?HR如何提高背景调查的可信度和有效度?第三方背调公司如何调查学历证明信息?

HR如何提高背景调查的可信度和有效度

首先背景调查作为HR招聘过程中必备项目，特别是对关键性技术岗位、管理岗位的简历真实度、可信度，履职能力应正的重要手段。但是HR在背景调查的实施过程中，通常会面临几种局面，1.求职者尚在职，贸然向现工作单位背调，明显会让求职者陷入被动，既影响招聘成功率又有损招聘单位口碑；2.求职者曾经工作单位注销、破产或者地址、联系方式变更，导致背调者无从下手；3.求职者提供的单位或证明人本身就是其亲戚朋友，背调信息的真实性就无从谈起。

所以作为一名曾经的HR从业人员，我认为背调应该从以下几方面着手，尽可能的确保背调的真实性：

1.HR本身具有丰富的人脉圈、信息圈，特别是本行业的圈层，很多求职者较为真实的任职履历、工作表现，通过行业内的人脉圈，能够得到最真实有效的信息。毕竟关键性技术岗位、管理岗位的求职者必定是在行业内有过相对长的时间沉淀的，大跨度转行的并不多；

2.其次对其求职简历进行过滤，工作单位、任职履历、履职情况是否符合常理，每个行从业员工到管理层都有必要的成长时间及周期，这个周期是否合理乃至与其年龄、学历是否匹配？其供职的单位与岗位规模、体量、行业影响力是否与求职单位情况匹配，上述条件如果落差过大，也没什么好背调的。

3.求职者提供的单位信息、证明人联系方式、职位是否属实？在背调前先做好证明人背调是很有必要的。网络时代很多时候都可以通过网络搞定。

4.背调前要充分考虑对方HR的配合度及客观性，建立背调题库或者格式化命题是很有必要的，避免与对方HR沟通时无法切中要点、耽搁时间。同时问题的设置与面试一样，尽可能的设置开放式问题，避免封闭式问题把自己绕进死胡同。

5.背调前充分征求求职者意见，明确告知背调的意图，避免引起误会。

如果提供信息人是一个不诚信的人，背景资料就无效，甚至有可能是反面结果。

人们如果笃信佛教因果报应的基本上不会说假话；

人们如果真心相信上帝视角也不太会说假话；

人们如果本身诚实也不会说假话。

你见过说话只说他有利的话，从来不说实话的人吗？假话连篇的人不少。所以背景调查如果碰到假话连篇的人，背景调查结果就一文不值，甚至调查结论与事实相反。

背景调查是否能查到高中学历

一般情况下，企业背景调查是不查高中学历的，涉及特殊岗位的招聘HR可能会要求候选人提供高中毕业证进行核实。

背景调查中学历信息一般会通过学信网核实。学信网为2001年以来国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明书）包括研究生、普通本专科、成人本专科、网络教育、开放教育、高等教育自学考试以及高等教育学历文凭考试等的电子注册信息提供查询。对高中学历的员工做背景调查，查验学历证书真假的时候，可以联系毕业证书上的发证单位，也就是高中学校，询问并核实学历信息即可。

为什么实习证明会不通过

按照我知道的情况，首先有一些实习是远程实习，这些实习里有些是直接给实习生发电子版的实习证明的，电子版实习证明很有可能造假的，有些学校核实实习情况的时候是不承认电子版实习证明的，需要额外提交辅助材料。

其次，要注意实习证明是不是支持背调，大部分学校核实毕业实习的时候会抽取部分学生的实习进行电话调查，如果对方不承认的话也会视为造假。另外，实习证明如果被写在简历上的话，就职公司也会进行背调的，一定要注意。

菜鸟背调完了多久发offer

一般背调3-5个工作日出结果。背调后完成后就可以发offer了。

1、校园招聘：

企业招聘应届生时，因为应届生并不存在仍在职的情况，所以先做背调后发offer并不会对学生有什么不利影响，故可以先做背调，后发offer。

虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的，（就算是有做背调，也主要是核实身份和学历的真伪），但也有一些国企和大型的外企会做，另外如果是应聘像财务、法务或者涉及公司核心机密信息的岗位，那也是可能会做背调的。

2、候选人已经离职：

候选人目前处于离职状态，这种情况下得到候选人的授权之后也是可以先做背调的，这时背调也不会对候选人有不利影响；这种情况企业往往更倾向于先背调后发offer，从而降低企业的用人风险。

并不是说候选人在离职情况下，做背调就万无一失了，倘若招聘方了解到候选人在上一份工作中留下了什么不好的影响等等，也同样会被淘汰。