仝卓是山西临汾哪的

仝桌原是山西省临汾市尧都区城区居民。仝桌是小有名气的艺人,多年前,由于自身的不慎言论,学籍造假的问题败露,所涉及的晋陕两地教育界的涉事人员受到了不同程度的应有的惩处,本人的学历也被取消。

深圳一高中招聘20人,均为硕士以上学历,19人为清北毕业生,本科师范生还有出路吗

?临汾工作无需学历证明吗现在?深圳一高中招聘20人,均为硕士以上学历,19人为清北毕业生,本科师范生还有出路吗?

深圳这个高中就是深圳南山外国语中学吧,网上公布的信息,南山外国语中学的招聘名单,不看不知道,一看吓一跳。

这个名单里面,20个人种,19个全是清华北大的硕士,就一个最差的是北师大的本硕连读。看到这个消息,不禁让很多师范生心里一紧,现在的师范生还有没有前途?

其实现在全国的顶级中学出现这类清华北大以及985名校抢师范饭碗的已经不是一件事两件事,而是成为了一种常态。

不如深圳龙华区招聘,直接年薪本科26万,硕士年薪28万,这个吸引了大批名校毕业生来应聘

最终录用名单,国内前十的大学毕业生160人,占据了总人数的三分之一,这些院校有北京大学,清华大学,中科大,复旦大学,中国人民大学,浙江大学,上海交通大学,南京大学,武汉大学等鼎鼎大名的985名校。

为何现在这么多名校都来抢师范的饭碗呢,其实就一个原因:老师待遇高,老师社会地位高,重点中学自带学区房,所以清华北大都跑过来了。

以后大城市的顶级中小学,成为各大名校硕博的拥挤地已经成为常态。

那我普通师范院校本科生的出来还有么?

其实这完全是杞人忧天,因为大家盯着都是顶级名校高中,但是忽略了大多数中小学却没人愿意去教书的现状,尤其是中西部的确的山区县城中学等,几乎没有本科生去任教,因此教育部才推出了公费师范生,来提高中西部师资情况。

目前来说,一般县城高中,普通本科生很难进得去,初中小学有可能,一般县城高中老师硕士是最低要求了。

所以未来不论是师范院校,还是其他重点大学,最好是个读硕士,这样才能更有竞争力,在大城市要面对很多985重点大学的竞争,因此咱就避其锋芒,去偏远一点的地方。或者高考时候直接考985综合性大学。未来师范的重点师资都是985重点大学了,师范生在大城市将成为非主流了。

老铁们你们说我说的怎么样?

大学生就业难、难就业是我国目前一个重大社会问题,师范生也是如此,究竟难在哪里?

一是基数大,每年都有几百万的准大学生毕业,还有几百万未就业毕业生,时间一长,自然而然就是大学生多如牛毛,泛滥成灾;二是市场需求与大学严重脱节,市场是发展超前的可是大学以及教育具有滞后性,不是“一哄而上”就是紧缺急缺人才严重缺乏;三是大学生选择太“偏门”,大部分大学生特别是刚刚毕业的大学生总是受父母以及社会影响理想的选择不是痴迷公务员就是事业医生,所谓总要图一头:图稳定,挣钱高,清闲自在,总有一款适合你!

就业形势严峻所迫,不想毕业即失业,不想露宿街头,不想认命现实,所以竞争自然太激烈,就是普通的岗位也是优胜劣汰、适者生存,师范生只是其中一个最普通的缩影。近年来呈现出:就业门槛是越来越多,越来越高!

其实不仅是一线城市深圳,就是三四线的小县城公务员招聘还是事业编招考条件也是十分繁杂而且实在是“高大上”啊,总有一条你落下:

首先是年龄要求,一般不超过30周岁,有的甚至不超过25周岁,研究生可以放宽至35周岁,除了年龄还有性别要求,比如一些偏僻地区或特殊岗位直接限制男性,女性勿扰;

其次就是学历要求逐年提升,百分之八十左右以上岗位都要求本科以上,大专以上要求除非是紧缺人才或者其他要求;

不管什么招聘,只要是找人当然要专业对口,所谓“术业有专攻”,最好是一一对应,最差最次也是相关类专业,苛刻点都必须要要求的专业,非此专业不得报考,考中也不录用;

应届毕业大学生的福利,除了“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”等应届毕业生专属外,还有银行类比如工行,国有企业招聘比如烟草等都直接就是校园招聘,非应届生报名资格都没有;

还有就是基层经历或者其他要求:党员优先,本地户籍优选,名牌大学的和双一流大学优先等等……

如此各种条件筛选下来,你觉得你有多少可报岗位,除非你是人才,你真的是特别优秀,真正的“理想很丰满,现实很骨感”啊!

上述罗列的大都是前期硬件,或者说是报考的基本条件,面试更是万里挑一,优秀里找拔尖,肉汤里挑大骨头!伴随就业门槛的进一步抬高,就业的竞争越来越大,就业压力也是越来越大!

1、普通的岗位要求倒不少

应聘清洁工必须是大本,保洁员也要本科,应聘中小学教师最低要求是本科学历,最好是名校双一流,最好是研究生

高中以上学校,中专或者大学招聘更是苛刻,招聘不是要求名校研究生毕业,博士毕业备受青睐

2、高薪是看点,教师招聘年薪十万不是梦

只要是紧缺人才,只要是私立学校,一定是高薪!不仅有高薪,而且免费送房送车,只要你把教育搞好,只要你出成绩,年薪车房不是问题!

总之,招聘方设置重重关卡无非就是想选拔更加优秀的人才,物尽其用、人尽其才而已,而我们毕业大学生一路冲锋向前,过五关斩六将无非就是想要一个稳定的高薪的不错的工作,功成名就、光宗耀祖而已!本科生,加油!

深圳一高中招聘20人,均为硕士以上学历,19人为清北毕业生。硕士应聘高中教师,我看快要成标配了。

前两天,我写了篇文章,关于山东师范大学就业的问题,发现本科生去初中等教育的只有19%。而研究生以上的去初中等教育的有33%,加上去高等教育的,有54%。而本科生去所有教育的,只有19%。就在这篇文章下面,有几位朋友评论,说现在省重点中学要求的都是985研究生。还有一位说,他们那里小学就要求研究生学历。

我们看看深圳几大著名中学的招聘情况。

名校硕士、博士当老师的原因

为什么那么多名校毕业生要去当中学老师?原因很简单,待遇优厚。深圳中学刚毕业的税后有20多万,解决户口问题,给事业编制,提供住房。年轻的给30平米的一个单间,已婚的向深圳市住建局申请人才房。如果是博士等高学历,待遇会更好。总之,让大家不要为住房和经济发愁。深圳户口不难,但住房是国内数得着的贵地,解决住房就是相当于一下子给了几百万的钱,当然很有吸引力。

除了经济原因,老师的社会地位也很高。社会上,除了公务员,也就是老师和医生,社会地位高。而且像老师这种社会地位高,是靠自己的水平、资历获得,并不像公务员,在位社会地位高,不在位就人走茶凉了。

还有,老师工作相对稳定,现在社会变动大,没几个铁饭碗的工作,像计算机看着不错,但一是压力大,必须要不停学习,二是计算机类企业倒闭的非常多,码农经常需要跳槽,年轻时候可以,公司抢着要,但年纪大了,找工作会有些困难。能持续、平稳赚一个体面薪水的工作不多,所以老师受到了热捧。

老师还有一些好处,比如自己家孩子上学不用发愁择校,也不用买学区房,相当于又省几百万。老师一般还能辅导,如果去985高校调查,会发现教师家庭的孩子比例不少,可见当老师,对子女教育大有好处。还有,老师有寒暑假,这个福利非常好。自由的人生第一条就是需要自由的时间,大部分工薪阶层一年休息不了几天,老师有两个假期,接近3个月,这3个月的带薪假实在是太舒服了。

名校硕士、博士当老师的好处

我一直非常赞同名校硕士、博士去中小学当老师。有了好老师才会有更多的好学生。我经常说,如果要仔细研究一下诺贝尔奖获得者的教育经历,会发现,他们一般都有师承,都会有名师指点。中小学阶段是人启蒙阶段,如果在这个阶段有名师指点的话,可以说事半功倍。在民国时期,很多牛人一开始也当中小学老师的,像杨绛、鲁迅等。

名校的硕士、博士,一方面是他们在学习阶段学习就不错,知道好的学习方法,另一方面,他们的知识全面,对很多东西的理解透彻,能让学生接触到更广阔的科学世界,也许能激发他们对某些学科的热爱。比如,现在网上很火的人大附中的李永乐老师,他是北大的本科,清华的硕士,你听他讲课,会发现讲得非常清楚,也非常联系实际,我去听了也觉得很有帮助。

因此,我希望更多的名校硕士、博士们去中小学当老师。

普通师范生的出路

这个社会都是需要竞争的。自己的条件越好,肯定能获得越多。如果自己是普通师范本科毕业生,我想,尽量学习搞好,其次,放低姿态,去不了好高中,就去差一点的中学。现在的教师其实还是缺乏的。如果盯着发达城市的好高中,确实不缺老师,如果把眼光放宽一些,会发现很多乡镇的普通中学非常缺老师。

另外,当好老师跟学历有关,但又不完全有关,跟自己工作后,是否热爱工作,是否持续在工作上用心有很大关系。如果进了学校工作,我觉得是和名校博士们在同一起跑线上,不要气馁,不要放弃,说不定好好教书,你会胜出。

大家觉得呢?可以来谈谈。

题主多虑了。深圳这所高中之所以能吸引这么多高学历的人才,关键还是名校毕业生从事教学工作,主要得益于两件事:

1、城市地域优越。

2、薪资极高,年薪30万。

有了这两点,才能有这么多清北的毕业生愿意从教。一般的高中有这样的优势吗?刚工作,年薪有这所高中的五分之一就不错了。而这样的高中学校才是我国目前的大多数高中现状,有些贫困地区的高中甚至连工资也不能及时发放,您见过清北毕业生去教书吗?

人说到底,是利益生存的。这无可厚非,家有美玉,待价而沽,实属正常。所以没有必要枉议为了金钱才去教书云云。

不过由此担心高中以后都得是清北研究生当老师了,那就未免有些滑稽了。一般的学校、一般的城市、一般的薪水吸引不了清北毕业生的注意力。家有梧桐树,才能引来金凤凰。

不过现在一般三线城市以上的初中招聘老师都得是研究生学历了,当然这个研究生毕业的高校可能没那么厉害。本科毕业确实是没有任何优势可言了。

通过这件事,我们可以得出这么几个结论:

1、要想发展教育,吸引优质人才投身教育事业,就要加大资金投入。仅凭空喊“情怀”是没用的,毕竟谁都不能掐住脖子不吃不喝的生活。

2、教师职业不是不吸引人,而是教师职业的各方面待遇不吸引人。

3、教师职业越来越受到重视,对从教人员的个人素质要求越来越高。这让我们看到教育发展的希望

4、很多普通中学还达不到这个标准,如果哪一天,教师职业真正成为像清北毕业生也挤破头想进的行业,那么我们祖国发展的春天就真的来了!

深圳某高中招聘20人,均为硕士以上学历,其中19人为清华北大毕业生,结合着网上的信息,这所高中应该是指深圳南山外国语中学。在此之前,深圳中学公示的赴外公招2019年应届大学毕业生拟聘人员名单显示,在招录的28名教师中,15人来自清华大学和北京大学,28人的最低学历为硕士研究生。

高标准匹配高待遇

2019年,深圳各区均以优厚的待遇招聘中小学教师,以龙华区为例,龙华区教育局发布消息,面向海内外2020届应届毕业生招聘中小学教师约400人。 其薪酬待遇引起网友热议:年薪本科生26万+,研究生28万+,全日制博士还另外奖励20万,优秀毕业生奖励3-8万,优先为受聘者申请人才住房、长租公寓。此外,全年带薪休假165天+,非师范专业、无教师资格证者也可报考。

好待遇吸引更多优秀人才

这样优厚的待遇也吸引了超3.5万名应届毕业生报考,经选拔来自全球62所院校的491人入围体检。在入围体检的491名毕业生中,A类双一流院校314人、部属师范62人、世界排名前100高校61人,占比89%,另有中央美术学院等专业院校26人,其中硕士研究生以上学历85%以上。

待遇提高能在一定程度上提高教师社会地位

2019年,高校应届毕业生 打到了834万,加上外出留学归国的学生,求职人员超过900万,据估计2020年全国高校毕业生将达到870多万,在就业形势如此严峻的情况下,深圳市教育部门给出如此高待遇招聘老师,冷在很大程度上能提高教师的社会地位,是从行动上要把老师变为人人都羡慕的职业。

普通师范本科生就业必然会受到冲击

这样的情况必然性一大批优秀的人才加入教师行列,在一定程度上来说,必然对普通本科师范生的就业造成冲击。在当下的就业环境下,不管是否师范专业,本科生的就业都,难以和硕士博士研究生竞争,所以考研是很多同学必然的选择。

换一个角度看,这是老师的好时候

但是深圳市的这种做法只是个例,全国中小学教师队伍的缺口依然很大,作为本科生,就不要把自己的起点定的太高,找一个适合自己的职位,也不是特别困难。而且通过深圳市的这个招聘可以看到,教师队伍的待遇在逐步的改善,国家也有相应的政策,不断在改善教师的工作环境,提高老师的待遇和社会地位,要在全社会范围内形成尊师重教的良好风气,让教师成为人人羡慕的职业,所以不管什么层次的老师,未来的发展前景都是光明的,千万不要因此而感到沮丧,应该因为自己是一名光荣的人民教师而感到骄傲。

不要在意学历,关键做好自己

当然还是那句话,高待遇必然代表着高要求,要想成为一名优秀的教师,必然就要不断学习,不断提高,增强自己的知识储备,提高自己的教学能力,完善自己的人格品格,由内而外散发出自己的人格魅力,在日常的学习生活中去影响学生,而不仅仅把眼光盯在学历上。

事业单位聘用制干部怎样定工资

事业单位目前实行的是全员聘用制,与单位签订事业单位聘用合同(非劳动合同),由以前身份管理改为岗位管理,管理岗位称职员,按职员晋升,专业技术岗位按职称晋升,工勤岗位按技术工人等级晋升。

签订事业单位聘用合同一般五年,为有编制的正式职工。

您好!河源华图为您解答!

1、经费来源主要由财政拨款的事业单位,以及经费来源部分由财政支持的事业单位,受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分:一是国家规定工资构成中的固定部分,根据所聘岗位的等级(专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级,下同)确定;二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分,由单位根据实际情况搞活分配;三是国家规定的津贴补贴,按现行政策执行。

  2、经费自理的事业单位,受聘人员的岗位工资待遇,由单位在核定的工资总额内,按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇,由单位记载,并按国家工资政策相应调整,作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休(退职)费的依据。

  3、新参加工作人员的见习期、熟练期、学徒期的期限以及工资标准,由事业单位自行确定。其档案工资按国家和省的规定建立,见习期、熟练期、学徒期期限不得超过国家规定的时间。

  4、实行人员聘用制度的事业单位新接收安置的军队转业干部,档案工资按国家规定的军转安置政策执行。直接进行岗位聘任的,可按现聘岗位享受相应的工资待遇;若现聘岗位工资待遇低于档案工资的,应按档案工资保留待遇3年。

  5、事业单位首次推行人员聘用制时,由较高等级岗位聘到较低等级岗位的人员,在本单位任较高职务满5年的,可保留国家规定的工资待遇3年。从第4年起,按所聘岗位享受相应的工资待遇,并按逐级就近就低的原则进入所聘岗位等级对应的工资标准建立档案工资。

很高兴能够回答您这个问题。事业单位聘用制干部工资主要是由其聘用的岗位决定的。

据我了解,目前事业单位人员都要求实行聘用制,签订聘用合同。我曾经在人社部门工作,负责过所在单位事业编制人员的聘用工作。单位管理岗、专业技术岗和工勤技能岗都有设置。新考入的事业编制人员首次聘用管理岗一般聘为九级,专业技术岗聘为十二级,工勤技能岗一般聘为普工,聘期一般为三年。如果岗位足够,其余干部接照其原级别聘用到相应岗位,如果不够,就只能聘到低级岗位。比如单位只有一个副高的专技岗位,但单位有两人具有高级职称,也只能聘一人为副高,另一人只能聘在中级。虽然事业人员实行聘任制,需签聘用合同,但仍使用事业编制,其晋升一样需要像公务员那样满足一定条件,且单位有岗位,并要报组织人事部门备案才可晋升。晋升后重新签订聘用合同,次月可按相应的工资标准发放。

总之,事业单位聘用制干部工资主要是由其聘用的岗位决定的。当然 其工龄、聘用岗位年限等也对工资有一定影响。

以上内容均为原创,希望能够对你有所帮助,祝前程似锦!也欢迎关注我的头条号@小公随笔 ,谢谢!

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