外企有能力查到高中毕业证吗(外企有能力查到高中毕业证吗知乎)

员工背景调查会查社保吗？公司能否通过查过去的社保查到过去的公司

1、看企业HR专业如何，普通人一般不会查。

2、公司有要求必须查，还要留资料，那肯定会。

3、中层以上人员及专业人员必查。

4、外企及合资公司一般会通过第三方查，民企自查。

5、只要你上社保，肯定能查出来。

建议实话实说，不要说谎，但求职中有技巧，工作经历短没上社保就不写了，短但上社保了，简历上不写，通过筛选后，在一面时可适当简单提一下，人力HR边不会计较，还会认为你实在。

感谢邀请和信任！

员工背景调查时，有的特殊的公司会查社保，确实可以通过查社保查到过去的公司，个人观点如下：

1. 员工作背景调查一般情况下是： 新公司的HR 通过你提供的旧公司的联系人电话，打电话去咨询你在旧公司的工作表现。 你在提供可以咨询的电话号码时，可以直接把旧公司好朋友的电话告诉新公司，这样，你的好朋友肯定会替你说好话，方便你入职。 一般情况下新公司的HR 不会要求你必须提供旧公司HR 的电话号码，因为你己经离开旧公司了，可想而知旧公司的HR 不太可能替你说好话。

2. 新公司要求作背景调查的情况一般是“ 你现在的新岗位非常重要，或是非常敏感的关键岗位”。 很多公司要求作背景调查只是走走形式，如果新公司的HR 相信你说的话，那么他是不会费力真正去调查你的背景 。反过来，新公司要求一定要作背景调查的话，那么十有八九是怀疑你的描述与事实不相符。 所以，在简历中按照实际情况去填写资料可以省去很多麻烦。

3. 公司通过查社保确实可以查到你之前的公司情况。 在面试这个环节，大部分公司是不会去用社保这种方法作背景调查，因为通过社保这种方法查询，一般情况是你己经正式入职了，公司把你的资料都输入社保系统，正式交纳社保时，点击社保查询才会看得到历史记录。 另一种情况是，如果公司的HR非常怀疑信息的真实性，而且又非常想让你在公司入职的话，那么有可能会大费周折去社保系统查询。

4. 建议你不要冒这么大的风险，先把信息调整准确。相信你是一个有实力的人，公司不会太在意你过往的经历。 通常新公司的HR 更看重的是你最近离职的这一家的信息，对于你之前还有很多公司的工作经历，但由于历时比较长，所以HR 一般仅作参考。

相信你自己，加油！

假学历入职合资企业会被查吗

会被查到的，因为假学历在这些合资企业里是非常忌讳的，因为合资企业牵扯到中外两方面。

都是相互监督的，而假学历会造成一些虚假的问题出现，而且假学历在工作能力上，会让企业有可能造成损失。

所以合资企业肯定会查，工作一段时间，你的能力达不到要求，很可能让企业怀疑。

到此，以上对于外企有能力查到高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企有能力查到高中毕业证吗的2点解答对大家有用。