摘要:,,开除证明书是一份正式文件,需要准确、规范地填写。在填写时,应确保被开除员工的姓名、职务、所在部门等信息准确无误。开除原因应当明确、具体,遵循公正、公平、公开的原则。证明书应包含开除日期、离职手续是否办理完毕等内容。必须由公司相关部门负责人签字并加盖公司公章,确保证明书的法律效力。正确填写开除证明书,有助于维护公司的形象和利益。

1、员工的基本信息:姓名、性别、身份证号、联系方式等。

正确填写开除证明书全攻略

2、公司的基本信息:公司名称、地址、联系电话等。

3、员工的入职与离职时间。

4、员工离职的确切原因。

5、员工在职期间的表现及工作业绩概述。

6、公司对员工在职责、能力、态度等方面的评价及意见。

7、其他需要说明的事项,如经济补偿、福利待遇结算等。

填写步骤

1、核实并填写员工与公司的基础信息。

2、准确填写员工的入职和离职日期。

3、明确指出离职原因,确保真实客观,无偏见。

4、简述员工在在职期间的表现及业绩,注重事实。

5、对员工的工作能力、态度等给出公正评价。

6、负责人签字并加盖公司公章,以确保证明书的真实性。

注意事项

1、所有信息需真实准确,避免法律纠纷。

2、离职原因及评价需客观公正,避免影响员工声誉。

3、严格遵守相关法律法规,尊重员工权益,不得违反劳动法规。

实例示范

开除证明书

兹证明XXX(身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX),在我公司担任XX部门XX职位,自入职时间XXXX年XX月XX日至离职时间XXXX年XX月XX日,离职原因为违反公司相关规定,该员工在职期间表现一般,无显著业绩,公司对员工的评价为工作能力一般,团队协作意识有待提高,特此证明。

公司名称(盖章):__________________

负责人签字:__________________

日期:____年__月__日

附加信息:已结算所有福利待遇,包括但不限X于薪资、奖金等。

确保在填写开除证明书时,信息的完整性和准确性至关重要,希望以上指导能帮助您正确完成相关手续,如有任何疑问,建议咨询法律或人力资源专家以确保合法性。

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