?参加招聘会公司人员需要带什么证件?公司应聘需要提供什么材料⚡️

参加招聘会公司人员需要带什么证件

校招携带物资
1.个人物品：身份证，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。
2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格测试题，专业试题。
3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。
4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。

注意事项：
1.订闹钟
2.订票记录，时间地点
3.校招具体时间，具体校区，地点。

校招流程

1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。

2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议

宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会

笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行

面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门视频或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）

3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）

供参考，如有需要请补充。

题外话：我经常犯错误，记性也不好，做咱们这一行的，领导和同事真的特别重要，感谢他们的包容和帮助。一般在他们面前我都不会和他们说这样的话，真的很感谢他们，虽然我领导经常对我很无语，但是她基本不发脾气，神仙领导和同事。

感谢相遇！

应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、身份证等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。

招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由政府所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。

公司应聘需要提供什么材料

我想你可能是刚毕业的大学生，或者是你从未应聘过的求职人员，在什么都没有准备的情况下，一定要带身份证，这是入职人员确认身份的必要条件，在就要看你应聘公司的要求了，有的公司要求携带个人简历，附带照片，毕业证书，获奖证书，技能证书等等，而有的公司要求不严只让你携带身份证，去公司填一份简历就行。最简单的办法是在你接到应聘电话时顺便问一下你需要携带什么资料。希望我的回答对你有所帮助。

也许你是刚步入社会的同学。公司应聘一般只需要携带个人简历就可以了。有些大型的，正规的公司会要求携带1身份证以及身份证复印件（注：身份证复印件标注只限某某公司应聘使用）。2学历证书3个人简历。一份好的个人简历会给用人到位一个好的印象，所以在做个人简历时一定多用点心。最后，希望你找到一份满意的工作。

首先，我不知道您需要面试的是什么规模的公司，所以，我就分2种情况分享一下我的个人见解，仅供参考。

1.名企。

建议带以下物品:个人简历，求职信，学习成绩单，各种证书复印件。如有有研究成果，带上研究成果证明或发表过的刊物等，没有则请忽略。

详细说明以上几个材料要素。

个人简介:写的要简炼，因为刚开始往往别人看你简历就几分钟，所以要抓住眼球才行！但是也不要就一张纸，这也太过于简单，显得你对他们不认真。将各种证书复印件附在最后，制作成一个小书即可。

求职信:也可以说是自荐书。是自我推销的一种。自己推销介绍不好，试问怎么介绍和推广公司？其中，你需要书写几点要素，比如你是怎么知道我们公司的？你要申请什么岗位？你了解我们企业吗？你为什么认为你适合你申请的岗位？你有什么特长？等等诸如此类的问题。这表明你急切希望获得这个岗位，让他们觉得选你没错。这样你才有机会从众多面试人员中脱颖而出。书写的基本格式我就不说了。

个人基本情况要简明扼要地介绍，制作成为表格形式。方便别个一目了然，不至于到处找。不致于面试完了，面试官还没认识你基本情况，那您估计难了。重点写明你能满足公司的人才要求，你对岗位感兴趣的原因，以及你个人能为公司带来些什么等等。让别个有种必须录用我，不然就是损失的感觉，呵呵，开个玩笑。

最后，要婉转的表明提出入职请求。并且留下你的联系方式。留电话！留电话！留电话！说三遍。不要留什么微信啊，QQ啊，邮箱啊等等！再写上对面试官看你材料感谢的话。

最后，祝面试成功，进入心仪公司，事业一帆风顺，为祖国做出贡献！

面试时要带的相关学历证明是什么

先说一下什么是学历证明 学历证明书和毕业证书具有同等效力 学校出具学历证明书是一种行政确认行为，是学校的法定职责 依据： 《普通高等学校学生管理规定》第三章 学籍管理 第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。

证明书与原证书具有同等效力。单位那边要你带学历证明就是说能证明你有这个学历的证明材料，你就带上你的毕业证书就可以了。

学历核查证明是什么，从哪找，怎么打印出来，急求

如果是读三年制专科，可以开学历证明材料，证明毕业证正在办理之中。

如果是读四年制或五年制本科，那就开不成学历证明材料了，只能开学籍证明材料，证明在学校进行了正常注册，是学生的在籍在册学生。

如果要开这些材料，首先要找辅导员(或班主任)，由他们提供一个证明并签名，证明你的学生身份(包含姓名、性别、身份证号、学号、年级、班级以及注册信息等)。

然后拿着辅导员的证明去学校的学工处开出正式的学历或学籍证明，并盖上公章。

去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

面试前资格审核时，考生须提供哪些材料

资格复审时报考人员须提供：本人身份证、笔试准考证（笔试准考证需打印一式二份，审核后一份报考人员持有，一份留存审核单位）及岗位要求的其他证明材料。

资格复审时仍为事业、国有企业单位人员的，必须出具“同意报考证明”（特别提醒：服务期满已到事企业单位就职的服务基层四项目人员，在资格复审时属于事业、国有企业单位的，必须提供现单位的“同意报考证明”及县级各项目主管部门开具的服务时间证明；服务期未满仍在聘或服务期满续聘在原单位的四项目人员，必须提供县级以上各项目主管部门的“同意报考证明”）。

资格复审时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2016年毕业生中，普通招生计划毕业生可持就业推荐表和学历获取保证书作为其学历的证明材料，其他教育序列的毕业生可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，学历证书及学位证书原件的审验放在考察阶段。

留学回国人员需出具教育部门的学历认证及我国驻外使领馆证明其出国经历的有关证明材料。留学回国人员的毕业时间不区分当年和往届，都必须提交学历认证，请相关人员提前认证。

笔试加分人员需提供加分证明。

出现资格复审不合格人员的岗位，从报考该岗位的笔试最低控制线之上人员按笔试成绩依次递补。