?背调公司如何查询学历?背调公司能查公积金记录吗?

企业HR会查毕业证吗

会！

一般来说企业招聘的时候，不是面试完就结束了，还会进行一项叫做：背景调查——看你简历上的信息是否跟实际情况吻合。一般这个环节是在终面结束之后，对方对你印象不错，想要考虑你，于是就会做背调，只有背调通过了才会给你发offer。

一般背调会包含三种级别：

1.初级

背调学历，背调你上一份工作的时间内容职位是否与简历匹配，这是最初级的也是很多公司都会做的；

2.中级

背调学历，背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配，简单询问你之前在岗位的表现，与同事之间的关系等等，一般一些大中型企业会做到这一步；

3.高级

背调学历，背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配，详细询问你之前岗位的表现与同事的关系（通过打你前公司的座机找到你部门的人核实你的岗位工作时间工作内容，再打电话给你面试时候留的之前单位联系人再询问一遍上述信息，进行信息的交叉对比），调查你的银行征信记录，调查你的犯罪资料等等。一般银行事业单位公务员单位会做到这一步。

另外再讲个彩蛋，我之前在某500强房企，有一个员工是中层岗位，伪造个人的学历，被查出来之后，判刑五年，罪名是伪造政府公章罪。

背调公司能查公积金记录吗

背调公司开展的调查工作，涉及候选人的背调内容是由企业方制定的。一般来说，背调调查的主要内容是关于候选人的工作信息和个人信息，比如：个人身份、学历信息、职业资格、金融征信、工作履历、以往薪资范畴等等。如果其中有要求调查候选人社保和公积金信息的话，那么背调公司就会调查

拥有自身查询渠道的专业的背调公司都能查得到候选人的社保和公积金信息。但是，背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。值得注意的是，不论是企业还是背调公司开展调查工作，首先还是征得候选人的同意方可进行

hr背调结束会查学历吗

会查学历的，一般入职后一段时间人事会进行背调，学历也是调查的一类，他们会通过学历证书编号在学信网上对比查看新入职的员工学历是否属实，如果查不到相关信息说明该员工学历造假，严重的可能会在试用期前被辞退，所以学历千万不要作假，除非你有办法处理这个问题。

背调是查什么

所谓背调，即背景调查，包括个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职原因、工作时间、工作岗位、工作内容。

不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同，做到有针对性地进行背调。

1、身份信息：核实身份信息是否有造假情况。

2、学历信息：学历是许多企业招聘中的硬性要求，背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。

3、专业技能证书：核实各类职业资格证书，确认员工在某些方面的专业性以及具备相应的技能。

4、不良记录：通过合法的渠道核实员工是否存在违法不良记录，遵守法律是每一位社会公民应做到的基本任务。

5、个人工商信息：调查员工的工商注册信息，防止商业竞争。

6、商业利益冲突：查询员工是否在与企业有商业利益冲突的企业任职过。

7、工作履历：工作履历是背调中占据很大分量的一部分，对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等。

（1）背调主要是按照应征者的简历进行逐条筛查，特别是工作履历部分，以前的公司名称真伪，任职岗位真伪，任职年限真伪，以及前公司对该名人员的评价等等。

（2）对于高级职位的应征者，可能还会背调一些业内口碑，以及向前公司询问社保缴纳情况等等，力求履历真实性。

（3）如若应聘企业存在行业特殊性，如军工行业，保密性强的行业等等，可能会对背调者涉及一些敏感背调，但多数企业不会存在这样的问题。

背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

所谓背调，即背景调查，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。

　　在过去的理解中，背调只针对特定岗位走个过场，然而随着人才流动加快，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背调不仅变得流行，渗透的行业、职级、岗位变得越来越广，所调查的内容维度也愈发宽泛。豆瓣、小红书等社交媒体上关于背调的职场求助帖有上万条，很多人经过几轮面试最终败在了背调上。

　　从候选人的视角来看，背调这事有点神秘，背调人员是否会找联络名单之外的人、会关心哪些问题、会问到什么程度，背调人员的判断有多大程度受到前同事或老板主观评判的影响，他们又将如何保持一个相对的公平？这些信息都是不透明的，却影响着职场人的命运。

背景调查怎么查信贷记录

背景调查一般不会查信贷记录的。

1.但是背景调查会查以下内容：身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、学历学位、工作履历、工作表现、深度能力、网贷黑名单、诉讼记录、诉讼记录和商业利益冲突。

2.一般而言，公司不会在乎求职者有没有负债，有多少负债。但是公司会在入职背调的时候，查求职者是否有过网贷，也就是p2p网贷，俗称高利贷。公司是不会背景调查征信的，但是金融风险核实，是一定会查网贷情况，一个员工如果被查出有借网贷，那么通过背调的几率比较低。毕竟没有企业不担心，录用该求职者之后，该员工还不上钱，最后被高利贷打手找上公司，给公司惹来麻烦。

3.背景调查亦称“证明材料核查”，指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

扩展：背调是企业经过候选人授权之后展开的，一般背调内容仅供招聘负责人查看，候选人是查看不到的。