?事业转企后原干部身份如何退休?退休国企干部身份认定⚡️

事业转企后原干部身份如何退休

事业转企后，原干部身份人员的退休方式可能因具体情况而有所不同，以下是一些可能的退休方式：

- 按企业退休待遇享受退休。

- 以事业人员身份办理提前退休手续。

具体退休方式建议咨询当地的人社局或原单位的人力资源部门。

退休国企干部身份认定

1995年前退休几乎所有地区所有人员都要看人事档案。1995年后退休的，大部分地区属于机关事业单位的，实际上还是看档案就行了，档案最权威，退休申请材料和档案是一致的，并以档案为证。

企业退休人员则主要看最后一个单位劳动合同中的工作内容和工作岗位是不是管理技术岗，劳动合同最权威，并且仍然还要结合人事档案认定。档案很重要哦！

退休的国企干部的身份认定啊，我们都知道国企干部的话，他们在退休之后是享有国家的一个退休金的这一类人的话，他们其实的后半生是特别有保障的，那么他们的身份的认定啊，我们的官网啊，或者说一些网络系统啊，我们都是可以查证的啊，这些都是。可以去识别的。

国企要认定个人是工人身份还是干部身份，主要还是要取决于你，所在的工作单位当中的个人档案来认定！

如果你工作单位中保留你的个人档案，并且在个人档案中明确说明你是干部身份的话，那么这种情况就要按照干部的年龄去办理退休。区别干部和工人身份的主要依据也就来源于这个个人档案，当然一般情况下在办理退休的时候都是需要提供有效的个人档案，如果不能提供有效的个人档案，那么基本上都会被认定为是工人身份直接去办理退休，基本上都是55岁才能办理退休

在过去，企业工作人员的身份很重要。关系到相应的工资待遇，也关系着相应的工作岗位安排。比如按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业工作的女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄则是55周岁，男工人干部都是60周岁。

身份的确认一般以职工档案中的转正定级表为确认手段，大专及本科以上学历都是干部身份，然后会影响我们一生。

实际上，现在一些地区对于企业退休的审核，已经取消了所谓的干部身份和工人身份。判断退休年龄的依据是以实际工作岗位为准。比如山东省规定，距离退休前5年在工人岗位上工作的女干部，可以按照50岁退休。

广东省女干部和女工人的认定条件是：管理技术岗位工作的退休年龄是55岁，以劳动合同中确认的岗位为准。只要在现工作岗位上工作一年以上，就可以以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，与失业下岗工人享受同等待遇，“现岗位”按照工人来认定。

所以，各地认定条件还是各不相同的。如果牵扯到认定问题，建议还是首先咨询当地的社保部门，一般都能找到满意的答案和依据。

：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

档案缺少第一学历证明影响退休吗

不影响办理退休，档案要求学籍材料，就包括了学历的毕业证书等材料，如果没有学历证明，影响档案审核，需要补充材料，也影响职务提拔。但是不影响办理退休，退休核查的是个人工龄和社保缴纳情况，所以和学历关系不大，没什么影响。

档案中缺少第一学历证明，不会影响你(妳)退休的！

退休人员退休时，单位的人力资源管理部门会对你(妳)档案中的《个人信息登记》进行确认，确认的是你(妳)“参加工作时间”、“从事工作岗位”、“薪资福利待遇”。因为它是事关你(妳)退休金所得的多少一部分。其他资料一般不看重。

你(妳)的第一学历证明也只是说明你(妳)取得了大学或中专学业毕业，并不是退休的必要证明材料。

职工退休按档案还是身份证

退休年龄一般可以按身份证上的年龄来确认；但如果与档案上记载的年龄不一致的，除有相反的证据以外，一般按档案上记载的年龄为准。男职工的退休年龄一般是年满六十周岁，而女职工的退休年龄一般是年满五十周岁。

在中国，职工退休的证明需要提供档案，而不是身份证。档案是职工在工作单位中建立的公文档案，其中包含了职工的各种工作信息、职业生涯发展历程以及各种证明材料等。在职工退休时，工作单位需要根据职工的档案信息进行审核，并出具退休证明。虽然身份证是身份证明的主要方式，但是在职工退休时，仅仅提供身份证是不够的，也需要提供职工档案证明。这样才能保证职工的退休手续正常进行。

我们在办理退休的过程中，那么认定法定退休年龄的依据，是要通过个人的人事档案来认定。也就是说是以档案为准，并不是你以你身份证上的年龄为准。如果说你的档案的年龄和身份证年龄是完全一致的，那么二者是没有任何的区别，我们根据此身份证办理退休，或者说根据档案办理退休都是没有区别的。

档案

退休年龄以档案最先记载的时间为准。劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致的，以本人档案记载的出生时间为准。该规定目前仍然有效。

职工退休一般是按照个人档案来确定的，包括个人身份证、工资卡等相关信息。个人档案是个人在用人单位工作期间的综合材料，包括个人基本信息、社保缴纳情况、工作经历、岗位等级、工资水平等内容。

因此，在办理退休手续时，需要提供完整的个人档案材料，以便用于确定个人退休年龄、待遇标准等。

职工退休需要哪些资料

基本上需要以下几个：

1、职工本人档案。

2、本人身份证、户口簿。

3、职工本人退休申请书。

4、档案托管手册。

5、养老保险手册及历年缴费收据。

6、享受补贴人员需携带补贴范畴内的相关资料原件(如：独生子女证、学历证书、职称证、市以上劳模证书等)。

7、本人近期一寸免冠照片2张。

职工到达退休年龄单位就要上报社会保障管理部门审核批准，以办理退休证和养老金。

就职工个人来说需要提供本人身份证和本人免冠正面半身照片两张，本人身份证用以证明是否到达了退休年龄，本人照片用以办理职工退休审批表和退休证。至于养老金，审批退休后的次月社保部门自会将钱打入退休人的社保卡里面。

想要办理退休手续领取养老金，要满足2个基本条件，一是养老保险累计缴费满15年（包括视同缴费年限），二是达到法定的退休年龄，目前退休年龄是男60岁，女干部55岁，女工人50岁。

提前12个月预审材料，需要准备什么材料呢？

需要的材料主要包括：

1、职工档案

2、居民身份证

3、退休申报表

4、特殊待遇需要相关的证明材料，比如有的地方会给独生子女父母增发一定比例养老金，需要提供独生子女父母光荣证等。

5、个人参保人员需要提供户口本

其中，档案是非常重要的，因为如果你有视同缴费年限的话，档案关系着视同缴费年限的认定。

根据条例规定，职工存在视同缴费年限情形的，其所在单位或者职工档案管理机构应当向社会保险经办机构提供职工档案。

另外，需要注意的问题是，如果档案年龄和身份证年龄不一样，根据人社部的规定，是以档案中最先记载的出生时间为准的。