社保缴纳和学历没有关系,学历只需要写真实学历就好了,不用写全日制。这个没有关系的,学历和婚姻状况、身高等信息一样,本身就是有可能发生变化的,社保登记的只是基本信息,并不会作为待遇享受等的条件,所以你放心就是了。如果实在不放心,那就带相关证明材料的原件到社保申请更正。
除了入职或升职需要验证学历才会要毕业证,单位办理五险是不需要毕业证的,只需要社保卡,如果是刚毕业的学生可以用身份证去办理社保卡,只要把身份证复印件和社保号给单位就可以了,单位就能缴纳五险一金,如果单位跟你说办理五险一金需要毕业证那肯定是骗人的!
在单位缴纳社保只需提供你本人的身份证和登记照就行了,不需要毕业证。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
还是应届生。
因为交社保跟应届生没有任何的关系,暑假期间利用自的工作时间给公司工作,通过自己的劳动获取一定的报酬,公司给予的福利待遇跟你有没有毕业是毫无关系的,应届生指的是拿到毕业证书或者是学位证书找到的第一份工作,而你还没有拿到毕业证书所以是不算的。
没有关系,只与工资有关。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育。
一金:公积金。
缴费标准:养老(单位20%, 个人8%) 、生育 (单位交)、工伤(单位交,个人不交) 、医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)、失业单位1.5% 个人0.5%)、公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半
五险跟是不是毕业一般都是没有什么关系的。我们知道,五险也就是平常说的社保,是养老保险,医疗保险,生育,工伤和失业保险的统称,也就是城镇职工社保。
而毕业指的是按照相关学制规定的要求,学生在校学习时间届满,即学业期满,即将毕业或已经毕业。可见,这二者之间是没有什么直接关系的。只有一毕业就入职工作,也就是开始交纳五险,即社保的人,有一定的间接关系。
毕业报到要社保证明是查询你是否符合应届生身份,社保证明是一种证明个人社会保险缴纳情况的证明文件,通常由社保部门出具。
在某些情况下,用人单位或者其他机构需要核实个人的社保缴纳情况,以便判断个人的工作经历和社会保障情况。
公司要高校毕业生的社保证明查询你是否符合应届生身份。缴纳社保后说明已经落实工作单位,就不是应届毕业生了。
招聘应届毕业生,公司会获得一定的政府补助为了促进应届毕业生的就业,让毕业即失业的问题得到改善,国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策。
所以公司要高校毕业生的社保证明查询你是否符合应届生身份。