可以的,我表弟毕业进入中联重科就是国企,不过他是一线工人,技校毕业学的机械加工专业,主要为零件加工为主,他说很累,加班多,工资也不高,后面来广州当兵了,现在还在部队的
本人在单位负责行政及人力资源审核,从工作当中接触过的国、省、市三级国企人力资源情况来看,国、省二级国企绝大部分都是有学位的研究生学历且不少双学历,市级国企仍然有大量党校研究生学历、专升本无学位,区县下属三产里边具有本科学士学位的比率也很少。
学历不够,不是一两年就能把学历升上来的。就算你先入职普通岗位,到时申请转岗,还是会因为学历不够转不了。如果你想要的那个岗位有吸引力,还是会招到别的人,你也没有机会.如果是私企,那学历不是问题,如果你能力达到,老板不会因为学历而不招你。而让你先入职普通岗位,只是想招个人当普工用而已,对转岗无诚意。
不一定。但大多数岗位都有学历要求,如果是严格的HR,在筛选简历时,如果学历不符合要求是不会通过初筛的,但如果你有其他过人之处并能够争取到面试,相信很多单位也会放宽学历要求。从这点可以看出,学历是基本的门槛,如果只有初中学历,你会失去很多机会,所以要抓住一切机会,不断的学习进步。
你好,我是教育领域创作者,很高兴能回答这个问题。
入职第一天需要学历证书,您没有,可能有如下几个情况:
一、没有符合用人单位要求层次的学历
这个时候,您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚,而降低对学历的要求。因为有的岗位,的确对学历的要求并不是特别重要。例如,销售岗。坦诚您的情况,给人力资源留下人品很正的好印象,即使安排不了当前的岗位,也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。
二、由于种种原因,暂时不能提供学历证书
比如,由于论文或助学贷款未还清,导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书,而是暂时提供不上。这时,可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。
总之,无论是何种情况,都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因,切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到,可以通过自己的努力学习在将来拥有,而人品和名声一旦失去了,就很难挽回。
最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。