?学历真的那么重要吗？为啥好多公司招聘时都把学历要求放在了首要位置?hr要学历证明干嘛?

学历真的那么重要吗？为啥好多公司招聘时都把学历要求放在了首要位置

学历重要吗？

其实说学历不重要的大多都是没有高学历的人，真正高学历的人是不会说自己在靠学历吃饭的。

为什么公司招聘时会把学历放在第一位？

因为学历高的人一定会有他更多的优点，而学历低的人对于同一份工作来说，相比之下专业知识不牢固，工作基础就会差，公司或单位在招聘要求学历的时候也一定是想要达到他们的需求的，并不是一味的卡学历。

同样的工作，研究生有扎实的理论基础，有足够的知识储备，工作上手起来肯定比本科生要强很多，但是有的工作本科毕业生就完全可以胜任的，公司也不会说故意招聘研究生的，因为研究生对他们来说，有点大材小用了，公司清楚他们来了以后不会久留的，也就没必要招高学历的人，什么样的工作适合什么样的毕业生才是最合理的，没有一定要强调学历的重要性。

因此，学历与工作都是相关的，学历永远是工作的敲门砖，它是你入行入业的门槛，什么样的学历配什么样的工作，想要更好的工作机会，必须先从学历提升来跨越门槛。

虽然学历不能证明一个人的能力有多强，但是学历基本可以代表了这个人的综合素质，思维方式，社交能力，言行举止等等。有很多人可能在大学里也并没有学到很多自己认为特别有用的东西，但是在大学生活的四年里，会有很多很微妙的东西在改变一个庸俗的自己。

对，随着社会经济的发展，学历越来越重要，现在许多单位对实习期的员工是没有培训的，从基础工作开始做，这就需要你有扎实的理论知识和在校期间（或大四实习期）有一些工作经验。如没有实习期，那就各显神通，跟单位同事搞好关系，虚心地请教（有的人是不教的）。你见识的现象很多，我们单位有一女孩子24岁工商管理博士毕业，连一个最基本的签到表格都不会做。

学历跟能力是并行的，公司招聘员工时，根本没有时间去了解每个候选人，只能根据学历进行筛选，学历高的，证书多的，在知识，技能，智力等方面会优于普通低学历员工，这个概率比较大。当然，也不排除个别人由于特殊原因没读大学，学习能力强，也适合公司职位，但没有办法，用学历来筛选，用很短时间找到公司需要的人。

学历高的人，毕竟经过高考筛选一轮，素质相对较好，他们在工作中，跟上司沟通比较容易，完成任务自主性强。

同时，公司对其培训接收能力强，晋升快，给公司创造更多价值。

学历就是能力证明，就像开法拉利一样，去银行贷款证明资产！

虽然说有一句话是"当年他在纠结选哪一所学校，而我在想哪一所学校收我，如今却是我在考虑要不要聘用他"但是这种情况真的是少之又少，你说马云数学不好，但他毕业于杭州师范大学，这并不是一所随随便便就可以上的学校；同样，马化腾毕业于深圳大学计算机与软件学院，所以，他们的成功告诉我们学历并非一无所用，相反，学历其实和智力能力成正比，真正成功的人无疑不是有知识有文化的人，他们对于成功都有着独到的见解。如果说学历不重要，能力更重要，可是如果给你一个策划案你连基本的知识都不明白，你怎么去规划实施?所以读书无用论真的是骗人的，多读书总不会吃亏！

大学生毕业一定要签就业证明函么？如果不签户口和档案我该如何安排呢

呵呵，你好，如果没有单位盖章的就业证明函，那么你的户口和档案就默认转回老家，你可以找个单位挂靠下，如果找不到的话去咨询下人才市场，人才市场应该也可以挂靠的，不过应该是收费的，祝你顺利！

入职为什么要交身份证复印件呢

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职公司要交5张身份证复印件，要怎样标注

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职提供毕业证书会查学历吗

会查学历的。

因为在面试的时候你说自己是硕士研究生学历，但是你在入职的时候你却提供的是一个本科学历或者说你提供不了任何的学历证明，这就无法让公司信服你，会质疑你面试内容的真实性，企业最忌讳的就是学历背景造假了，被发现是要做开除的准备的。

员工提供毕业证书会不会查学历，关键要看你的岗位重要程度，包括企业人事部门对员工招聘紧急程度综合来考量，企业在招聘的岗位是一个急招的岗位，并且该岗位学历要求不是很高时，当员工提供毕业证书是企业通常不会过多的去查询。

办入职为什么有的要毕业证有的不要

是因为该公司出于审慎的考虑,为了确保雇员的真实身份以及教育层次的验证。

毕业证原件对于人事部门而言,是聘用员工必要的参考资料,也是检验雇员资格和能力的重要依据。

而毕业证原件也是雇主了解雇员的重要标准,它可以作为审查和考核员工的重要依据,用以确认招聘的标准。