准备好。
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