?现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选?2020年国家电网招聘：网上报名审核有哪些关键点⚡️

现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选

先说说现场交来的简历的几种不同的下场，再说为什么主要是网格筛选。

现场交的简历的下场：

1、企业没看，直接扔掉

好一点的会过一道碎纸机，差一点的直接进垃圾桶。

有些企业会直接明说，我们现场不收简历。

有些企业是为体现关心求职者，有的是不忍心当面拒绝，收到的简历其实作用不大。

我亲眼看到一家企业的HR因为不忍心看到同学们带着简历一心要投，选择收下了大家的简历，其实他们招聘的职位对专业要求很明确，非相关专业的肯定做不了。

2、简单看一下，只挑特别优秀的。

做校招的企业，HR在校招季是非常忙碌的，筛选简历大多提前在网上进行，这对时间空间的要求不高。现场收的简历需要花费很多的时间看，很多时候HR是没有这个时间的，我见过很多企业今天在A城市做宣讲会，第二天一早就要赶到B城市做宣讲会。能留给纸质简历的时间非常的有限，只能快速翻阅，那些特别合适的简历，才有可能被关注到，获得被仔细看完甚至进一步笔试面试的机会。

3、每封都看，挑出适合的

这几年校招竞争愈发激烈（看看应届生求职网，前程无忧，智联的页面上满屏的校招的招聘广告就能看出来），对于招聘量较大的企业，会以“现场收简历”吸引学生参加宣讲会，也会仔细看每一封简历，确保不错失一个人才。

这样的企业数量不多，并且线上招聘也是同时进行的。

4、会看每个简历并面谈

有些企业会安排1分钟面试，现在投简历，现场就会过一下简历，简单聊一下，这样现场筛选出来的候选人比只看简历筛选准确率更高，但这需要大量的人力付出，能这样做的企业不多。

电子化的时代纸质简历肯定不是最终的简历保存方式，据我所知，几乎不会有企业保留所有应聘者的纸质简历，一来没地方放，二来也不便于检索，就算你的简历进入了企业的人才库，企业也是录入到电脑里保留。与其要花时间录入，企业当然希望过求职者网申投寄简历。

网申最大的好处是可以批量处理和记录流程。有技术实力的大公司比如阿里巴巴有自己的校招系统，大部分的企业选择招聘网站的系统，举几个系统的作用：

可以方便的剔除完全不适合的简历，减少工作量；

可以对简历添加标签，可以将简历分类，一目了然；

可以记录简历的后续流程及结果，笔试的面试的等等；

简历还需要相关的用人部门来看，在线处理可以方面的与部门间进行协作；

这些功能，纸质的就很实现了。

所以企业当然更愿意大家都是网申，方便好操作，也是这个时代该有的招聘方式。

稍微有点儿名气的公司都会让你在他们的官网上填简历再次提交申请，这可不只是摆谱，有几大原因，且听我帮你分析：

首先，每个应聘者投递的简历排版和内容各不相同甚至是千奇百怪，这让HR们筛选起来费时费力而且效果很差。简历少，只有几十份还无所谓。一家稍微有点儿名气的公司，会在全国几所甚至是十几所高校开展宣讲会，当然收到的简历也是不计其数。如果你还在用传统低效的招聘方式，招聘周期就会拖得很长，到时候人才都被人家挑走了，你只能找人家捡剩的啦。

而网申方式一般都会有这家公司标准的简历模式，应聘者需要填写HR们想看到的信息和内容，这样不仅排版格式上更加规范整洁，而且可以利用网站后台的筛选程序快速筛出符合条件的应聘者，比如学历、年龄、性别、专业等等，可以大大提高HR们的办公效率。

其次，网申投简历更现代化，大型公司都在用这种渠道，但凡规模稍微大点儿的公司，都想弄个网申渠道，显得更正规更有现代气息。而且，各家去做校园宣讲会的公司同时会在自己的官网、智联、51job、大街网等网站上都会放网申渠道，让更多的人才来投递简历。一来收取的纸质简历不便于电子版存档，二来也不方便和电子版候选人做比较筛选，还是效率低下。

另外，你要知道校园宣讲会的目的是什么？最终的目的当然是为了吸引优质的人才加入公司，其实举办校园宣讲更是一种宣传手段，宣传公司的品牌形象和企业文化，让全国更多的有为青年了解这家公司，对这家公司感兴趣，有加入它以及购买公司产品的欲望。像很多世界500强公司比如联合利华、亿滋、玛氏等他们会去很多211工程大学宣讲会，但是他们能看上眼的大部分还是南大、北大、清华这样的国内顶尖名校。这些国际大公司可不傻，招不到人但确是绝好的一个品牌宣传手段啊，这些从校园里走出去的年轻人以后可是消费主力啊！

这样，你是不是对校招有了更深入的了解？欢迎在下方分享你的看法哦！

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已经在宣讲会的现场进行了面试，还被要求回去再做一遍网申，这个情况其实不算少见，这并不是因为企业主要是通过网申进行筛选，否则还花那么多人力物力做宣讲会的现场面试就没意义了。以楠哥多次协办、参与公司校招的经验来看，HR 这么要求主要有以下几个目的，

1、在线搜集求职者信息，电子留档，降低工作量

对于HR 来说，每年的校招都是工作的重点内容之一，工作量大而且还要保证质量，所以非常不容易。那怎么样能够体现HR 做了很多工作，工作量很大呢？收到的简历数以及对简历的归档整理就是很好的证明方法。如果大家都是在宣讲会现场投递纸质版简历，HR 如果要电子存档的话就要一个字一个字的手打，这种事情HR 是断然不会做的，所以不论你面试表现如何，HR 都会要求你回去再做一次网上申请，既能算她的工作量，同时又能快速归档，更主要的是网申的求职者信息都是标准化的，对HR 来说非常方便。

2、需要求职者注册一个网申账号，以完成整个招聘流程

现在大部分公司的网申都是外包给第三方去做，可以说，整个校招的流程，除了线下的面试，其他的步骤几乎都是在网申系统中完成，如果一个候选人没有进行网申获取自己的系统账号，接下来的在线测评就无法完成、一些由系统自动发到手机的重要信息提醒也无法接收，因此，大家不要认为自己面试表现很好，网申那么麻烦不想弄，那样很可能是坑了自己。

3、网申时常常会有开放式简答题，对求职者的某些特质进行考查

很多应届生不愿意做网申一个很重要的原因就是不知道该怎么回答那几道棘手的问答题，而这恰恰企业对求职者某些能力的重要考查部分，比如文字表达能力、逻辑思维能力、思辨能力、价值观等等，所以不管你在宣讲会现场是不是提交了简历，HR 都会让你进行网申，看看你会如何回答那几道题。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

不是的，现在很多公司都会走网申这一步

一是便于公司有自己的系统便于统计与筛选

二是方便那些不能够来现场投递简历的同学，给他们一个机会

三是你网申的简历就算没通过也可以进入公司的人才库，方便以后寻找人才

四是现在很多公司会有自己的一套题去测评你的职场能力，作为面试时的一个参考因素，而必须先网申才可以进行测评

2020年国家电网招聘：网上报名审核有哪些关键点

中公电网小编为你解答~

我们首先至少要搞清楚这两个问题：

1.国家电网会通过网申最想要了解你的哪些信息？

2.我在填写网申简历时应该注意什么？

首先，国家电网是一家关系国家经济命脉的大型国有企业，种种特点决定了，国家电网对于专业的要求是非常严苛的，没错，国家电网最想通过网申了解到的信息就是：专业、学历，除了这两点之外，还有毕业时间、年龄等信息也必须满足条件

除了这些之外必须要有的信息之外，国网网申的简历还有其他内容需要上传，比如

证书：英语四六级、国家计算机等级证书这两个是要求较多的，其他的证书也可以上传，多多益善；

论文：在期刊上发表过的论文，会为你大大加分；

学籍验证等信息：每个在校大学生都有，如实上传即可；

。。。。。。。

最后还有最重要的一点：不要弄虚作假，网申通过后还有现场资格审查的环节会需要你带着各项材料，如果有作假，将直接取消考试资格。

更多招聘信息请关注：电力招聘考试汇总

谢邀。

　　1.网申需要哪些基本条件？

　　只要你是“应届毕业生+专业对口+学校不是太差+满足公告的要求+别瞎乱填”。长理职培知道基本上国网都会给一次考试的机会，通过网申。至于是不是党员、平时成绩如何，基本不会影响。

　　2.网申公平性问题？

　　子弟好过网申是真的，但也仅此而已。没必要对子弟有“仇视”心理。

　　3.四六级一定得有吗？

　　很多省份都要求本科生有英四计二、研究生有英六计三。如果有了的话，无疑是加分项，心不慌。

　　4.当时都上传了啥。

　　英语四级、计算机三级网络技术、计算机二级C语言、高级电工证、中级电工证、奖学金证书、优秀团干部证书和两张校级比赛证书。长理职培国家电网培训中心特别推荐一下计算机三级网络技术，如果考二级一直未果，可以报一下三级（可以报）。

　　奖学金证书、优秀团干部证书还有校级比赛获奖证书，说白了，就是可有可无的。弄几个的确可以，但是弄那么多，没人看。但是如果现在是大一、大二，长理职培还是比较建议你，去参加一下校级比赛的，比如什么电子设计大赛、计算机设计大赛啥的，校级就行，原因见各公司公告。有了总比没有，如果想参加校招，那最好多弄一些证书。

　　报考国网，网申是第一步，网申成功，才会有接下来一系列的国网报考操作，如果第一步网申就被刷了，花时间复习的一切成本就都打水漂。

　　如何正确填写网申很重要，接下来长理职培国家电网培训中心就给大家整理一下网申审核中需要注意的那些关键点。

　　四：“网申”初审机器人

　　既然是在网上填写简历，就一定离不开计算机，离不开“程序”设定。一般公司都会针对自己所招聘的岗位进行“关键词”筛选设置，比如“身份证”、“生源地”、“证书”、“学校”等等，通过计算机的简单系统的筛选，能够快速的在短时间内审核上万上十万份简历。

　　比如：在其他条件相同的条件下，网申简历中填写的“清华大学”通过机器的筛选排序机制下，排名就一定会在“某某学院”前面。

　　当然，也不会有那么多名牌大学的大学生跟你一同竞争。机筛在更多的时候是检查你网申过程中的的硬性指标。

　　比如：岗位专业需求、户籍地需求、岗位外语等级计算机等级需求等等。一般只要你的条件符合公告要求，机筛阶段顺利通过基本是没问题。

　五：HR审查“要看脸”

　　顺利通过“机器人”的第一关，第二关就是电网HR的工作时间。

　　首先，硬性指标基本不用再复查。

　　重点检查点：照片、证书照片、学历学籍文件、家庭情况、校内/校外经历等。

　　主要审查点为：是否存在造假、证件照是否合格。家庭情况、校内/校外经历其实已经被机器人检查过一遍（机器会针对填写项中的关键词进行筛查，如：我获得过20XX年XX校级奖学金，其中XX奖学金就是关键词）。此时HR只需要用眼扫一遍即可，主要还是看真实性。

　　所以网申过程中，简历可以夸大修饰，但不要造假！（后面还有现场审核，造假早晚会被揪出来）。

　　六：规则允许内尽量“修饰”自己

　　刚说过，简历不可造假，但不代表不能“修饰”。此点多发生在“校内外经历”方面。比如电网招聘网申中，很多同学在写到实习经历时，过于赘述没有重点，或只是简单的描述这次的实习经历，这样写不要说HR，相信连自己都不想读下去，我们在写这种实习时需要着重突出自己在这次经历中学到什么，有什么突出的表现及成绩，首先没有具体的描述自己做了什么，完全没有重点。在描述的过程中可以用“STAR”原则，否则实习内容就会显得很空洞。

　　以上，就是网申“基本格式”的几点套路。当然，网申过程中远远不止这3点要命的套路！还有许许多多“深坑”，什么学校成绩、绩效绩点、证书选择、学生干部经历等等。

内蒙古电力网申需要什么材料

首先需要注册登录官网，才能填写个人简历等。简历确认后只能修改个人联系的相关内容，其他内容均不可修改。

在网申报名前，请提前准备好一些材料，以便后续上传，例如：照片、学信网认证码、成绩单、学历证明、验证报告及其他附件等网申会刷掉一批人，内蒙电力的网申通过率小于国家能源，但是大于国家电网。

银行校园招聘网申简历怎么填？有什么注意事项

银行校园招聘网申简历怎么填？

银行申请表（简历）一般包括以下内容：

1.基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、生源地、政治面貌、电子邮箱、联系方式、近期照片等。

2.教育经历：入学时间、毕业时间、毕业院校、学院、专业、学历、学位、班级排名等（一般从高中教育经历填起，具体按要求填写）

3.能力信息：外语、计算机及其他类别的职业资格或专业能力证书。

4.所获奖励：奖学金、荣誉称号、参与项目、学术成果的获奖情况（只要参与过就要写，不要因角色小而忽略，把握每一个细节，注意先把与银行相关性较大的放在前面优先展示）。

5.任职情况：在学校内担任的职务名称、时间及级别等。

6.社会活动经历：各种社团、学生会活动等。

7.工作实习经历：工作或实习时间、单位、部门及岗位、职责及业绩等（具备相关专业实习经验，详写工作收获，切记空、大，以小见大为佳）。

8.特长及兴趣爱好：如实填写，同时找准重点，体现出与银行工作岗位的匹配能力。

9.家庭情况：家庭成员姓名、工作信息、政治面貌、联系方式等。

10.开放性问答（答案以具备执行力、组织能力、团队合作意识为核心）。

有什么注意事项？

1、信息填写不全

一般，银行的简历都会要求填写姓名、性别、出生日期等一些比较私密的信息，不管多私密，都要去填写完整。需要注意的是电话号码，一定要填写正确，银行会通过电话来联系本人的。

2、注意岗位的填写

每当银行出公告的时候，小编建议大家首先确定的是能够报的岗位有几个，第一志愿是比较重要的，所以不要随意去选择。还有就是报考地点的志愿顺序也是需要注意的。有些银行可以填3到6个志愿，不是说必须要填满的，还是要以第一志愿为主。

3、简历内容要有闪光点

有许多同学很容易随便填写一些自己经历，话语不加润色，通篇都是流水账似的写法，这会很影响自己的通过率的。写简历的时候，一定要突出自己的优势，隐藏自己的劣势，而且要根据岗位去写自己的优势，符合岗位的要求。

4、简历内容要有重点

写简历的时候一定要有取舍，不要所有经历都写上去，一些经历是与岗位要求不符合的，这样既会掩盖掉自己的优势，也会突出不了自己的重点。是一定会降低自己通过率的。

最后，上学吧小编推荐大家在备考过程中使用上学吧找答案！