?单位要求上交毕业证,合法吗?劳动合同写着提供学历证明有效吗?

单位要求上交毕业证,合法吗

中华人民共和国劳动合同法 规定:

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

跟公司再沟通一下,不成功的话再向有关劳动部门反映

员工学历造假劳动合同应如何处理

劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据以上内容的相关回答可以得出，对于公司发现了员工的学历造假的时候，一般都会约谈该员工，然后说明公司的意图，一般情况下对这种员工都会直接开除处理的，有的时候不需要给经济补偿金

我觉得看企业吧，如果工作能力强的能给企业带来利润率的，人品也还好的，我觉得可以留下来，作为企业来说我觉得无非就是工作能力和带来的利润，有些人只是缺的这一张纸而已，给别人一个机会也给自己企业一个机会嘛

你好，我觉得发现员工造假，从以下三个方面来进行就好：

1.看他造假的严重性

如果他所造假的学历跟他真正的学历相差并不大的话，同时在面试的过程当中，你又非常认可他的能力，我觉得可以再给他一次机会，因为本身也有试用期。

2.看员工如何解释这一个造假的状况

如果员工是因为真的非常非常想进我们公司才有的善意的谎言，你又很认可他的能力的话，那我觉得你可以去试用他一段时间，看他在试用期这一段时间的表现如何。

3.看公司对于诚信的容忍度，看公司氛围

如果公司对于员工造假是属于零容忍的态度的话，那我觉得这样一个员工就直接不用了；如果公司氛围相对来说比较open的话，可以尝试再给一次机会。

以上3点如果都有考虑到的话，就可以去决定，这个人能不能留了。谢谢！

签订劳动合同后，还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗

签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。

应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。

签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

扩展资料：

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

三方协议中的就业证明材料是什么

就业证明材料是指毕业生工作就业、升学（专升本）、自主创业、灵活就业等的书面证明材料。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列度相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国知毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

1、办理就业登记证明需要：身份证、户口本原件、四张两寸彩照。填写《全国统一就业失业登记证》申请表。

2、根据劳动者身份不同而需要提供不同材料，如毕业证、退伍证、残疾证、低保证、专业资格证书、营业执照、失业证明、就业证明等。

3、办理《就业失业登记证》程序：

（1） 符合就业、失业登记条件的人员，在人力资源市场进行就业、失业登记后，按要求填写《全国统一就业失业登记证》申请表，并提供所需材料。

（2）经市劳动就业服务局审核、签字、盖章后，在五个工作日内到市人力资源市场领取全国统一《就业失业登记证》。

4、就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。

5、就业失业登记证实行实名制管理，每个证件都与持证人身份证相对应，每位劳动者只能拥有唯一的就业失业登记证编号，并且证件必须由劳动者本人保管，不得转借给他人使用。

入职为什么要提供身份证复印件

1、入职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。

2、员工跟单位签订劳动合同时候，单位是有权跟员工领取身份证进行核验本人信息，也可以负责本人身份证原件作为备案所用的，只要单位没有扣压员工身份证就属于合法行为，若员工担心被非法使用可以在复印件备注“用于XXX单位备注所用”。

3、特别值得我们注意的是，在未加签注的身份证复印件，很容易留下隐患而被犯罪分子所盗用，造成不必要经济损失的可能，甚至危及个人征信。因此，身份证复印件上应书写用途、姓名、日期等备注信息，以避免相应风险。

4、提供身份证复印件就是缴纳社保和开工资卡使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。

如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定

谢邀！

就业协议也可以叫就业合同，是由教育部学生司统一为高校毕业生就业制定的，用于毕业生、高校、用人单位三方之间签订的书面合同。

就业协议它只适用于各类高校应届毕业生，内容明确毕业生及用人单位各自的权利和义务，高校属于负责对毕业生派遣工作。高校毕业生就业协议的鉴证部门是市、县各级人事部门；因此就业协议不适用《劳动合同法》等法律法规的规定来签订或者解决双方的劳动纠纷；由于双方签订的不是劳动合同，毕业生在就业过程中与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动仲裁委不予受理；任何一方都可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同它适用于各类劳动人员，凡是符合国家法规规定的劳动者，都可以与用人单位鉴订劳动合同；签订劳动合同双方都具有独立的主体，即用人单位与劳动者；劳动合同的内容明确合同期限、劳动待遇、工作内容等；劳动合同的鉴证机关是各市、县的劳动行政部门；劳动合同可以依照《劳动合同法》等法律法规的规定来签订劳动合同或者解决劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。

就业协议只是表明毕业生的就业去向，因此，高校毕业生到用人单位工作后，双方应及时鉴订劳动合同，进一步明确各自权利和义务。