?万科需要大专学历证明吗?万科入职查学历证明吗怎么查 ?

万科需要大专学历证明吗

万科需不需要大专学历证明，我觉得要从几个原因来分析。

1.以公司的规定，如果公司有对岗位或者人才的学历有要求，并对相关的学历需要做认证，那么肯定是需要大专学历证明的。

2.根据你应聘的岗位，如果你应聘高端职位，那么很多企业是对学历要做认证的，如果你应聘一些中低职位甚至是基层员工，那么可能对学历就没有那么重视。

万科物业客户服务岗是做什么工作呢

工作职责：

1、 负责项目开放、开盘、交房前的风险排查、整改防范工作；

2、 参与施工样板、销售样板、销售展示区的检查验收工作；

3、 负责处理热点、重大客户投诉；

4、 负责建立项目客户信息细分库、关系维系转化方案、活动计划及实施；

5、 负责开放日和房屋交付方案制定，并驻场支援和指导房屋交付工作；

6、 负责实施售前、售中、售后客户触点服务品质提升；

7、 负责统筹设计、工程、营销、客关、物业满意度提升辅导、监督管理工作。 任职资格： 1、工程或企业管理本科以上学历，***，30-35岁，形象良好； 2、5年以上客户关系岗专业工作经验，管理过4个以上楼盘工作经验者，优先考虑； 3、精通房地产销售和交房风险防范、客户投诉处理、房屋验收和交付、房屋保修、客户 细分和关怀活动。招聘网复制的，大概就是这些内容。

万科招聘养猪场工作岗位，要求本科及以上学历。养猪都要本科生了，职场的你怎么看

象以前养猪不需要饲料，全部是粮食和野草是不要什么水平的每个人都会养。那要看运气，运气好每年能三四头猪出拦的。现在养猪靠科学，没科学还真养不什么猪出拦的。所以他的招聘条件要本科生是正常的。

我是岭南通途，我来回答！

万科养猪要招聘本科学历的了！很奇怪吗？一点都不奇怪，万科这么大的企业，要养猪不可能只养几头，肯定是几万头几十万头地养！我自己就去专业的养猪场看过，我来告诉你，为什么招本科生一点都不奇怪！

一、非洲猪瘟的影响

可以这么说，没有任何一个老板经得起非洲猪瘟的破坏，非洲猪瘟有多厉害？只要养猪场里面有一头猪感染了，其他的猪肯定全军覆没，一头不剩，这是要亏到内裤都没有的损失！现在养殖场一条龙都是赊账的多，要生猪出栏卖钱了才能结账，一旦损失，不是赔本的事情，而是会欠一大笔债的事情！

所以现在养殖场都是全封闭式管理，整个养猪场用了很多高技术手段进行防瘟，没有点学历，你真玩不转！

二、管理技术先进

一个几万头的养猪场，你猜猜需要多少人去管理，我来告诉你，两个人就够了！现在的大型养猪场就是这么牛逼！这两个人是干嘛的？那么厉害！

我告诉你，一个是饲养员，一个是技术员，就这两个人就能养几万头猪！是不是很惊奇，一点都不奇怪，现在养猪场全部都是自动投料，只要一个饲养员会操作使用设备，管几万头猪的吃喝也就是一台电脑的事情！技术员，主要就是负责监控猪的生长情况，及时隔离医治生病的猪！就这两人，把养猪场内部就玩转了！你说没有本科学历玩得转吗？

三、养猪是技术活，也是挣钱的活

我们熟悉的养猪好像就是每天喂点饲料，没啥技术含量的样子，这农村老家的老人都能干！那是自己随便养一两头猪可以！你想像一下，一个养猪场几万几十万头猪，不说别的先，光吃喝拉撒就是一个很大的问题，靠人工去清理粪便？那得多少人才能干完！

现在的养猪场全部都是高架网床养殖，粪便直接掉到下一层，水冲走，到沼气池！饲料投喂都是自动投料机！一般人想进养猪场根本不可能，连老板都不能随便进去，管理就是这么严格！想进去，可以，先经过层层消毒！

并且养猪厂的猪都是自己繁殖的小猪！那么母猪怎么来，最先的祖辈猪都是欧洲进口，坐飞机过来的，然后培养一代二代，第三代才是我们的生猪，养猪周期很长的，不是我们想的那么简单！

养猪有多挣钱，一头猪出栏大概可以挣一千到两千，大型养猪场有多少猪，你自己算！

看到这里，还觉得万科招本科生养猪奇怪吗？不奇怪了吧！

本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论点赞关注！

养猪都要本科生了，这是学历贬值了还是行业门槛越来越高了呢？我倾向于后者；

5月8号，万科的一条招聘广告，在网上引起了热议。广告显示: 万科在2020年3月正式成立食品部，食品部初步工作就是养殖生猪，目前猪场招聘岗位有5个: 猪场总经理、猪圈建设专员、兽医等，都要求本科学历。

看到这则招聘广告，网友不禁感叹: 以前的普通劳动工作，也开始要求学历了，再不努力连养猪的工作都找不到了。

其实，从广告中可以看出两个问题:

（1）本科学历背后代表的是专业知识，专业越来越重要了。

从广告可以看出，招聘的岗位并不是普通的劳动力岗位，而是需要一定专业知识的岗位。

本科学历，不仅仅代表着多读几年书，而是代表着具有一定的专业知识，并且在这个专业里还能继续成长。

近些年，很多人觉得读书无用，甚至发表无用论，实际上这是非常错误的观点，没有读书的人或许能靠运气赚到一些钱，但是走不长远，并且很有可能再被社会上各种形式收割掉。

（2）专业人士入场，导致行业门槛越来越高了。

并不是学历贬值，本科生被迫去养猪。而是行业门槛提高了，专业人士开始进场了。

最简单的例子就是抖音带货。以前都是素人、草根、普通人，慢慢的靠运气就能火起来。

但是，随着行业和短视频的发展，红利越来越多，专业人士开始入场，比如罗永浩、李小璐等表演明星。普通人在抖音上发展就变得很难了，小网红以前都是吃大哥的饭，现在大哥去看专业了人士了，只能吃百家饭了。

相比于这则新闻广告，网友的评论更加精彩。（1）万科开始养猪，估计猪圈会建设的好一些；（2）万科开始养猪，碧桂园恒大肯定会干上；（3）过年给每个月都发一头猪……

结束语:再不努力真的连养猪的工作都找不到了，因为各个行业都要求有专业知识，并且有专业人士进场竞争。

有啥不对的呢？难道怪人家学历歧视？

说说为什么万科这样的公司养猪要招本科生的几点原因。

1，万科养猪，不比家庭养猪，肯定有规模要求，规模化养殖是个技术活。

家庭养猪不要学历，一年只要养1-2头；养殖户养猪，一年也就几十头；但是养殖场养猪，规模至少在百头以上。

生猪规模化养殖场和种猪场建设涉及动物防疫、粪污处理、养殖环境控制、自动饲喂等基础设施建设。

专业的事情就要交给专业的人来做。

2，万科是一家知名上市公司，有一定的用人要求，本科学历可能只是公司一贯的学历要求。

养猪业务作为万科集团下的一个新的业务板块，用人要求也会遵从整个集团公司的用人标准。

3，如果应聘的人比较多，保持学历门槛要求可以降低简历筛选工作量。

一些人找不到工作，还一些人觉得总被太多机会打扰太烦，比如正当年的程序员，我就见过一个大厂的程序员将找他的猎头建了一个微信群，500人都满了。

一些企业招聘没人去，一些企业招聘简历看不完。要求高，符合条件的就少，筛选就更容易。

建议：

如果学历不高，但想到大企业从事养殖工作，可以先从小企业基础岗做起，一步步积累经验，增加岗位匹配度后再逐步实现胜任大公司岗位的想法。

其实万科招聘猪场工作岗位要求本科以上学历很正常！原因如下：

一、欧美等发达国家养猪场机械化、自动化程度极高，政府对生猪养殖的疾病防控、生物安全、营养等方面也有极严格的要求，以确保食品的安全。象丹麦等发达国家的养猪场员工，大多是畜牧专业的硕士研究生，可以说个个都是养殖和疾病防疫或营养专家，一个存栏数万头生猪的猪场，员工也就十人左右，机械化、自动化程度相当高。

二、万达跨行业进入生猪养殖行业，是在2018年底我国遭遇非洲猪瘟导致猪价高启的情况下进入的，万科此时进入生猪养殖行业，势必学习和引入发达国家生猪养殖最先进的成果，吸取我国生猪养殖发展过程中存在的经验教训。因此，万科的猪场建设必定是最现代化、最自动化的，其生猪养殖的营养、防疫等也一定会是最先进的，因而对人才的需求也必须要高端的，因而其招聘猪场员工需要本科以上学历也就不言而喻了！

总结：当今世界已经进入互联网的科技时代 ，规模化养猪已经早已打破传统的家庭式散养模式，已经逐渐转为规模化、自动化、现代化。因而，猪场对人才的需求也不再只要求体力，进而转为要求有专业、有知识的科技型人才。因此，今后规模化猪场招聘员工要求本科学历是很正常的！

怎么做好房地产招聘呢

去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。

我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。