单位入职要户口本复印件是管理的需要。单位入职要户口本复印件,这是个别单位对入职员工的要求,是出于单位人员管理方面的需要,在现行法律法规中并无相关的规定,所以并不属于违法,是合理的。
因为公司员工基本最低都是本科,你说你是应该选择比这个更高的还是更低的。除非这人就是个天才。第二问题就是认知问题。如果你们的认知的维度不一样,沟通跟落实任务与目标的完成都很难得到满意。或者说最优效果都很难。
很简单一个道理;一个教授跟一帮农民讲量子力学那 不扯淡吗!
个人觉得,能上本科,至少可以证明一点,学习能力是不错的,至少是能坐得住板凳做一项练习题的(智商高那就免谈了),而学习能力往往终生受用。在任何领域、任何公司、任何技能,学习能力都挺重要的。
当年小米招聘官:非985/211的简历我直接扔了,这观点还历历在目。
我想说,这样的观点表现出了歧视,表现出了不公平。可是,社会竞争中,何时公平过?
有些人出生在贫困的农村,有些人出生在富豪家庭,这公平吗?有些大城市,有优质的教育资源,有些农村的孩子,上学都有困难,这公平吗?
在这样的不公面前,要求本科学历有什么错,要求985/211有什么错?我认为完全合理。
作为一个企业,有独立经营权和用工权,我凭什么不能要求员工是本科以上学历。你说自己只是学历低,能力不差。可是,你过去的学习能力证明,你就是比人家差,人家证明了自己能力比你强,人家上了本科,上了985/211,你呢?我们作为一个企业,都是想招到更好的人,人家已经证明了自己的学习能力,我干嘛要招你这个不能确定的呢?我们企业花精力,花时间,花费用进行招聘,有更好的人我为什么不选要选你呢?
学历不仅仅只是表现出文凭高,还有很多隐藏的信息,至于为什么很多公司需要本科学历的员工,那是他们看到的是学历背后所隐藏的信息。
学历高意味着学习能力较高
拥有一个本科学历,那就意味着你从千军万马中,闯了过来,没有一定的学习能力,是无法通过高考这一关的,进入职场工作,也需要一定的学习能力,否则无法胜任工作,既然学习能力有差距,公司就想着能够找一些学习能力强人,才可以更快的适应工作。以减少培训费用。
学历高也意味着素质高
虽然这话有点以偏概全,但你不得不信,既然能够考上大学,拿到本科学历,那就说明你在上学期间,没有鬼混,在一定程度说明你素质还可以,不好好学习,整日打架斗殴,或者鬼混的那些学生,早早的就辍学了。
这一点,我感触颇深,公司这几年招聘的专科生,有一部分人,素质很差,让人头疼,但又不能辞退。
学历高说明有上进心
上进心在公司也是非常必要的,否则公司就无法前进,在市场上无法拥有强大的竞争力。
只有公司人人都有上进心,公司才能够不断进步,适应社会的发展。
结束语
招聘员工是一件有风险的事情,每一次招聘就是一次冒险,但还必须承担这种风险,否则公司就没有新鲜血液进入,为了降低风险,干嘛不招聘一些高学历的人呢!
(图片来源于网络)
这个就是做背景调查,证件的真实性,原工作单位的工作时间的真实性和评价。
没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕,估计你是担心原企业不给你好的评价,这点你真心不用担心,对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实,一般就是电话找HR部门,直接说做个背景调查,HR一般有专人接听,你只要不是重大违纪被开除出公司的,完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样,90%的有点,10%的缺点,更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点,不会给你背后捅刀子的,除非你们有死仇啊!根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此,是违法行为。为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。
方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。
申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。
1、核对你的身份,可以根据毕业证书好与身份证原件来证明你的真实身份与学历真实情况。
2、为了防止你在进入公司初期做对公司不利的行为而以身份证做一个牵制约束作用。
3、查询个人信用信息及毕业证的真实性,建立职工个人档案等。